个人下半年工作计划范文精选

个人下半年工作计划范文精选

个人下半年工作计划范文精选 工作计划要有患未然的原则。 要预先想到实行中可能发生的偏差， 可能出现的故障， 有必要的防范措施或补充办法。 以下是由为大家收 集出来的个人下半年工作计划范文精选，希望能够帮到大家。 一、上半年 紧紧围绕年初确定的目标任务， 重点抓好就业、 创业、 社会保障、 劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。 ( 一) 就业创业重点工作目标任务完成情况 15 月份， 全区实现新增就业人数 1103人，完成目标任务的 42.42%; 失业人员再就业率达到 80%;就业困难人员帮扶就业率达到 70%;组织 开展创业培训 75 人，完成目标任务的 62.5%;开发高校毕业生基层特 定岗数 74 个，完成目标任务的 92.5%; ( 二) 民生工程实施情况 15 月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴 4125 人，完成目标 任务的 82.5%;城乡劳动者技能培训 710 人，完成目标任务的 71%;新 型农村合作医疗保险 22854 人，参合率达 95%;城镇居民基本医疗保 险 19845 人，完成目标任务的 110.9% ( 三 ) 推进就业创业工作情况 1-5 月份，办理《就业失业登记证》 624 份，全区推荐小额担保贷 款 41 家，带动 152 人就业，贷款金额 410 万元。 xx 年 1 月至 3 月期间，在全区开展春风行动就业服务专项活动， 活动期间共走访就业困难人员和家庭户数 465 户 ; 登记认定的就业困 难人员 65 人(其中：残疾人 3 人); 帮助就业困难人员实现就业 152人; 帮助就业困难人员享受政策 384 人; 与区工会、区残联联合慰问就业 困难人员 28 人，发放慰问金 12000 元。 ( 四 ) 企业退休人员社会化管理服务工作情况 截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达 12560 人。 在社区建立了 90 个退管自管组织。 1-5 月份，共走访慰问高龄、孤 寡、重病等退休人员 119 人，发放慰问金 2.6 万元 ; 组织开展全区企 业退休资格认证工作，现认证率已达 90%以上。 ( 五 ) 劳动保障监察执法活动开展情况 一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项 法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守《劳动合同法》，做到 合法用工，及时补签和续签劳动合同。 15 月份，劳动合同新增备案 393 人，其中，解除劳动合同 267 人。 二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人 单位拖欠农民工资行为的查处力度， 开展全区重点工程项目农民工工 资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检查等专项检查活动。 xx 年 3 月至 5 月期间，采取分段实施的方法对 221 家用人单位开展 了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵 守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。 四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我 区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工资问题， 努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府同意，出台了 《关于建立解决拖欠职工工资问题联席会议制度的意见》 ( 狮办 〔xx〕 27 号 ) ，并通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、 重大事项报告制度、 目标考核和责任追究制度等配套制度， 努力在我 区形成解决拖欠农民工工资问题统一领导、部门协同、各负其责、齐 抓共管的良好局面。 ( 六) 人事人才工作情况 一是认真做好人员 __ 工作。 根据工作需要， 今年上半年共办理各 类人员 __ 共 31 人，其中办理调动 15 人、辞职 5 人、退休 8 人，新 聘用 1 人，公益性岗位录用 2 人。 二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据《铜陵市事业单位岗 位设置管理工作实施办法》，完成区教体局 36 名教师、区西湖卫生 院 4 名工作人员岗位设置申报工作， 严格岗位设置职数管理， 严格执 行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位职数总量关。 三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基 础，按照政策规定，上半年共审批完成全区 24 名机关事业单位工作 人员 xx 年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资 的动态调整和工资改革正常进行做好准备。 四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。 根据区政府第 62 次常 务会议研究决定， 提高了基层特定岗位 ( 原公益性岗位 ) 人员工资待遇， 稳定基层工作者队伍。 五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行退休 制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文件规定， 事实调整了遗属补助标准。上半年共办理了 8 名同志到龄退休手续， 其中事业单位工作人员 5 名，公务员 3 名。 二、下半年我局将重点抓好以下工作： ( 一) 全面完成就业创业重点目标任务 继续落实做好各项就业创业政策，建成狮子山区人力资源市场， 加强市场 __ 络建设。 加大各项重点工作推进力度， 确保完成 xx 年就 业 ( 创业 ) 重点工作目标任务。 ( 二) 大力推进民生工程 加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动 者技能培训等民生工程的实施进度， 确保各项民生工程 9 月底全面完 成。 ( 三 ) 着力做好劳动保障监察工作 一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项专项 执法检查活动 ; 二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建和谐劳 动关系。 ( 四 ) 认真做好人事工作 一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录 ( 聘) 工作 ; 二是做好机关 __ 晋升和事业单位在职人员工资调整和养老保险 相关工作 半年来，办公室在公司领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支 持下，做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工 作能力， 还是思想素质都有了进一步的提高， 较好地完成了公司宣传、 人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任 务。 办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能作用，为公 司的发展做出了应有的贡献。 特别是在上传下达、 为领导提供决策依 据、加强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、 细致的 具体工作，并取得了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。现就 半年来的工作做一简要总结： 一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。 为了加强对人、 财、 物的管理， 我们完善了过去的各种管理制度， 突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章 使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现 了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分 整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作 积极性。 最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资 +绩效工资。明确了 每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清晰。每个人都 能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮助。大大 增加了员工的责任意识， 充分调动了员工的工作主动性和积极性， 有 效促进了公司的长远发展。 二、加强学习，提高素质。 做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能 力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习， 为此各办公室都配备 了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富 头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理 论水平、业务素质和工作能力。 三、做好办公室日常管理工作。 1 人事档案管理，记录在厂员工的详细情况，做好新员工的入厂 手续及工作情况。 2 办公室对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放，条理清 楚，便于查阅 ; 3 建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录， 按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，满足大家 的需要 ; 4 制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，及时发送传 真，为后续工作提供了方便，提高了工作效率 ; 5 制定了公司纯净水领用记录， 每月统计， 账目清楚， 一月一结。 6 考勤、售饭情况 。公司实行考勤、售饭一卡通系统，每月只需 把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月的考勤情况、售 饭明细便一目了然。 大大减少了工作时间， 同时也为员工提供了方便， 员工只需在每月定期充卡， 每天便可以使用公司配备的售饭机、 考勤 机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了公司的规范化管理。 7 进一步加强车辆安全管理，做好车辆的调配、使用以及维护， 及时做好车辆驾驶员的年度审验工作。 司机责任心强、 从未发生任何 安全责任事故。 8 办公室走廊卫生干净、整洁，为大家营造了良好的工作环境。 四、落实安全生产责任制，定期检查，做好安全工作计划。 上半年，公司始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。进 一步加强重大活动的安全工作， 严格安全工作责任制， 严格夜间安全 值班制度，定期组织集中安全检查隐患，重点抓制度和组织落实、检 查值班情况、抓员工安全培训 ; 及时增设安全设施，做好安全工作 ; 在公司厂区显要位置设立多个警示牌， 增加了员工安全防范意识。 对 存在的安全隐患及时排查限期整改， 取得很好的效果， 并通过了安全 评估小组的检查。 本文： 内容仅供参考