试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估

试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估

试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估姓名部门岗位试用期限自年月日至年月日分数评分日志日记15分试用期应完成日志日记篇，实际完成篇，少一篇扣一分5日志日记无故迟交次，迟交一次扣0.5分5日志日记的质量5培训20分培训时间是否达到要求5培训内容是否完整10企业文化的掌握情况5作业流程10分流程的掌握程度2流程的执行程度3工作效率5工作态度15分工作纪律：违反公司纪律一次扣1分5服务意识5成本意识5工作能力40分执行能力5领导能力5沟通能力5创新能力5授权能力5专业知识或岗位技能5 解决问题能力5直接上级评估成绩：分属于：等1．特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正2．乙等70-79分延长试用期3．丙等69分以下停止试用，予以辞退 总部部门经理或分公司经理填写转正意见：□表现优秀、提前转正□表现满意、按时转正□表现不满意、延期转正（延长试用期至年月日）□表现较差予以辞退□是否调换岗位：（□否□拟调至岗位）沟通记录：签字： 员工意见对考核结果的意见：签字：总部主管部门签字： 用人部门意见试用期工资级档：试用期工资金额：试用期劳动合同期限：转正工资级档：转正工资金额：转正工资始计日期：正式劳动合同拟签定期限：自至社会保险办理性质：□新立户缴纳□办理保险关系转移社会保险拟申请办理地点：社会保险拟缴纳申请基数：其他：签字：总部人力部意见签字： 副总经理意见总总经理意见