组织生活会班子成员一对一谈心交流记录范文

组织生活会班子成员一对一谈心交流记录范文

组织生活会班子成员一对一谈心交流记录范文 谈话时间： 谈话地点： 谈话人员： 谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员 一对一谈心交流，要点如下： XXX 同志四风方面需改进的建议： 意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治 信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感 缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门 难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到 入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。 党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立 党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中 最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的 伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷 暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失 公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党 员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、 永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩 负起所承担的工作职责。 意见 2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之 外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手” 的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止” 的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、 《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号"老 秘带你写材料"整理，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要 加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培 育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行 为标杆。 XXX 同志四风方面需改进的建议: 意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的 监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至 成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度 的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格 执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执 行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问 题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为 此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、 会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审 批流程和审批环节； 要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责 任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的 用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失 职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用 情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相 互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的 情况建立健全监督机制。 意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领 导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实 效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统， 机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学 习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发 扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合 实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有 用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后， 做到决策认真落实，不搞形式主义。