正规的薪资计算方法

正规的薪资计算方法

‎ 正规的薪资计算方法 月基薪÷（21.75天×8小时） ‎ 每小时加班费的计算： ‎ 周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作时)*150% ‎ 周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*200% ‎ 法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*300% ‎ ‎----相关阅读---- ‎ 正规工资的算法 ‎ ‎ 劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 ‎ 法定节假日应付工资 ‎ ‎ ‎ 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 ‎ ‎ 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 ‎ 以前计薪天数排除节假日 ‎ ‎ 针对节假日多一天对加班费(指法定假日)到底有无影响的问题，律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 ‎ ‎ 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的１０天增加到１１天，劳动者加班费(此处是指节假日加班)会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 ‎ 劳动保障部：平均工作时间工资折算新方法 ‎ ‎ 由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。 ‎ 制度工作时间的计算 ‎ 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ‎ 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 ‎ 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ‎ 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ‎ 日工资、小时工资的折算 ‎ ‎ 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： ‎ 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ‎ 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ‎ 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 劳动部门人士说，以主城区最低工资标准680元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资为31元，依此折算，小时工资为3.9元。也就是说，从现在起，职工在法定节假日放假和休息日加班，要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。 ‎ 法定节假日每日加班工资计算方法为： ‎ 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％； ‎ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。 ‎ 比如，按照今年1月1日起我市调整的企业职工最低工资标准计算，以主城区680元/月为例，如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93元；如果职工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62元。 ‎ ‎08年之前的算法 ‎ 天数会计的算法是20.92天，不管什么月份。 ‎ 如果请假超过15天，全月工资扣除。 ‎ 每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的： ‎ 全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。 ‎ 全年日历天数：365天 ‎ 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 ‎ 法定节日：元旦1天 ‎ 春节3天 ‎ 五一节3天 ‎ 国庆节3天 共10天 ‎ 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）‎