2019年终总结

2019年终总结

‎2019年终总结 ‎ 2019年3月份很荣幸加入xx这个大家庭，公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快，新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来！‎ 对我来说2019是丰收的一年，现对2019年的工作总结如下：‎ 一、 招聘工作 1、逐渐了解各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、等想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足公司人员的需求。 二、人事档案管理 1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。‎ ‎ 2、完成员工入职、转正、离职等管理工作，2019年度共计办理入职20人次，办理离职16人次（截止到2019年底公司现有人员共计38人，具体配置如下：‎ ‎ 3、2019年度员工入职及离职情况统计 ‎ ‎ ‎ 4、同步更新员工通讯录、员工花名册、值日表等。 三、员工培训工作 1、每月的第二周及第四周发送员工培训通知，安排员工接受培训及整理培训记录。（共计整理培训记录11篇）‎ 四、考勤统计 ‎1、每月底统计公司员工的考勤（出勤、加班、请假等），统计半年 的员工出勤率及年度员工出勤率。‎ ‎2、员工考勤指纹的录入，考勤系统增加、更改、删除等作业。‎ 五、员工社保 协助领导完成员工社保的增减员及转入转出等操作。‎ 六、 完善公司管理制度 起草“团队建设费用使用制度”协助领导完善公司的管理制度。‎ 七、 行政工作统计 ‎ 1、‎ ‎ ‎ 物资管理工作：做好日常办公用品及劳保用品的统计及请购工作，根据部门使用情况，使用登记发放； 固定资产的盘点、登记编号及存档工作（2019年度共计整理35项资产编号、报废一项，详见附件）‎ ‎ 2、文件管理工作：整理会议纪要28篇，同时对公司所发放的通知文件做到及时上传下达。‎ ‎ 3、统计工作：每月底统计公司车辆使用费用、水电费、通讯费、饮用桶装水、公司快递费及统计员工生日，发放生日礼品。‎ ‎ 4、电话接听及外来人员接待：负责前台电话的接听，重要电话转接或记录，外来拜访人员的接待引荐工作。‎ ‎ 5、其它事项：协助领导完成公司活动的组织策划与安排工作；各种费用的报销。‎ v ‎2020年的工作计划 一、人员招聘：根据2019年的入职及离职统计表可看出，年后3月份及4月份员工的流动性最大，在2017年计划在这两个月的时间里，按公司编制将各部门的人员配齐。2017年加强员工关系的沟通，保证离职率有所下降。‎ 二、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)‎ 三、继续完善公司的各项管理制度（和部门员工的考核制度）‎ 四、 1.办公用品的管控：为配合公司2017年节省费用，需要严格把控办公用品的使用，禁止浪费现象,例如 黑色签字笔实行以旧换新，或依旧换取笔芯。‎ ‎2.车辆费用统计：2019年门店行车记录 有提交不及时、不完整现象，2017年需要监督门店及时提交行车记录（记录完整：包含行驶目的地、里程、加油记录等详细信息），及管控车辆费用的使用。‎ ‎ ‎ 五、学习人力相关的各项技能，提升专业知识，便于以后的人力工作顺利进行（要求员工社保自己可以独立操作），‎ 六、员工活动组织：至少组织1-2次的员工文化娱乐活动，建议是技能比拼，提升员工的凝聚力。‎ 七、员工培训：做到提前安排好课时，提前通知培训讲师做好准备，争取2017年的培训更能提升员工各方面的能力，使培训效果大大提升。‎ v ‎ 现在感觉自己工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在2017年的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，才不会被时代的潮流所淘汰。‎ ‎ 最后，祝愿xx在新年里一帆风顺，一年更比一年好！‎ ‎ xx有限公司 ‎ ‎ ‎ 2019年12月15日 ‎ ‎ ‎ ‎