学校规章制度之班主任月考核制度

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学校规章制度之班主任月考核制度

学校规章制度之班主任月考核制度 ‎ 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任的积极性、主动性、创造性、促进班级管理工作的制度化,规范化,并为班主任评优提供可靠依据,特制定本制度。‎ 一、考核原则 ‎1.考核内容明确、具体、稳定、易操作;‎ ‎2.坚持公平、公正、公开;‎ ‎3.考核结果量化,坚持及时公布、每周汇总、每月考核,量化结果纳入班主任绩效工资考核和学校年度考核。‎ 二、考核内容 ‎1.周星级班级评比情况(60分):‎ 每周考核分15分,五星班级15分,四星班级13分,三星班级11分,二星班级9分,星级班级7分;‎ ‎2.班主任考勤(25分):‎ ‎(1)课间操每周到4次,一次不到扣2分;‎ ‎(2)晚上上寝室:每周2次,一次不到扣2分,超过2次每次加0.2分;‎ ‎(3)班级集会、大扫除:一次不到扣2分;‎ ‎(4)班主任会议:一次不到扣4分;‎ ‎(5)突发事件未能及时到位处理每次扣2分。‎ ‎3.学校任务(5分):‎ ‎(1)学校布置的上交材料,未按时上交每次扣1分,未上交每次扣2分;‎ ‎(2)未经教务处同意,班会课不得私自调课,调课每次扣2分;‎ ‎(3)每月至少向每位学生家长发送一条短信,未按要求发送每月扣2分。‎ ‎4.学生请假(10分):每班级每月学生请假达10次以上,每次扣0.5分。‎ ‎5.班级活动评比(附加分10分):各类班级集体活动评比一等奖1.5分,二等奖1分,三等奖0.5分;每班级每月须开展两次主题班会,考核合格一次可加5分(只加两次)。‎ 三、奖励方法 ‎(一)班主任绩效奖励 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 等级 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 名额 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 奖金额 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 五星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 530‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 四星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 470‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 三星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 4‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 410‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 二星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 350‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 一星 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 290‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎(二)县优秀班主任评比 一学年月考核累计星数最多(特殊班级达到前六)的班主任推荐为县优秀班主任。‎
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