- 2021-04-13 发布 |
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文档介绍
2018基层党建工作总结格式
【篇一】 20xx 年,我局党建工作紧紧围绕流域水利中心工作,着 力强化思想理论武装,扎实推进示范性党支部建设,不断深 化“划区设岗”活动,党建工作取得了较好成效。 一、以示范性党支部建设为抓手,全面提升党建工作水 平 (一)强化理论武装,学习型组织、学习型单位、学习型 队伍建设成效显著。 一是加强理论中心组学习。以局、处理论学习中心组为 龙头,以科级党员领导干部为重点,深入学习了党的十九大 精神、学习了习近平总书记系列重要讲话精神、“四个全面” 重要论述,《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处 分条例》等重要内容,干部职工人均摘抄学习笔记 8000 字以 上,并撰写了学习心得,党员干部、特别是科级以上党员干 部政治理论水平得到了进一步提升。 二是重视党员干部学习。以党支部集中学习为主要方式, 集中开展了以党的纪律和反腐倡廉、党风廉政建设主体责任、 全局规章制度为主要内容的学习活动。同时,各单位、部门 组织党员干部对水利业务、水利法律、法规知识进行了深入 学习,党员干部业务素质进一步提高。 三是强化职工业务培训和技能训练。深入开展了业务培 训、岗位练兵、技能竞赛和“传帮带”等业务学习活动,年 内举办全局性水利政策、业务知识培训班 7 期,培训人员 792 人次,各管理处结合工作实际,组织开展业务培训 12 场(次), 职工业务水平、工作能力得到了进一步提升。 (二)规范基础工作,党的基层组织建设和党员队伍建设 进一步加强。 一是全面落实党建工作目标管理责任制。印发了《党建 工作和精神文明建设工作安排意见》,明确了 9 个方面的重点 工作任务,局党委与各党总支、局机关各党支部分别签订了 责任书,做到了党建工作与业务工作同安排、同部署,同考 核,确保了党建工作任务全面落实。 二是切实加强了基层党组织班子建设。按照《党章》的 规定和有关要求,根据干部调整、交流情况,共补选党总支 委员 1 名,党支部书记 1 名,党支部副书记 1 名,支部委员 6 名,确保了基层党组织班子健全,工作顺利开展。 三是按照进一步规范基础性党务工作的要求,统一为基 层各管理所(电站)配置了第四批全国干部教育培训教材、党 建工作手册,组织完成了全局 37 名处级干部“四个全面”网 络教育培训工作,培训组织工作得到了省水利厅充分肯定。 四是各党支部对党员“三会一课”等各项制度进一步完 善,对各类党建工作文书资料、图片和影像资料逐一整理, 做到了分类清楚,排序规范,装订整齐美观,实现了党建工 作的有形化和规范化。按月做好党费收缴工作,党费收缴和 使用管理符合各项规定。 五是纪念建党 94 周年活动丰富多彩。七一前夕,发展新 党员 7 名,转正党员 9 名,为党组织输入了新鲜血液。局党 委组织开展了践行“三严三实”争做水利先锋主题演讲比赛, 参赛选手们从不同角度、不同层面,用生动的语言表达了对 新常态下践行“三严三实”的理解和实践。组织开展了慰问 全局困难党员活动,慰问困难党员 6 名,把党组织的温暖和 关怀、关心送到他们身边。各党总支、局机关各党支部分别 组织开展了重温入党誓词、主题演讲比赛、法律及党务知识 竞赛、组织生活会、参观廉政教育基地、义务劳动等活动, 共庆党的生日。 六是进一步完善党建工作阵地。按照有场所、有设施、 有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准,切实加 强了“党员职工活动室”的建设,不断完善了“党总支、党 支部活动园地”、“党务政务公开栏”,进一步充实了“党员职 工书屋”,全局党员活动阵地实现了功能多样化、活动经常化、 管理规范化目标。 (三)落实长效机制,不断创新载体,“划区设岗”活动进 一步深化。 一是“区、岗”设置进一步规范。各党支把党员“划区 设岗”活动与渠道“划段包干”管理、工程建设等工作紧密 结合起来,及时对“区、岗”党员进行调整、完善,“区、岗” 全面涵盖了灌溉管理、项目建设、工程管护、发电生产等全 局主要工作,“划区设岗”活动与水利中心工作结合进一步紧 密。 二是工作措施进一步加强。通过岗位锻炼、岗位练兵等 措施,督促党员按照区、岗职责落实工作任务。昌马处党总 支有计划地将部分大学生安排在管理、文秘统计、工程施工 等重点岗位,强化岗位锻炼,促使年轻干部在实践锻炼中尽 快成熟、成长。双塔处党总支在“区、岗”全覆盖的基础上, 建立了“站段联村、党员联组、职工联户”工作登记卡,开 展了“三亮五比三评一争”活动,有效发挥了党员的先锋模 范作用。花海处党总支把灌溉管理 4 个标准化融入“划区设 岗”活动中,“区、岗”党员主动放弃休假,积极参与工程建 设与管理,确保了灌溉工作和项目工程建设顺利实施。水库 电站处党总支针对“区、岗”职责,组织开展了人身触电急 救事故演练、前池事故处理演练等多项活动,党员干部全员 参与,有力的促进了各项工作的顺利开展。 三是考评指标进一步细化。各党支部通过进一步丰富活 动载体,将“区、岗”党员的考核与个人绩效考核、年度工 作考核、民主评议党员、“十佳职工”评比活动等工作相结合, 考核结果均与个人绩效工资、年终考核等次、评优树模等相 挂钩,激发了创先争优、干事创业的活力。 (四)深入贯彻从严管党治党要求,不断加强党风廉政建 设。 一是强化局党委主体责任。通过印发《工作安排意见》, 签订《党风廉政建设责任书》,召开以议廉为主题的党委会议 及中层以上干部联席会议,对主体责任落实情况进行专项督 查等方式,有效推动了党风廉政建设各项任务的落实。 二是强化各单位、部门主体责任。通过签订党员廉政承 诺书、抓规章制度和具体措施落实,深化廉政文化“五进”(进 机关、进基层、进灌区、进工地、进家庭)活动,在干部职工 当中营造了讲廉政、抓廉政的浓厚氛围。 三是强化局纪委监督责任。局纪委制定了《20xx 年重点 工作监督检查方案》,从贯彻落实上级纪委决策部署情况和纪 律作风建设、工程项目建设、灌区灌溉管理、干部人事管理、 公务用车管理等 6 个方面,开展了扎实认真的专项监督检查, 做到了早预防、早提醒。 四是严格执纪问责。局党委先后对 2 名违反党纪政纪的 科级干部进行了处理,对落实党风廉政责任不力、管理干部 不严的 3 名处级干部进行了诫勉谈话,对作风不实、律己不 严的 1 名科级干部和 2 名职工进行了诫勉谈话,执纪问责力 度较往年进一步加强。 五是认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”规 定精神,开展“庸懒散软”专项整治,有效解决了个别党员 干部工作不作为、慢作为问题。同时,通过聘请 136 名政风 行风义务监督员,创新“阳光水务”服务措施,扎实开展水 利政风行风民主评议活动,转变了工作作风,提高了工作效 率。 二、围绕忠诚干净担当,深入开展“三严三实”专题教 育 按照省委、省水利厅党组的统一部署和要求,局党委周 密安排,认真组织开展相关活动,“三严三实”专题教育有效、 有序扎实推进。 (一)全面动员部署,精心谋划安排 一是启动专题教育。局党委于 x 月 xx 日召开理论学习中 心组(扩大)会议,全局副处级以上领导干部参加了会议。通 过动员会议学习,有效增强了处级以上干部参与专题教育的 自觉性和主动性。 二是制定实施方案。制定了“三严三实”专题教育实施 方案,明确了开展专题教育的重要意义、总体要求、主要原 则、方法措施,为专题教育顺利开展奠定了坚实基础。 三是精心谋划安排。印发了《关于做好“三严三实”专 题教育有关具体工作的通知》、《关于印发“三严三实”专题 学习研讨工作方案的通知》等文件,确保了专题教育有序、 有效、有步骤推进。 (二)开展学习教育,把牢思想开关 一是分层组织落实,增强学习的自觉性。以局、处理论 中心组学习为龙头,组织局、处级领导干部集中学习;以党支 部组织学习为重点,组织全体副科级以上干部及党员学习。 全局党员干部人均撰写学习笔记 12000 字,处级以上党员干 部撰写学习研讨文章及心得体会 3 篇以上。 (三)深查不严不实,建立问题清单 一是结合工作实际查摆问题。组织召开了多次全局工作 汇报会,认真对照省委“工作落实年”重点任务、局党委重 点工作任务完成情况,分别建立了局党委、16 个处级单位(部 门)、44 名处级以上领导干部“不严不实”问题清单及整改措 施。 二是坚持即知即改查摆问题。根据职责分工,坚持即知 即改,逐条“销号”,逐一落实。截至目前,针对局领导班子 的 10 条“不严不实”问题,已全部得到了整改落实和初步解 决。针对处级领导干部个人的“不严不实”问题,已有近 90% 得到了整改。 三是专项整治查摆问题。紧紧围绕群众观念淡薄、工作 执行不力、工作能力不强、工作作风漂浮、工作标准不高五 个方面的问题,开展了“为官不为”专项整治问卷调查活动, 干部职工对领导干部工作满意度达 95.58%,基本满意 3.54%, 其他(主要为不了解)为 0.08%。 (四)注重研讨效果,深入开展交流 一是研讨交流准备充分。讲授专题党课结束后,局党委 及时将主要精力转入学习研讨工作,专门制定印发了《“三严 三实”专题学习研讨工作方案》,对“严以修身、严以律己、 严以用权”三个专题学习研讨做了全面安排部署。 二是研讨交流材料深刻扎实。局、处领导干部针对学习 体会、查摆问题清单、特别是工作中存在的主要问题,亲自 撰写研讨交流材料。每次研讨交流材料均几上几下,反复修 改,反复完善,确保了研讨交流材料的质量。 三是研讨交流效果显著。局党委组织召开了 6 次专题研 讨,会上,交流发言人员紧紧围绕“严以修身、严以律己、 严以用权”三个专题研讨的重点问题,结合自身工作实际, 畅谈体会、交流思想,认真剖析自我,思想认识得到进一步 提高。 (五)紧扣教育主题,深化研讨成果 一是严肃认真地召开了专题民主生活会。通过开展集中 学习、征求意见、谈心谈话等前期准备工作,结合专题研讨, 围绕“三严三实”主题,局、处领导班子分别召开了专题民 主生活会。 会上,各领导班子成员都能够客观公正地进行自我评价 和评价他人,自我批评深刻,相互批评态度诚恳,达到了“团 结—批评—团结”的目的。 二是规范有序地召开了基层党员组织生活会。按照局党 委的安排部署,参照党员领导干部“三严三实”专题民主生 活会要求,全局 33 个党支部分别召开了党员组织生活会。会 上,每位党员都对照“三严三实”要求,查找了自身存在的 不足和问题,认真进行了党性分析,开展了批评与自我批评, 针对存在的问题,提出了改进的措施和办法,专题教育取得 了实实在在的成效。 三、存在的主要问题及今后的打算 一年来,我局党建工作虽然取得了一些成效,但是与当 前工作面临的新形势、新任务相比,还存在着一些不足和差 距,主要表现在:一是个别单位的工作深度不够,党建工作如 何围绕中心、服务大局,还需进一步探索、深化; 二是创新意识不强,如何进一步创新、落实党建工作的 方法和载体,还需进一步下功夫; 三是各单位、部门之间、基层与机关之间党建具体工作 还存在发展不均衡的问题。 在今后的工作中,我们将重点抓好以下几个方面: 一是认真学习贯彻落实党的十九大精神,把贯彻落实会 议精神与推动我局党建工作相结合,进一步推动全局党建工 作创新发展; 二是围绕水利中心工作,进一步深化“划区设岗”及示 范性党支部建设等党建工作品牌活动,巩固全局党建工作成 果,进一步提高全局党建工作水平。 【篇二】 为进一步加强党对教育的绝对领导,充分发挥党组织的 战斗堡垒作用,锤炼广大党员党性意识,提升学校基层党组 织的凝聚力和战斗力,进一步加强各族党员干部思想政治建 设,xx 市教科局多举措激活“学校基层党建活力”。 抓组建,规范基层党建工作基础。为进一步推动学校基 层党建工作的开展,完善基层党建工作制度。一是教科局党 委坚持积极谋划、高位推进,制定、印发了《关于 xx 市教科 系统加强中小学、幼儿园党组织建设的实施方案》,与学校签 订了《学校基层党建工作目标责任书》,对学校党建工作的议 事规程、组织制度、活动安排、党建品牌创建等方面工作一 一做出了安排部署。二是教科局党委高规格召开学校基层党 建工作例会、党建工作推进会、党建工作现场会等,选树先 进党组织、先进党建工作示范点,各学校互相交流党建工作 经验、做法,通过比学赶超,进一步督促推进各校基层党建 工作扎实开展。 抓队伍,凝集基层党组织战斗力。为进一步落实“两个 全覆盖”要求,积极发挥教科局党委“领头羊”作用,各学 校完善党支部建设,将党小组建立在教研组、备课组上,结 合同学科同交流同学习同活动的要求,实现学校党员组织生 活“四同”模式管理,现教科系统共有 1 个党(总)支、21 个党支部,51 个党小组,确保了基层党组织全覆盖,有效地 保障了基层党支部工作的开展。 抓活动,力促基层党建工作生实效。xx 市教科局党委不 断创新工作方法、丰富活动载体,充分发挥党员教师队伍作 用,推动学校基层党组织生活规范化、常态化、长效化。一 是教科局组织各学校党(总)支部,开展“红旗党支部”创 建活动,并在师生中开展“红色基因十项活动”,在党员教师 和非党员教师中开展“党员先锋岗、党员示范岗、教师先锋 岗、教师示范岗”等品牌创建活动。二是各学校党(总)支 部组织党员教师常态化开展“三会一课”、主题党日、“党旗 映天山”等活动,极大地丰富了党员组织生活。三是教科局 每年都会对优秀党员、优秀党务工作者,进行表彰,激励党 员干部学模范学先进,增强党员干部主动参与的积极性。四 是常态化开展“走访慰问老党员”、“谈心谈话”、“民族团结 一家亲”、“大家访”等活动,与老党员、普通群众沟通交流、 征求意见建议,力促基层党建活动扎实有效。 抓落实、强化讲规矩守纪律意识。为增强各族党员干部 党性修养,强化讲规矩守纪律意识,一是教科局党委明确了 学校是由党组织领导下的校(园)长负责制,严格遵守民主 集中制,一切重大事项由支委集体决策,校长是党支部决策 的第一执行人并对党支部决议决策的贯彻执行情况负责,支 部书记对支委决策有监督落实的权利。二是教科局严格执行 追责问责机制、坚持追责不停、没有局外人,同时选聘义务 监督员参与教育管理,在广大党员、干部家属中多形式的开 展党风廉政教育月活动,提倡反腐倡廉意识;并通过组织开 展发声亮剑活动、教师职业道德宣誓、廉政党课、警示教育 基地参观学习、抵制有偿家教等活动,使广大党员教师牢固 树立“底线红线”意识,有效地促进党员干部作风建设。 【篇三】 根据会议安排,现将我履行基层党建工作“第一责任人” 职责,抓基层党建工作情况报告如下: 一、履职工作特色和亮点 1、坚持率先垂范,统筹谋划部署。坚持把党建工作与中 心工作结合起来统筹谋划,按照“夯实党建兴产业”的理念, 从调查研究、摸清乡情村情民情入手,深入推进服务型党组 织建设和“xx 先锋”行动,先后 10 次主持召开乡党委会,研 究分析基层党建工作。带头深入到村组、农户中开展调研, 先后与党支部负责人开展谈心谈话 6 次,召开村组干部农户 座谈会,确定基层党建工作示范点,并带头联系包抓 2 个: 全面实施“典型带、中间促、后进治”的工作措施,推动软 弱涣散党支部得到转化提升。 2、创新工作载体,激发党建活力。围绕提升党员干部的 服务群众意识,在深入调研、多方征求意见的基础上,以创 建富民强村服务型党组织为目标,在村党支部组织开展了“一 争双强三评议”(支部争创“学习型、服务型、廉洁型、高效 型”四型班子;村党支部凝聚力强、战斗力强,党员致富能 力强、带富能力强;评工作业绩,看年初承诺和任期承诺是 否兑现;评惠农服务,看群众的满意度是否提高;评效能提 升,看村“两委”班子工作作风是否转变)主题实践活动,营 造了支部引领、党员带头的良好氛围,有力推动了特色产业、 新农村建设等各项工作任务的落实。 3、加大投入力度,夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基 层基础建设的重点难点问题,借助“双联”行动的开展,积 极向上争取对接,先后建成 xx 村 300 平方米活动阵地一处、 铺筑 xx 村文化活动广场 3200 平方米,并对其他 4 个村原有 办公阵地进行了修缮。全乡累计投入资金近 200 余万元,改 善阵地、完善制度,使基层党建标准化建设又上了一个新的 台阶。 4、狠抓关键环节,靠实工作责任。坚持把落实党建工作 责任制作为村支部及其负责人年度考核的主要内容,认真开 展督查和考核评议;不断完善村支部班子成员分片联系制度, 按照“1234”的联系模式(即每个班子成员联系 2 个村民小组, 3 个困难户,4 个党员户)将村支部班子成员交叉到各组,随 时倾听群众诉求,便于日常矛盾纠纷和不稳定因素的发现和 调解。 二、存在的主要问题及原因 1、缺乏创新动力和新思路。对新时期基层党建工作研究 不深不透,习惯于凭经验、老套路,被动解决问题。比如,在 党建示范点建设方面,一直是上级怎么安排就怎么落实,推 一推、动一动,不推不动,致使我乡党建工作创新动力不足, 基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。 2、农村党员教育管理不到位。在抓农民党员教育管理上, 办法不多、思路不宽,流动党员、老龄党员管理难、支部活 动开展难的问题依然存在。比如,在流动党员管理方面,我 乡外出务工党员年均 30 人以上,由于缺少行之有效的管理办 法,流动党员参与党组织活动较少,很大程度上制约了农村 党支部以及党员个人的作用发挥。 3、党组织服务群众能力不强。对抓村党支部创新联系与 服务群众工作缺乏系统性思考,致使村支部党建工作呈现“机 关化”的倾向。比如,20xx 年以前,各支部提出的党建载体 就有 6 个,这些载体大多是务虚的,脱离了群众的现实需求, 影响了村党支部服务群众实际效果和带领群众致富的能力。 4、基础保障抓得不紧。在抓党建保障方面,虽然 5 个村 级活动阵地全部经过扩建,相关配套设施也已经配齐,但由 于自己督促不够,致使村级阵地作用发挥不明显,只是用来 日常性的开会、议事,利用阵地组织党员活动、开展文化娱 乐等活动较少,文化活动中心和远程教育平台的作用没有完 全发挥。 产生问题的原因主要体现在四个方面:一是政绩观有偏 差。具体工作中对党建示范点比较重视,对于其它非党建示 范点的党支部工作却重视不够,立竿见影的事干的多,而对 如何充分发挥党建示范点的典型示范带动作用研究的不多。 二是统筹兼顾做的不够。没有很好地处理抓党建工作与抓其 它工作的关系,往往在工作任务重、压力大的时候,想到的 是怎样尽快完成任务,降低了抓基层党建工作的标准要求, 反映出自己工作方式上还有欠缺。三是抓落实的力度不够。 主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度乏力, 问责不到位,抓与不抓一个样,导致责任落不实,工作抓不 实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。四 是党建投入不足。由于沙河属于新建移民乡,乡域经济总量 小、基础条件薄弱,在财力紧张的情况下,把扶贫、一事一 议、双联等有限资金更多地用在了基础设施建设、特色产业 发展上,对基层党建工作的投入不足。查看更多