202X年年党员量化管理实施方案_工作实施方案

202X年年党员量化管理实施方案_工作实施方案

202X 年年党员量化管理实施方案_工作实施方案 精品文档，仅供参考 202X 年年党员量化管理实施方案_工作实施方案 【按为了 贯彻落实 中央关于党要管党 从严治党新常态 要求，提升党建工作水平，努力…优秀优秀优秀优秀范文网 小编为您整理了《20XX 年党员量化管理实施方案》，给您在 日常工作学习中借鉴。 20XX 年党员量化管理实施方案 为了 贯彻落实 中央关于党要管党 从严治党新常态要 求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素养优良 纪律严明 作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务 安全生产 经营工作提质增效提供坚毅组织保证，党支部结合不忘 牢 记使命主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通 知如下： 一 指导思想 以书记 中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实 党的十九大 十九届三 中全会精神，通过建立党员按月填报 按季考核 年终评定的动态管理机制，实现党员管理工作的 精细化 制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理， 主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念， 增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋 模范作用。 二 活动范围 党支部全体党员(含借工党员) 。 公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各 支部委员组成。 三 活动内容 (一)量化考评内容 党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论 学习 优质服务 党员义务 工作业绩 廉洁自律和践行承诺等六个 方面，量化考核设置满分为 100 分。党员月度 季度量化考 核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核 扣分，扣完为止。 1.理论 学习方面(分值为 10 分)。党员要有 学习意识， 主动 学习 主动思量，并按时完成读书笔记。党员 学习笔 记每月不少于 1 篇，每季度向各党支部上 交 学习心得不少 于 1 篇。扣分标准：对缺席三会一课或党组织开展的各类培 训及主题教育实践活动者，每次扣减 1 分;理论 学习笔记每 月少于 1 篇，扣 1 分;每季度向党支部提交 学习心得少于 1 篇，扣 1 分; 学习笔记内容偏离主题 学习心得不深刻 大量 抄袭网上 文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。 2.优质服务方面(分值为 20 分)。以党员身边无投诉活 动为载体，要求党员要带头践行 XXX 新举措，认真执行 XXX 法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人， 真诚服务;积极参加学雷锋 业务宣传 便民服务 党员服务 队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣 2 分;对 不按规定着装 不按规定时限办理事项的，每项次扣 1 分;未 按要求参加业务宣传 党员服务队等活动，每项次扣 1 分;在 各级政风行风检查 中，受到通报批评的，每项次扣 2 分;其 他情况酌情扣分，扣完为止。 3.党员义务方面(分值为 20 分)。党员要自觉履行[党 章]规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用;自觉参 加党组织生活，按期向党组织交纳党费;主动联系群众，关 怀群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难 办实事; 模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守 社会公德 职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派 弘扬 正气的楷模。扣分标准：传播 散布 发表同上 级决定精神 相悖言论的扣 10 分;贯彻执行上 级部署不坚定的扣 2 分; 对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣 2 分; 对发生伤害群众利益的行为扣 2 分;对弘扬社会新风，遵守 社会公德 家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发 挥不够扣 1 分;其他情况酌情扣分，扣完为止。 4.工作实绩方面(分值为 30 分)。党员要带头爱岗敬业， 严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严 格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排 的各项工作任务，创新一流工作成绩;积极探究，勇于创新， 努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作 拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是 单位的 中心工作任务的，重点工作扣 15 分 日常工作扣 10 分 临时性工作扣 5 分;其他情况酌情扣分，扣完为止。 5.廉洁自律方面(分值为 10 分)。党员要增强党性观念 和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建 设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁 干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满足 度较低的扣 1 分;群众信访或投诉较多 经查存在 问题的扣 6 分;对不按照上 级安排或不参加相关活动的，扣 2 分;其 他情况酌情扣分，扣完为止。 6.践行承诺方面(分值为 10 分)。党员每年年初结合岗 位职责制定出[个人承诺书]，进行公开承诺，接收党组织和 群众的监督;增强使命感和责任感，坚持有 诺必行 行必有 果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准： 未按期完成制定[承诺书]的，每项次扣 1 分;对不遵守承诺 事项的，每项次扣 1 分。其他情况酌情扣分，扣完为止。 (二)量化考评方法 按照月填报 季考核 半年测评和年终评定四个步骤实 施。考核得分的计算方式为考核得分= 六项得分 + 奖励得 分。党员在 精神文明创建 志愿者服务 创先争优 劳动 竞 赛 管理创新和技术进步等活动 中获得荣誉的，按次赋予加 分。其 中，个人获得国家级荣誉的，加 8 分;获得省级荣誉 的，加 5 分;获得市级荣誉的，加 3 分;获得公司级荣誉的， 加 1 分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分， 党员年度 季度加分最高为 20 分。 1.填报 党支部每月依据党员日常表现 工作成绩 参与 活动 考核记录等，进行打分填报。并于次月 5 日前登记存 档备查。 2.考核 每季末，由考核领导小组对党员按照[量化考核 细则]进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。 3.公示 每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏 党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分 有 异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根 据调查结果实事求是地作出处理。 4.评定 此项为年度总评时，由考核领导小组采纳加权 平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到 98 分 以上 的评定为优秀，98-95 分的评定为良好，92--95 分的 评定为合格，92 分以下的评定为不合格。 5.总评 对违反[ 中国共产党纪律处分条例] [ 中国共 产党廉洁自律准则] [公司员工守则];发生安全责任事故;引 发负面新闻事件，造成恶劣影响;实行一票否决，季度 年度 考 评 得 分 为 零 。

查看更多