- 2021-04-13 发布 |
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文档介绍
2020公司工会工作总结
2020公司工会工作总结 2020公司工会工作总结 一、发挥工会职能,贯彻执行职代会制度,推进民主管理。 1、认真组织贯彻执行集团公司第十一届二次职代会精神。一是组织召开职工大会,让职工了解十一届二次职代会主要精神和内容。二是对职工重点关心的问题面对面进行解释沟通。 2、 一年来,工会以加强制度化、规范化建设入手,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工的主动性和创造性,为公司了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。 3、注重沟通平台的创新,坚持领导服务基层制度。由工会牵头,公司党政领导等相关职能部室领导,发扬民主作风,定期深入班组召开座谈会,为公司发展提供了更加坚实的群众基础。 二、坚持开展劳动竞赛,促进生产安全工作。 1、 一年来,结合全年的生产任务,紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高,深入持久地开展劳动竞赛活动。 2、201年完成指标任务:合理化建议8条;劳动竞赛4次;岗位练兵3次;修旧利废8.9万元;节能降耗5.5万元。 3、继续开展了职工技术创新活动,合理化建议、技改项目进行了认真评审,鼓励职工岗位成才,提高素质,对新入公司新人进行了培训。 三、坚持工会规范化建设,提高工会工作活力。 1、一年来,工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化。 2、按照集团公司工会工作要求,进一步加强对班组建设活动的指导,强化班组创建工作的措施。 3、做好职工创先争优工作。工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动,制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各员工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识,紧密联系实际,提高了员工的整体素质。 四、加强女职工工作,提高女职工整体素质 1、工会十分注重女职工队伍建设,主动倡导女职工参加培训学习,支持和鼓励女职工学习新知识,掌握新技能,为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难,为企业的稳定发展起到了主动的作用。 2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来运行平稳,执行到位。 3、关心女职工的文化生活。今年,我们在女职工中开展了一系列活动,组织开展了庆“三八”女职工踏青活动。大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法,主动营造尊老爱幼,关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围,着力提高女职工的综合素质。 四、扎实推进集团10项竞赛活动,促进公司经济发展。 工会积极协助公司行政,以10项竞赛考核标准为抓手,规范公司基础管理工作。积极组织开展具有班组特色的“降本增效,提高了员工的技术技能等级水平,优化了作业流程,提高了工作效率。 五、倾听员工心声,为职工办实事,构建和谐企业文化。 公司工会始终坚持“以人为本”,关心关爱员工,为员工办实事、做好事,切实关心员工生活,提高公司凝聚力。一是2020年组织开展开展了“高温慰问到一线,酷署清凉送关爱”活动。慰问活动给各部门送去了清凉饮料、常用药品等,让员工在火热夏季感受到了阵阵清凉和浓浓爱意;二是精心组织开展“三八”节主题座谈会;三是“六·一” 节为公司员工子女发放购书卷;四是组织看望生病住院员工和离退休员工6人次;五是配合集团公司组织在岗职开展体检;此外采用走访、座谈、个别谈心等多种形式,了接和掌握员工的思想动态。 六、认真落实维稳工作要求,加大不稳定因素的排查,确保公司平安。 为确保敏感期间公司的和谐稳定,妥善处置各类群众信访矛盾,防止重大群体性和恶性事件的发生,结合公司实际,制定了本公司的维稳预案,进一步深化综合治理工作,加大不稳定因素的排查,加强了人防、物防、技防以打击各类违法犯罪行为,推动公司平安建设取得了新的成效,确保了一方平安。根据集团公司要求,认真贯彻落实实行排查制度,确保了公司安全稳定发展。 公司工会x年工作思路和工作计划 1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合,不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法,结合公司项目绩效考核管理,主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法,充分发挥工会组织的主动作用,开拓创新,奋力作为,全面履行工会的工作职责,开好头,起好步。 2、转变工作作风,深入基层调查研究,了解职工思想动态,要在继承传统工作基础上,创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设,使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带,又切实能为职工服好务。 3、按照公司工会工作要求,继续深入开展动员组织全体职工以公司x年目标为主线,继续开展经济技术创新劳动竞赛活动,为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。 4、继续组织开展好岗位培训和练兵活动,重点开展与生产密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武,促进青年职工技术水平的提高。 5、重点组织职工围绕安全生产活动,加强对安全生产的检查和考核力度,促进公司的安全管理,维护职工合法权益。 6、通过职代会等多种民主管理形式,支持职工参与企业管理,充分发挥职工参政、议政能力,推动企业民主管理工作的开展。 7、推动企业建立劳动关系预警机制,引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求,维护企业劳动关系的和谐,促进公司和谐稳定。 8、主动推进职工互助救济工作,引导职工发扬团结互助精神,开展互助互济活动。 2021年着力建设“有为、法治、智慧、活力、廉洁”工会,为增强企业经济活力,维护职工合法权利,实现公司经营目标与和谐稳定发展作出新的贡献。查看更多