公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集

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公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集

公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集 ‎  公司演讲比赛策划书(一)‎ ‎  为纪念“五四”运动93周年,弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神,加强社会主义荣辱观的学习与实践,教育引导广大团员青年继承五四爱国传统,促进公司职工思想道德建设,提高全体职工的文明素质。‎ ‎  同时结合××公司成立五周年之际,为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌,进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情,推动公司又好又快发展,公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。‎ ‎  一、活动主题 ‎  我与企业共成长 ‎  二、活动对象 ‎  ××公司全体青年 ‎  三、活动组织 ‎  主办:××公司团委 ‎  承办:直属团总支、支部 ‎  四、活动具体安排 ‎  (一)演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求 ‎  (1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌,歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。‎ ‎  (2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例,畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神,歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。‎ ‎  (3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识,抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。‎ ‎  (4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际,展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。‎ ‎  3、评分规则 ‎  (1)本次比赛采用百分制进行评分,要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。‎ ‎  (2)评分标准:‎ ‎  ①参赛作品分:满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)‎ ‎  ②演讲技巧分:满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)‎ ‎  ③选手仪表分:满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)‎ ‎  ④综合评分:满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)‎ ‎  ⑤时间:满分5分(演讲时间不得少于4分钟,控制在8分钟以内,超过规定时间和少于4分钟的,酌情扣分;演讲时要求脱稿,不得照稿宣读)。‎ ‎  评分表 ‎  4、计分方法 ‎  (1)为保证比赛的公平性,比赛中所有评委同时为参赛者打分,并现场亮分,其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分,以此类推。‎ ‎  (2)由工作人员负责将分数统计整理,去掉一个分,去掉一个最低分,得出的平均分为该选手的最后得分。‎ ‎  5、比赛方式:‎ ‎  (1)初赛(4月10日-4月25日)‎ ‎  由各团总支、直属支部自行举办初赛,分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人),并于4月21日12:00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。‎ ‎  (2)决赛(4月26日或5月4日)‎ ‎  制作PPT:制作该次比赛流程PPT及××‎ 公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等),选手制作参赛PPT。‎ ‎  6、比赛规则:‎ ‎  选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。‎ ‎  比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。‎ ‎  7、比赛流程 ‎  比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签,决定比赛顺序。‎ ‎  (1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。‎ ‎  (2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。‎ ‎  (3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。‎ ‎  (4)演讲比赛,比赛中场穿插表15分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。‎ ‎  (5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示,10分钟××公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。‎ ‎  (6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)‎ ‎  8、评委确定 ‎  五、活动流程 ‎  Ⅰ.下发活动通知,通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。‎ ‎  Ⅱ.演讲比赛 ‎  Ⅲ.后期总结和反馈 ‎  公司演讲比赛策划书(二)‎ ‎  进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化,丰富员工业余文化生活,浓厚学习氛围。提高员工综合素质,展现xx人风采。‎ ‎  一、活动范围 ‎  股份公司及各子公司、事业部。‎ ‎  二、活动时间 ‎  20xx年5 月26 日―― 6 月30 日。‎ ‎  三、组织机构 ‎  主办单位:xx部;‎ ‎  协办单位:各子公司、事业部企业文化推广组。‎ ‎  四、演讲主题 ‎  本次演讲的主题为《我心目中的xx―― 企业文化演讲比赛》,参赛选手以企业文化理念为核心内容,‎ ‎  撰写演讲稿,题目自拟、具有鲜明特点。‎ ‎  五、活动流程及说明 ‎  1、赛前动员( 5.26 ― 5.28 )‎ ‎  1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件,各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情 ‎  况传达到每一名员工。‎ ‎  2)各单位结合xx部下发的文件,认真策划本单位的比赛,并制定具体实施方案,方案至少包 ‎  含:动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。‎ ‎  2、组织报名( 5.29 ― 6.6 )‎ ‎  1)报名要求:‎ ‎  普通话流利。‎ ‎  2)报名办法:在各自单位自愿报名与部门推荐相结合,参赛选手代表团队参赛,其所属车间或部门需 ‎  组建助威团,并设计自己的激励口号,充分体现团队精神。‎ ‎  3)报名表的填写:‎ ‎  参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。‎ ‎  各单位在6 月6 日下午3:00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按 ‎  此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。‎ ‎  3、预选赛( 6.9 ― 6.20 )――各子公司、事业部企业文化推广组 ‎  1)赛前准备:‎ ‎  ①评稿:‎ ‎  报名参赛的选手以车间/部门为单位,将演讲稿递交本单位企业文化推广组,由其组织适当的人员对演讲 ‎  稿进行评审,2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者,需进行修改:‎ ‎  a、语言缺乏逻辑,存在语病b、与企业文化理念不符 ‎  c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的 ‎  ②如报名人员过多或为控制预选赛质量,推广组可在预选赛前对选手进行初选,初选标准自行控制。‎ ‎  ③评委要求(至少6 名评委):‎ ‎  a、部长及部长以上人员(≥3 名)。‎ ‎  b、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。‎ ‎  c、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。‎ ‎  ④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。‎ ‎  ⑤主持人与适合的场地。‎ ‎  ⑥必需的设备、物品:‎ ‎  话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,dv 机等(不强求,可结合自身条件安排)。‎ ‎  2)评分原则:‎ ‎  ①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。‎ ‎  ②去掉最高分和最低分,其余分数的平均分为选手最后得分。‎ ‎  ③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。‎ ‎  3)比赛规则:‎ ‎  ①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。‎ ‎  ②抽签决定比赛顺序。‎ ‎  ③每位选手演讲时间为6―8 分钟。‎ ‎  ④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激情,合理运用肢体语言。‎ ‎  ⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分,做简单点评。‎ ‎  4)奖项设置:‎ ‎  ①必设奖项:一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。‎ ‎  ②推荐奖项:最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。‎ ‎  ③当场公布比赛成绩与排名,根据《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手,推荐奖项的奖励方式自定。‎ ‎  三等奖鼓励奖授予“xx公司企业文化演讲比赛”一等奖,奖金200元职位补助150元,期限为2个月 ‎  5)其他事项:‎ ‎  ①比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。‎ ‎  ②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片,具备条件的可全程录像。‎ ‎  ③预选赛结束后,推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛:‎ ‎  总人数≥500 人的单位,推荐2-3 名;总人数  3:00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至xx@xx 。‎ ‎  6)总结分析比赛过程中的经验教训,为今后组织类似活动积累经验。‎ ‎  4、复选赛( 6.23 ― 6.26 )――精益促进本部组织 ‎  1)组织相关人员成立评委组,依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。‎ ‎  2)选手抽签确定所在小组。‎ ‎  3)因复选赛人员较多,故不组织助威团参加。‎ ‎  4)届时,就复选赛的具体事宜拟定通知,下发至各单位。‎ ‎  5、总决赛( 6.27 ― 6.30 )――精益促进本部组织 ‎  1)赛前准备:‎ ‎  ①场地:股份大楼一楼报告厅 ‎  ②必需的设备、物品:‎ ‎  话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,dv 机,证书等。‎ ‎  ③评委组成:‎ ‎  本部部长级2 名,子公司部长级3 名,特约评委1 名。‎ ‎  ④助威团:‎ ‎  a、每个助威团需有自己的口号,且口号简洁有力;‎ ‎  b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。‎ ‎  ⑤主持人1-2 名。‎ ‎  2)评分原则:‎ ‎  ①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。‎ ‎  ②去掉最高分和最低分,取其余分数的平均值为选手最后得分。‎ ‎  ③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。‎ ‎  3)比赛规则:‎ ‎  ①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。‎ ‎  ②抽签决定比赛顺序。‎ ‎  ③每位选手演讲时间为6―8 分钟。‎ ‎  ④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激情,合理运用肢体语言。‎ ‎  ⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。‎ ‎  4)奖项设置 ‎  一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。‎ ‎  说明:当场公布比赛成绩与排名,并颁发证书。各单位根据《xx公司技能竞赛方案》的“奖励方 ‎  式”对本单位选手进行奖励。‎ ‎  5)其他事项:‎ ‎  比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。‎ ‎  6、后期宣传: ( 7.1 ― 7.5 )‎ ‎  1、xx部对决赛全程进行录像。‎ ‎  2、总决赛获奖情况在xx上公示。‎ ‎  公司演讲比赛策划书(三)‎ ‎  xxxx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水,也承载了我们的梦想。自xx年成立至今,几经风雨、几经坎坷!在全体世雄员工的奋力拼搏下,公司得以迅速发展壮大。但商海无常,市场瞬息万变,我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻,为了更好地统一我们的思想,集合我们的智慧,明确我们的发展方向,清晰我们的定位,集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。‎ ‎  一、主题 ‎  见证世雄,展望世雄 ‎  二、总顾问 ‎  xxx ‎  三、总指导 ‎  xxx ‎  四、策划 ‎  集团公司办公室 ‎  五、赛事安排 ‎  1、比赛时间:xx年9月28日 ‎  2、比赛地点:世雄大酒店七楼会议室 ‎  3、参赛选手:各子公司、各部门选派的员工代表(2-3名)‎ ‎  4、比赛形式:①主题演讲; ②即兴演讲 ‎  六、比赛要求 ‎  脱稿演讲 ‎  七、奖励 ‎  (一)大赛设一等奖 1名 ,奖金2元;二等奖 2名,奖金15元;三等奖 3名,奖金1元;优胜奖6名,奖金5元 ‎  (二)颁发获奖荣誉证书 ‎  操作要求(详见具体工作安排部分)‎ ‎  八、比赛程序 ‎  (一)宣布比赛开始(向木见常务副总经理)‎ ‎  (二)全体起立 ‎  (三)主持人介绍来宾,评委及本次大赛情况 ‎  (四)比赛开始 (5—6分钟/人)‎ ‎  (五)公司领导讲话 (同时统分)‎ ‎  (六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)‎ ‎  (七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影 ‎  (八)领导、嘉宾和评委退场 ‎  (九)比赛结束,其他员工按序退场 ‎  公司演讲比赛策划书(四)‎ ‎  “感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。‎ ‎  一、演讲内容 ‎  紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:‎ ‎  (一)情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。‎ ‎  (二)服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。‎ ‎  (三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。‎ ‎  (四)服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待 ‎  客、始终如一的感人事迹。‎ ‎  (五)善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。‎ ‎  (六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。‎ ‎  (七)工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。‎ ‎  (八)践行企业社会责任的工行人。‎ ‎  (九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。‎ ‎  (十)其他方面的先进典型。‎ ‎  二、比赛要求 ‎  (一)各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。‎ ‎  (二)演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。‎ ‎  (三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。‎ ‎  三、评分方法 ‎  评分采取百分制由评委当场评分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位,分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。‎ ‎  (一)演讲内容(30分)‎ ‎  观点正确鲜明,主题深刻集中,角度新颖得当,材料典型充分,联系实际针对性强,逻辑严谨,说服力强。‎ ‎  (二)演讲技巧(45分)‎ ‎  1、语言表达(25分):普通话标准,吐字清楚准确;语言生动形象,能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化,注意轻重缓急。‎ ‎  2、神态表情(10分):姿式、动作、手势、表情大方自然,善于渲染气氛,增强表达效果。‎ ‎  3、仪表形象(10分):服饰大方得体,举止从容端庄,精神饱满,态度亲切。‎ ‎  (三)演讲效果(15分)‎ ‎  有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪,在听众中产生强烈的情感共鸣。‎ ‎  (四)时间控制要求(10分)‎ ‎  不脱稿扣7分,不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟,若超时或少时,每分钟扣1分,扣完3分为止)。‎ ‎  四、奖项设置 ‎  本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。另设单位组织奖2个。‎ ‎  五、组织领导 ‎  为确保活动有序进行,成立演讲比赛活动组委会,由行长担任主任,成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担任;组委会下设办公室,设在综合管理部内,具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动,落实专人分工负责相关工作。‎ ‎  公司演讲比赛策划书五 ‎  一、活动主题 ‎  “感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。‎ ‎  二、演讲内容 ‎  紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:‎ ‎  (一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。‎ ‎  (二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。‎ ‎  (三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。‎ ‎  (四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。‎ ‎  (五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。‎ ‎  (六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。‎ ‎  (七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。‎ ‎  (八)践行企业社会责任的工行人。‎ ‎  (九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。‎ ‎  (十)其他方面的先进典型。‎ ‎  三、比赛要求 ‎  (一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。‎ ‎  (二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。‎ ‎  (三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。‎ ‎  四、评分方法 ‎  评分采取百分制由评委当场评分,去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位,分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。‎ ‎  (一)演讲内容(30分)‎ ‎  观点正确鲜明,主题深刻集中,角度新颖得当,材料典型充分,联系实际针对性强,逻辑严谨,说服力强。‎ ‎  (二)演讲技巧(45分)‎ ‎  1、语言表达(25分):普通话标准,吐字清楚准确;语言生动形象,能准确、恰当地表 ‎  情达意;语调、节奏富于变化,注意轻重缓急。‎ ‎  2、神态表情(10分):姿式、动作、手势、表情大方自然,善于渲染气氛,增强表达效果。‎ ‎  3、仪表形象(10分):服饰大方得体,举止从容端庄,精神饱满,态度亲切。‎ ‎  (三)演讲效果(15分)‎ ‎  有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪,在听众中产生强烈的情感共鸣。‎ ‎  (四)时间控制要求(10分)‎ ‎  不脱稿扣7分,不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟,若超时或少时,每分钟扣1分,扣完3分为止)。‎ ‎  五、奖项设置 ‎  本次演讲比赛将现场评选出 ‎  一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。另设单位组织奖2个。‎ ‎  六、组织领导 ‎  为确保活动有序进行,成立演讲比赛活动组委会,由书记担任主任,成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室,设在党群工作部内,具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动,落实专人分工负责相关工作。‎ ‎  具体事项有:‎ ‎  (一)评委拟定8个人。‎ ‎  (二)主持人由XX办担任;‎ ‎  (三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;‎ ‎  (四)电脑技术支撑由信息技术部负责;‎ ‎  (五)参赛选手引导员;‎ ‎  (六)选手名单、讲稿上报;‎ ‎  (七)奖状制作 ‎  (八)拍照、摄影等宣传报道。‎ ‎  七、经费预算 ‎  (一)奖金分配:‎ ‎  一等奖:1000元 ‎  二等奖:800×2=1600元 ‎  三等奖:600×3=1500元 ‎  鼓励奖:300×28=2800元 ‎  (二)其他开支:‎
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