2020年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供参考

2020年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供参考

2020 年某局党组干部选拔任用工作情况汇报材料供 参考 2020 年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德 为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学 化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导 班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚 强的组织保证和人才支撑。根据 XX 市委政府“五位一体”综合考评 工作领导小组办公室《关于做好 2020 年度县处级领导班子和县处级 干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工 作情况汇报如下： 一、基本情况 2020 年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走 样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机 关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格 按照干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。 一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提 任干部 X 名、交流干部 X 名、免职 X 名；选派下乡驻村干部 X 名。 目前，我局核定行政编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名；核定工勤 编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名；各直属事业单位核定事业编制共 X 名，实有 X 人，空编 X 名。 二、《条例》落实情况 局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其 相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度， 拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行 干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任 用工作监督的积极性和主动性。 （一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落 实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人 公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求， 多次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度 法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、 程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进 一步增强。 （二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选 拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党 组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作 中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人 事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系 统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。 （三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点， 坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚 持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用 人上不正之风，努力增强学习效果。 三、整治选人用人不正之风情况 （一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打 招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化 对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事， 把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民主推荐、民主测评作为干 部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制 度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料 齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措 施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实 现了制度化、规范化。 （二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和 市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开 展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过 摸底共超职数配备 X 名副科级非领导职务干部，超编人员 X 名，经党 组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。 （三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、市委组 织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通 过清查，我局发现有 X 名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完 毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼 职的情况，杜绝违规现象发生。 （四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的 要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子 女移居国（境）外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸 官”情况。关注公众号：公文类写作， （五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理 工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题 进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。 （六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组 织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治 理工作的要求，我局核实了已报备的 XX 名在职干部职工的身份证号 码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动 情况撤销备案 XX 人，并将局机关及各直属单位共 XX 名退休及新增干 部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完 成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除 处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查， 我局在职人员出国（境）证照共计 XX 本，退休人员出国（境）证照 共计 XX 本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及 退休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职工证 照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管理方面。通 过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存 的备案人员因私出国（境）审批材料进行核对后，没有发现未经批准 擅自因私出国（境）情况；严格执行证照办理审批事项，未发现违规 办理因私出国（境）证照情况。 四、下一步工作计划 一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局 全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的 干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍 整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破， 努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党 管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易 行的选人用人机制，切实用《条例》规范干部工作；二是贯彻新时期 好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好 的选人用人导向；三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、 庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从 严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业 发展提供坚强保证。