2020年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供参考

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2020年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供参考

2020 年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供 参考 2020 年,我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德 为先、群众公认、注重实绩等原则,不断加强干部选拔任用工作科学 化、民主化和制度化建设,努力营造风清气正的选人用人环境,领导 班子和干部队伍建设得到全面加强,为我市民政事业的发展提供了坚 强的组织保证和人才支撑。根据 XX 市委政府“五位一体”综合考评 工作领导小组办公室《关于做好 2020 年度县处级领导班子和县处级 干部考核工作的通知》文件精神,现就我局党组全年干部选拔任用工 作情况汇报如下: 一、基本情况 2020 年,我局始终坚持正确用人导向,切实做到执行标准不走 样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,形成了富有生机与活力的机 关选人用人机制,选拔任用干部均在机关编制职数限额内,同时严格 按照干部任免程序进行,不存在超编制超职数等违规配备干部问题。 一年来,根据工作需要,完成了一批科级干部人事任免调整,其中提 任干部 X 名、交流干部 X 名、免职 X 名;选派下乡驻村干部 X 名。 目前,我局核定行政编制 X 名,实有 X 人,空编 X 名;核定工勤 编制 X 名,实有 X 人,空编 X 名;各直属事业单位核定事业编制共 X 名,实有 X 人,空编 X 名。 二、《条例》落实情况 局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其 相关政策法规作为重要任务来抓,学习与宣传双管齐下,加大力度, 拓宽途径,营造氛围,形成了常抓不懈的学习宣传机制,提高了执行 干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性,增强了干部职工对选拔任 用工作监督的积极性和主动性。 (一)高度重视,注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落 实党的干部路线方针政策,是做好干部选拔任用工作,提高选人用人 公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求, 多次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度 法规、文件精神,牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、 程序、纪律,干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进 一步增强。 (二)突出重点,着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选 拔任用工作政策法规,把加强教育培训作为首要环节来抓,并通过党 组中心组学习会议等形式学习政策法规,认真查找干部选拔任用工作 中存在的问题,研究制定贯彻落实的意见,真正使班子成员熟知、人 事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度,为民政系 统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。 (三)联系实际,增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点, 坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,坚 持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来,以最坚决的态度整治用 人上不正之风,努力增强学习效果。 三、整治选人用人不正之风情况 (一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打 招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化 对选拔任用干部的监督管理,强化考核结果运用,严格按程序办事, 把好动议、推荐、考察和决策关;坚持把民主推荐、民主测评作为干 部选拔任用必须履行的程序,全面推行干部考察预告、任前公示等制 度;对干部选用工作做到记录完整,考察材料、任免职审批表等资料 齐全规范,能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措 施,规范了干部选拔任用各个环节工作,使机关干部选拔任用工作实 现了制度化、规范化。 (二)整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和 市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神,认真按要求开 展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过 摸底共超职数配备 X 名副科级非领导职务干部,超编人员 X 名,经党 组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。 (三)整治领导干部违规兼(任)职问题。按照市纪委、市委组 织部要求,我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通 过清查,我局发现有 X 名退休干部存在兼职情况,目前已全部整改完 毕。同时,加大定期督查和日常监管力度,及时掌握领导干部违规兼 职的情况,杜绝违规现象发生。 (四)整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的 要求,我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子 女移居国(境)外等情况进行摸底排查,未发现存在各种形式的“裸 官”情况。关注公众号:公文类写作, (五)整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理 工作,严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题 进行了摸底排查,未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。 (六)整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组 织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治 理工作的要求,我局核实了已报备的 XX 名在职干部职工的身份证号 码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况,根据实际人员变动 情况撤销备案 XX 人,并将局机关及各直属单位共 XX 名退休及新增干 部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案,高质量地完 成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除 处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外,经自查, 我局在职人员出国(境)证照共计 XX 本,退休人员出国(境)证照 共计 XX 本,现已全部完成收缴。按照干部管理权限,局机关在职及 退休干部证照由办公室专人保管;各直属单位单位在职及退休职工证 照由二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项审批管理方面。通 过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录,经与单位留存 的备案人员因私出国(境)审批材料进行核对后,没有发现未经批准 擅自因私出国(境)情况;严格执行证照办理审批事项,未发现违规 办理因私出国(境)证照情况。 四、下一步工作计划 一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效,为市民政局 全面履职尽责提供了有力保障,但面对新形势新任务新要求,我们的 干部选任考评机制还不够完善,干部老龄化问题仍然突出,干部队伍 整体活力有待提升。今后,我们将从思想上找差距,从机制上求突破, 努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党 管干部原则,强化党组织的领导和把关作用,构建科学有效、简便易 行的选人用人机制,切实用《条例》规范干部工作;二是贯彻新时期 好干部标准,加大干部调整交流力度,力求把信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,形成良好 的选人用人导向;三是强化干部考核管理,建立“能者上、平者让、 庸者下”的长效机制,以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从 严治吏新常态,激发民政干部队伍积极向上的工作热情,为民政事业 发展提供坚强保证。
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