薪资与人事总监考核

薪资与人事总监考核

薪资与人事总监 考核指标 考核标准 优化配置部门资源 · 建立项目，策略和计划 副专员对下列事项满意：‎ · 薪资策略符合公司利益 · 所制定的计划有助于项目的实施 · 有关人员能够及时了解到资金，人力和设备的情况 关键的决定 · 策略 · 组织结构 · 人事 副专员对下列事项满意：‎ · 策略的成功率达到60％－75％‎ · 决策能够有效的实施 管理职员 副专员对下列事项满意：‎ · 所有职员都有书面的绩效标准 · 所有职员都知道目前表现与标准的差距 · 项目的成功实施得到了庆祝 · 薪资按照职员的绩效发放 被调查的职员认为：‎ · 他们了解部门的方向和部门的目标 · 他们了解主管对他们的期望 · 他们能够利用适当的资源和工具来完成工作 · 他们具备应由的技能 · 他们的出色表现能够得到认可和表扬 令客户满意：‎ · 部门有一定的形象 · 客户认为：‎ · 客户能够了解项目细节，事件和问题 · 能够倾听客户的意见 对客户的业务有正面的影响 ‎90％－95％的客户对部门的情况感到满意 ‎85%—90%的客户对部门的工作满意 ‎80%—85%的客户认为部门对他们的业务有积极影响