招聘管理流程-1

招聘管理流程-1

‎ ‎ ‎ 招聘管理流程 主 题 招聘管理流程 版 本 本流程总负责人 人力资源部经理 文件编号 发布实施日期 起 草 人 ‎ ‎ 审 核 人 批 准 人 ‎1.目　　的：对公司的人员招聘进行管理，使招聘严谨有序公正，确保招到合格人才。‎ ‎2.适用范围：适用于所有人员招聘。‎ ‎3.流 程 图：‎ 作业流程图 责任人 相应使用表单 流程说明 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 用人部门 主管/经理 ‎《人员需求申请表》‎ 用人部门填写《人员需求申请表》，并附《新人培养计划》‎ 用人部门总监 用人部门 分管总经理 ‎《人员需求申请表》‎ ‎1、部门总监审核是否在计划人数范围和招聘要求是否清晰符合岗位要求。‎ ‎2、分管总经理须审核招聘申请 人事经理 ‎《人员需求申请表》‎ 人事经理根据《人员需求申请表》进行人力状况分析，并签署意见。‎ 行政总监 总裁 ‎《人员需求申请表》‎ 行政总监审核后交总裁最后批准。‎ 人事经理 ‎《招聘计划》‎ 根据《人员需求申请表》制订招聘计划。‎ 招聘培训专员 ‎《人员需求申请表》‎ ‎1、对《人员需求申请表》进行备案，根据招聘计划选择招聘渠道，按照《人员需求申请表》发布招聘信息。‎ ‎2、收集回馈的人才简历后筛选合格人选。确定初试人员名单。‎ ‎3、未经总裁批准而擅自招聘的，则人力资源经理承担相应责任。‎ 招聘培训专员 ‎《个人简历》‎ ‎《面试测评表》‎ ‎1、招聘培训专员进行应聘人员（招聘专员负责职员级及以下人员，以上人员由人事经理初试）的第一轮面试，对简历进行初步验证，并考察应聘者的各项相关能力。‎ ‎2、面试包括专业基础知识测评（笔试或技能实操）、心理测验、综合素质面谈三部分。‎ ‎3、初试结束后在《面试测评表》中签署意见。‎ 用人部门总监 ‎《个人简历》‎ ‎《面试评定表》‎ ‎1、第一轮面试，初试人员及时将《面试测评表》递交用人部门复试人员。复试面试主要侧重于专业层面。‎ ‎2、复试结束后在《面试评定表》中签署面试评价。‎ 分管总经理 ‎《个人简历》‎ ‎《面试评定表》‎ 分管总经理负责对基层操作员工的终试，确定是否录用。‎ 总裁 ‎《个人简历》‎ ‎《面试评定表》‎ 总裁负责对基层操作以上的员工进行终试，确定是否录用。‎ 招聘培训专员 ‎《面试评定表》‎ ‎《录取通知单》‎ ‎《体检表》‎ 招聘培训专员依据《面试成绩评定表》分别通知录用人员领取《录取通知单》、《体检表》，要求录用人员在2个工作日内到指定医院进行体检。（非奉化本地人员可选择当地市级以上医院）‎ 招聘培训专员 体检合格者，执行入职流程。‎ ‎4.流程备注：‎ ‎5.相关附件：‎ ‎《人员需求申请表》、《面试测评表》、《面试评定表》《体检表》、《录取通知单》‎ 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 附件一：《人员需要申请表》‎ 人员需求申请表 申请部门 申请人 申请原因 ‎□员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明 需求 计划 说明 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上岗日期 任职条件 专业知识 工作经验 工作技能 其他 部门经理 意见 ‎ 　　　　　　　　　　 签字：‎ ‎ 　　　　　　　　　　　日期：‎ 分管副总意见 ‎ 签字：‎ ‎ 　　　　　　　　　　 日期：‎ 人力资源部意见 ‎ 签字：‎ ‎ 　　　　　　　　　　 日期：‎ 总经理 意见 ‎ 签字：‎ ‎ 　　　　　　　　　　日期：‎ 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 附件二：《面试成绩评定表》‎ 面试成绩评定表 姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 综 合 评 价 人力资源部 评价 决策 ‎□推荐 □储备 □不予考虑 用人部门 评价 决策 ‎□试用 □储备 □不予考虑 总经理 ‎（主管副总经理）‎ 评价 决策 ‎□录用 □储备 □不予考虑 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 附件三：《入职体检证明单》‎ 入职体检证明单 单位名称 桂林莱茵生物科技股份有限公司 姓名 性别 年龄 联系电话 体检项目 ‎1、内外科 ‎2、五官科 ‎3、血常规 ‎4、血糖 ‎5、胸透 ‎6、乙肝两对半定性 备注 体检人员请持本单于体检当日上午8：30到桂林市181医院（象鼻山公园 大门口）门诊大楼三楼健康中心进行入职体检。‎ 注意事项：‎ 1、 请携带本人身份证原件；‎ 2、 体检当日早晨起床后禁食、禁水、禁大量剧烈运动。‎ 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 附件四：《人事调动申请表》‎ 人事调动申请表 姓 名 申请时间 现所在部门 调至部门 现担任职务 ‎（岗位）‎ 调动后职务 ‎（岗位）‎ 现基本工资 调动后基本工资 调职原因 现部门经理 意见 现主管领导 意见 调至部门经理意见 调至主管领导 意见 人力资源部 意见 生效时间 第 7 页 共 7 页 ‎ ‎ 附件五：《清单》‎ 清 单 入职提示：请您报到登记时提交如下个人资料，逾期未提交者我公司将视为自动放弃该工作，不再保留就业机会。‎ 1、 身份证复印件（原件同时核对）‎ 2、 最高学历证复印件（无证件视为无该学历）‎ 3、 特种岗位上岗证或操作证；‎ 4、 一寸彩色照片8张（不能为大头贴）；‎ 5、 体检表/健康证（有效期在当年12月之内）；‎ 6、 与原单位解除劳动关系证明书；‎ 7、 户籍所在地开具无犯罪记录证明（特殊岗位要求此证明）；‎ 8、 曾参加“社会养老保险”的人员，请提供《养老保险手册》，原外地参保者现需将个人帐户转移至我单位的人员，根据我公司提供的“接收函”，在15个工作日提交原个人帐户清单；‎ 9、 其他需提供的证明材料。‎ 第 7 页 共 7 页