2020年市委党史工作办公室机关党总支书记党建工作述职报告和党建履职情况述职汇报合编

2020年市委党史工作办公室机关党总支书记党建工作述职报告和党建履职情况述职汇报合编

2020 年市委党史工作办公室机关党总支书记党建工 作述职报告和党建履职情况述职汇报合编 2020 年市委党史工作办公室机关党总支书记党建工作述职报告 2020 年，在机关工委、办领导班子领导下，本人和支部班 子一起着力深化融合党建实践，不断提高党建工作质量效应， 在职支部晋升四星级支部。 一、以落实责任制为龙头，加强政治建设统领作用 落实全面从严治党责任。按照 “三级书记”抓党建工作 责任清单,健全机关党建责任体系,形成齐抓共管合力。机关党 总支协助办领导班子开展党建工作。支部、党小组根据职责分 工,落实相应任务,确保各项工作有序推进。 落实意识形态工作责任制。落实市委意识形态工作辅导动 员会精神，理顺意识形态工作责任体系。配合办领导班子落实 意识形态责任制、网络意识形态责任制，修订总支及支部意识 形态责任清单，分解落实任务。起草并实施意识形态“8﹢2﹢ 2”系列制度，落实定期分析研判、两个闭环管理等机制，出 台实施《各类阵地意识形态审核管理的若干规定》《党员干部 职工使用微信等网络社交媒体行为规范》。针对一季度“两个 主体责任”督查反馈问题，迅速落实意识形态工作报告制度的 整改。 推进“第一书记”制度。9 月份起推行“第一书记”制度。 办主要领导担任在职支部“第一书记”，领导班子其他成员分 别到所在党小组担任“第一组长”。“第一书记”制度实施以 来，党组织活动得到更为直接、有力的指导，党建活动的质量 不断提高。 二、以主题实践活动为抓手，强化思想建设和理论武装 坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。全面系统学习 习新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神， 用好《习谈治国理政(第三卷)》《中国制度面对面》《五中全 会“建议”辅导百问》等教材，组织集中学习研讨、指导个人 自学，开展领导干部上党课、支部书记讲党课，组织“学用新 思想”专题测试。支委一班人加强政治理论学习，做好专题导 读。年内，总支书记、副书记、支部书记参加轮训。相关支委 参加网评员、意识形态、纪检监察工作等专题培训。 精心组织主题实践活动。将争当“三个表率”、争创“模 范机关”活动与“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作 表率”主题实践活动紧密结合，贯穿全年。通过专题讲座、座 谈交流、主题党日等形式提升队伍精气神。先后组织“弘扬新 时代南通治水精神”“弘扬抗美援朝精神、争创新时代伟业” 等专题活动，全体党员干部受到深刻教育。精心组织“学习苏 州‘三大法宝’、答好南通‘发展四问’”学习研讨活动，全 员参与讨论交流，组织集中研讨，提出争创目标和赶超措施。 组织“培育狼性精神、打造硬核队伍”实训活动，全体人员在 户外运动中锻炼体魄、锤炼了拼搏精神。 三、以学习贯彻两个《条例》为重点，推进基层组织建设 组织开展《支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作 条例》专题学习。补选支部委员，调整党小组设置。修订“党 组织生活操作规范”，不断推进组织生活规范化标准化建设。 完善党建综合管理。实行目标管理，分解任务，有序推进。 积极参加党建片活动，及时吸收先进经验。按照规范做好党费 收缴管理、组织关系接转等工作。1 名党员获评市级机关优秀 党员。 做好老干部支部工作。在老干部政治学习、生活待遇等方 面予以关心支持，做好重大节日慰问等工作。注重发挥老干部 作用，1 名同志被评为全市最美老干部志愿者。 指导工会、妇工委开展活动，发挥作用，做好青年工作， 关心青年干部成长成才。 四、以服务中心大局为导向，深化机关作风建设 立足岗位争贡献。积极寻找中心工作与职能工作的契合点， 编辑出版《江海扬帆——南通开发园区建设巡礼》，总结梳理 南通版“园区经验”;开展“南通扶贫开发”课题调研，入编 全省专辑，在多家媒体发布;《南通简志》成功出版，社会反 响热烈;名镇名村志、名山志(《狼山志》)编纂、年鉴编纂等 走在全省前列。2 名同志分别被评为全市高质量发展、生态南 通建设先进个人。 疫情防控走在前。在做好本办自身疫情防控工作的同时， 选派 3 名同志参与下沉通州平潮的一线防控工作，历时 45 天， 圆满完成卡口执勤、社区摸底、复工复产等任务。 作风整治不断线。认真开展 “机关作风整治月”活动,聚 焦“松、软、散”“庸、拖、懒”,开展对照检查、立行立改、 长效管理。 五、以干净干事为本色，持续抓好党风廉政建设 落实支部从严治党各项任务。加强廉政学习教育，组织 “5.10”思廉日、算好廉政账专题教育。加强日常监督，每月 自查，节日提醒，警示教育，常态化开展谈心谈话。全年无违 法违纪现象。 2020 年党建履职情况述职汇报 3170 字范文稿 按照会议安排，我就自己认真履行党建第一责任人职责，抓基 层党建工作情况述职如下： 一、履职工作主要情况 （一）聚焦主责主业狠抓工作落实。严格落实周安排调度、 月汇总通报、半年小结评比、年度考核表彰要求，将党建工作与经济 工作同部署、同考核。年初预审各村（社区）党建工作计划，全年召 开党建工作专题党委会议、镇村干部会议 X 余次，与党建指导员、支 部书记就党建工作开展谈心谈话 X 人（次），开展专题调研 X 次。调 整充实了以联村领导为主的党建指导员队伍，与各党支部签订了《基 层党建目标管理责任书》，完善抓党建责任清单，构建“党委领导、 党建办负责、联村领导包抓、各党支部落实”的党建工作机制，形成 了齐抓共管的工作格局。 （二）聚焦从严治党强化教育管理。扎实推进“两学一做” 学习教育常态化制度化，认真学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，落实“三会一课”，全镇开展集中学习、专 题讨论、讲授党课等活动 X 余次，撰写学习心得 X 余篇，开展“固定 党日+”相关活动 X 余次、X 多人次，引导党员干部坚决落实“两个 维护”、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。带头落实双重组织 生活，镇村两级党组织召开民主生活会及组织生活会 X 场次；修订规 范各项管理制度 X 余项，继续以“十责问效”模式压实“两个责任”； 以“五个一”活动为载体，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年 活动”，营造了“风清气正”的干事创业格局。 （三）聚焦强基固本筑牢村级堡垒。建立“三个”台账，对 标 X 大类 X 项主要内容，按照“6 个 1”工作措施全面推进党支部建 设标准化；以党委管村为抓手，以产业富村为核心，深入实施农村基 层党建“五推进工程”；坚持人文关怀与纪律约束并重，加强驻村帮 扶工作队管理；选优配强村级班子，以“扫黑除恶”专项斗争为依托， 保障村级权力规范正常运行，严格“3+5”工作法、村干部坐班服务、 绩效考核等制度；实施 X 个党群服务中心维修改造，创建 X X、X X 社 区党建综合示范点，党支部的凝聚力、战斗力显著提升。 （四）聚焦突出问题补齐短板弱项。坚持问题导向，认真抓 好 2019 年基层党建工作述职评议查摆问题整改。一是针对农村党员 队伍结构不尽合理的问题，严格标准程序、优中选优，从致富能人、 产业大户、返乡大学生中纳新党员 X 名，党员队伍结构显著改善。二 是针对党建工作进展不平衡的问题。我们从示范点引领和软弱涣散党 组织整顿两个方向抓起，通过抓“两头带中间”，推动全镇基层党建 工作水平整体晋档升级。三是针对扶贫产业发展总体滞后的问题，我 们积极推行“党支部+”模式发展富民产业，拓宽群众增收渠道，壮 大村级集体经济积累，全镇扶贫产业发展初见成效。 （五）聚焦党建引领助推脱贫攻坚。扎实开展“展示党员风 采·助推脱贫攻坚”集中行动，择优安排有能力、有担当的优秀党员 结对帮扶贫困户，构建“1+1”“2+1”工作平台。全力推进农村“三 变”改革，依托“党支部+”模式，大力发展魔芋、木瓜、中药材种 植、土鸡土蜂养殖和乡村旅游产业，累计带动贫困户 X 余户，户均增 收达到 X 余元。积极探索“五种模式”发展集体经济，着力解决村级 党组织“无钱办事”的难题，贫困村 X X 清水村实现由集体经济空壳 村到年增收超过 X 万元的突破，全镇村级集体经济积累达到 X 万元， 年增收达到 X 万元，全镇脱贫任务圆满完成，实现了党建与脱贫攻坚 “融合互促、双推双进”。 二、存在的主要问题及原因 虽然我镇基层党建工作取得了一定成绩，但仍然存在一些差 距和不足，主要表现在：一是个别村级班子干部结构不合理。多数青 年选择外出务工，年轻党员少，农村党员老龄化现象日趋严重，直接 影响到村级党组织班子的长远发展和后备力量建设。二是工作中的创 新意识还不够强。存在思路不广、办法不多的问题；部分村级班子带 领群众致富的能力还不够强，抓落实还不能完全适应新常态。三是党 内活动还不够丰富。部分村级党组织在党员学习教育上仍然停留在读 报纸、念文件或在固定党日组织环境卫生整治等层面，针对流动党员 较多的现状，缺乏活动载体，教育管理方式单一。四是村级集体经济 发展不平衡。大部分村依然存在“家底”不厚的问题，特别是在地理 位置偏僻，既无资源可供开发，又无人才、产业优势的村，发展集体 经济难度较大，加之部分村干部安于现状，怕担责任，怕冒风险，导 致在带动群众增收致富、壮大集体经济积累上能力不强、办法不多。 产生以上问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识不 深入。个别村级党组织负责人对党建工作缺乏有力抓手，错误地认为 党建工作就是写记录、补资料，没有充分认知到党建工作对其他中心 工作的有力促进作用，导致“两张皮”现象突出。二是压力传导不够 到位。有时考虑到脱贫攻坚等其他重点工作事务多、责任重、压力大， 对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，对个别党组 织抓党建不力、成效不明显的问题问责不严。三是在理论及政策的学 习领会上有差距。往往是学习计划制定了，学习活动也按计划开展了， 但没有明确的标准衡量实际效果。加之部分农村党员受自身文化程度 制约，在对学习内容的贯通领会上有困难，造成部分党员综合素质提 升难、进步慢。四是党员管理不严格。部分村级党组织在落实党的组 织生活制度等工作上程序不严、标准不高，导致农村党员整体素质不 高、宗旨观念不强，村级党组织后继乏人问题突出，造成村级组织软 弱涣散问题难以彻底消除、党员先锋引领作用不能有效发挥。 三、下一步工作思路和主要措施 2021 年，我将认真履职尽责，坚决贯彻党要管党、从严治党 要求，严格落实各级党委决策部署，从思想、组织、作风、制度等方 面全面加强党的建设，为全面打赢打好脱贫攻坚战、推动乡村振兴、 建设“秀美” X X 提供坚强组织保障。 一是在责任落实上用实功。继续把党建工作作为镇党委全盘 工作的“第一要务”，牢固树立抓好党建就是最大政绩的思想意识， 认真落实“书记抓党建、党委管党建”的工作责任，逐级签订党建目 标责任书，靠实党支部主体责任和支部书记抓党建“第一责任人”责 任，切实把党建工作作为促进经济社会发展的最有力抓手和最有效载 体，细化落实措施，加大督查力度，严格奖优罚劣，及时推广先进经 验，随时整改存在问题，推动全镇党建工作整体晋档升级。 二是在工作机制上谋创新。全面贯彻落实党内各项规章制度， 完善结对帮扶、学习教育、问责激励等措施，坚持党员主体地位，建 立健全加强基层组织建设和党员队伍教育管理工作机制。全力推行党 委书记牵头抓总、党委副书记配合、党建办主任负责、包村领导包抓、 党支部落实的党建工作责任制。严格落实党支部书记向镇党委述职评 议制度，建立健全督查通报制度，完善党建工作考核办法，督促各支 部书记自觉履行抓党建工作职责，不断创新工作载体、丰富活动内容、 激发工作活力。 三是在队伍建设上破难题。牢固树立抓牢基层、解决问题的 鲜明导向，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导教育 广大党员知行合一；坚持“优中选优”，严把党员“入口关”，加大 不合格党员处置力度，畅通“出口关”，用微信、乡村大数据等新媒 体丰富方式渠道，打造“掌上课堂”，强化流动党员管理教育；加大 年轻后备干部培养力度，优化党员队伍结构。落实好“三会一课”、 组织生活、村干部坐班、《村干部绩效月考核、报酬月发放》等制度， 全面实施好党支部建设标准化和农村党建“五推进工程”，进一步提 升基层党组织的凝聚力和战斗力。 四是在党建引领上求突破。积极学习、运用和推广党建引领、 产业富民成功经验，大力推行“党建+”四种脱贫带富机制和“三链” 建设做法，强化农村基层党组织的政治引领和服务功能，带动群众增 收致富；通过资金扶持、政策支持等方式，有效引导村级集体经济发 展壮大，重点在魔芋和中药材种植、菌类培育、土蜂土鸡养殖等特色 产业发展上下功夫，进一步壮大集体经济、发展致富产业、带动群众 持续增收，为实现乡村振兴战略、建设“秀美 X X”打牢坚实基础。