2020组织工作工作总结及2020年工作计划范文

2020组织工作工作总结及2020年工作计划范文

2020 组织工作工作总结及 2020 年工作计划 范文 　　XX 年度，镇在区委、政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下， 全面贯彻党的 xx 大和 xx 视察安徽重要讲话精神，高举中国特色社会主 义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，按照以改革开放的精神全面推进党的建设的总体部 署，以开展"政治生态建设年"和"组织工作创新年"活动为抓手，围绕中 心，服务大局，全面加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队 伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设，努力提高干部 群众对组织工作的满意度，为"两个重镇"建设提供坚强的组织保证。 　　一、切实加强党委自身建设和干部队伍建设，着重健全制度和改进 作风。 　　（一）加强思想和工作作风建设。扎实开展"政治生态建设年"活动， 把提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力作为核心内容，认真 落实"讲党性、重品行、作表率"的要求，着力营造讲政治、解放思想、 风清气正、鼓励干事的发展环境，大力加强村级领导班子思想政治建设。 以"科学执政、民主执政、依法执政"为目标，进一步完善领导班子配备 改革后的工作机制，进一步改进作风建设，健全民主集中制，努力把村 级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学 发展的坚强领导集体。 　　（二）加强制度建设。进一步完善了重点工作跟踪督查、村"两委" 领导干部谈话、干部结对帮助困难群众、进村入户服务承诺、干部廉政 建设等一系列制度，并严格按要求办事。镇党委还把基层组织建设作为 首要任务，坚持每季度召开一次专题会议，研究布署农村基层组织建设 工作，了解掌握工作进展情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题。 以村级干部规范化管理试点工作为契机，进一步理顺了镇村关系，做到 了镇村两级工作运作规范，各项工作有章可循。 　　（三）加强干部教育。利用春节前后组织镇、村干部学习理论知识、 进村（组）入户，年初结合以"践行科学发展观、建设美好新家园"为主 题的小学教活动，共举办专题培训班 7 次，镇村干部走访农户 311 户， 听取民声，了解民意，帮助群众解决切身问题，使干部经常受教育，农 民群众长期得实惠。XX 年继续组织实施了"一村一名大学生"培养工程， 目前我镇共有省、市、镇选聘到村工作大学生 4 名，实现了"一村一名 大学生"的目标，各大学生都在自己所在的村居中发挥自己的方面才能， 为各村的新农村作贡献。 　　二、以争创基层党建"先锋村"为目标，认真抓好农村基层组织建设。 　　（一）全面深化"三级联创"活动。根据《镇农村基层组织建设-XX 年规划》，不断深化农村党的建设"三级联创"活动。认真贯彻全国农村 党的建设"三级联创"活动工作视频会议精神，紧紧围绕新农村建设"二 十"字要求，继续深化创建工作"先锋村""先进村"活动。今年我镇山岔 村获基层党建工作"先锋村"称号，冈村获基层党建"先进村"称号。 　　（二）不断提高党员干部队伍总体素质。以"三会一课"为载体，以 签订党员目标管理责任状为手段，以无职党员设岗定责、党员远程教育、 党员承诺、为民服务全程代理等有效形式为抓手，通过农村业余党校， 对广大党员进行政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等 方面的培训，镇党校对两委换届后新进班子成员进行集中培训，采取走 出去学与请进来教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性。 　　（三）充分发挥党员带头示范作用。在扎实开展"科教兴村"活动的 基础上，认真组织实施"把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发 展能手培养成党员、干部，带头致富，带领群众共同到富"的先锋工程， 建立了冈村绿色生态养殖厂和芳村千亩茶园两个"双培双带"示范基地， 培育了王卫红，戴江勇等一大批党员示范和经济发展能手。 　　（四）严格党员管理工作。XX 年镇中级党支部都能坚持"三会一课"、 组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,目前共收特殊党费 10 万余元，预收党费 17812.4 元。XX 年全镇流出党员 1 名，持有《流 动党员活动证》，逐步构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和 流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制，为在镇的外地流动党员 提供活动平台，更好的促进我镇经济的发展和社会的稳定。 　　（五）继续推进农村选派干部工作。今年镇按照"加强组织、发展 经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面发展"的要求，继续推进我 镇选派干部工作，切实抓好农村先进性教育活动，充分发挥选派干部的 指导员作用。严格按照《选派干部到村任职工作十四项制度》加强对选 派干部的管理，确保选派工作取得实效。今年，我镇在机关支部选派了 一名有能力、高素质的党员任翡翠支部书记，指导翡翠景区的旅游事业 发展。 　　（六）把好党员发展入门关。按照"坚持标准、改善结构、保证质 量、慎重发展"的方针，年初镇党委下发了《年发展党员工作意见》，继 续推行发展党员推荐制、预审制、票决制、公示制和发展青年党员"推 优"工作，并以发展农村科技致富带头人、村民组长、青年为重点，切 实抓好党员发展工作。全年共发展党员 13 名，35 周岁以下的 7 名，高 中以上文化程度 8 名。 　　三、进一步推广农村社区党建试点工作。 　　XX 年，我镇压按照上级组织部门要求，结合实际，在山岔村上张村 民组工展了农村社区党建试点工作，取得了明显的成效，为我镇农村社 区党建试点工作打响了第一炮。年，在山岔村九龙社区继续开展农村社 区党建试点工作，并取得成功。为了更好地适应农村城镇化、农民居民 化、农业产业化的发展趋势，加快社会主义主义新农村建设，进一步推 广翡翠社区和九龙社区党建工作试点经验，今年在社区逍遥水街继续开 展农村社区党建试点工作。7 月 1 日，逍遥水街党支部成立，隶属居党 总支。支部共有党员 22 名，划定两个党小组，分别人经营组和普通组。 党支部成立后，在逍遥水街开展了无职党员设岗定职、党员承诺等活动， 并安装建设了党员远程教育工作站。 　　四、认真作好村级规模调整理和村两委换届工作。 　　根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇在村级规模工作中由于 领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措 施有力，全镇村级村级规模调整工作得以顺利完成，实现了原居委会与 原寨西居委会的合并，原冈村村与原大岭下村的合并，积极组织开展" 合心工程"建设，推动了合并村"思想合心、发展合力、工作合拍"。 　　村级规模调整工作完成后，按照区委的统一部署，我镇村（居）两 委换届选举工作，自年 2 月 29 日开始至年 3 月 28 日，全镇村"两委"换 届选举工作圆满结束。全镇 3 个村 1 个居两委，按照区委"先村委会后 党组织"的工作要求完成了换届选举工作。4 个党总支采用"两推一选"的 办法共选出委员 24 名；4 个村居按照"两法一办法"选出村（居）委会成 员 18 名。村两委干部总数 27 人，平均年龄 41 岁。其中女性 5 名，占 19 ％；党员 26 名，占 97％；高中以上文化程度 23 名，占 86％，连选连 任 22 名，新当选 5 名；交叉任职的有 15 名，交叉率为 56％。 34 　　五、进一步推进村级干部的规范化管理，落实好村级干部"三位一 体"的激励保障机制。 　　建立村级干部职业化管理，加强村级干部办公场所的建设和管理， 实行村级干部坐（值）班制，分工明确而又团结协作，制定和完善各项 工作管理制度，并严格按制度办事，做到村两委各项工作有法可依,有 章可循，高效有序。村两委换届后，镇党委对有领导能力、但自身有缺 点明显的同志进行试用，并在社区开展村居两委干部任职承诺制试点工 作，即：社区党总支书记向镇党委作出书面任职承诺，实行试用期一年； 党总支其他成员向党总支和社区全体党员作出书面任职承诺；居委会各 成员在居民代表大会上向全体居民作出承诺。 　　探索建立健全以报酬正常增长，工龄、岗位与薪酬挂钩的新型工资 机制。从今年 4 月份开始，对村居两委成员、镇聘村用的计生专干、村 居聘用的会计或文书，参照公务员工资标准和管理办法进行工资制度改 革。 　　在村两委换届中实行"凡涉及调整的离任村两委干部主动递交辞职 报告的，视同在职将继续享受为期 3 年的基本养老保险待遇"，镇党委 在区制定的安置办法的基础上，研定了本次撤并分流退岗村干部一次性 补偿标准，每任职一年补助 260 元。目前镇村居干部工资待遇、养老保 险和医疗保险、离任补贴已全部落实到位，实现村居干部老有所养，病 有所医，切实解决了他们的后顾之忧。 　　七、存在的问题和年工作谋划。 　　年度，我们在抓好农村基层组织建设,维护社会稳定,促进经济发展 中取得了一定的成绩,但与上级的要求,与群众的期望还有很大差距,我 们的工作也存在一些不足,如各村居在调整农业产业结构，增加农民收 入的办法不多、创新不够，农村党员队伍的年龄、文化、性别等结构还 需进一步改善，非公有制企业、社区的党建工作还需要进一步加强。为 切实抓好我镇的农村基层组织建设，我镇将从以下几方面着手开展年的 工作　　一是扎实开展学习贯彻科学发展观和党的 xx 届三中全会精神 活动。要按照区委的统一要求，在深入学习、提高认识上下功夫，在解 放思想、改革创新上下功夫，在解决问题、完善体制机制上下功夫，以 科学的发展观统一我们的思想认识、增强干部的能力和素质，全面实现 党的 xx 届三中全会提出各项基本目标和工作任务，努力开创农村改革 发展的新局面。 　　二是进一步推进村干部的规范化管理，完善村级工作综合目标考核 管理制度，实行绩效挂钩。在深化"党员承诺制"活动的基础上，健全村 干部承诺机制；进一步修订《镇村级组织管理工作规范（试行）》，继续 细化和量化村级工作综合目标考核管理制度，进一步增强村居两委干部 的工作责任感和事业心。 　　三是逐步建立组级干部规范化管理新机制。着重从明确工作职责、 建立健全考核体系和切实提高待遇保障等方面入手，来进一步激发组级 干部工作的主动性和积极性，更好地为维护农村稳定、发展农村经济、 构建和谐社会服务。 　　四是进一步严格党内生活,坚持和健全党组织活动制度,加强党员 的培训和民主评议工作,疏通党员队伍"出口"，把好党员队伍"入口"， 加强党员发展程序的规范化和公开化，利用多种现代化形式加大组织发 展流程和发展条件的宣传力度，力求打破传统级别式的发展路线，带动 广大群众加入党组织的积极性，并加强对入党积极分子的教育培训，壮 大和优化镇党员队伍。 34 　　五是进一步加强为民办事全程代理制规范化工作。建立健全镇村为 民服务工作机构和服务网络，调整和充实工作力量，确定好公开服务项 目，规范工作规程，真正使为民服务全程代理制工作深入民心、家喻户 晓，成为农村基层组织建设和新农村建设的重要抓手，实现"情为民所 系、权为民所用、利为民所谋"的工作目标。 　　六是进一步推广农村社区党建工作。以服务社区、服务群众为根本， 以支部建设为出发点，指导开展九龙社区创建工作。推进翡翠社区党支 部领导班子建设和选派干部职能发挥，发动党员带头，作好新村整治工 作。抓好逍遥水街党支部的党员教育、管理和培训工作，努力造就一支 结构合理、综合素质强、群众信得过的社区党员队伍。不断扩大以行业、 区域和特色经济为载体的基层组织建设覆盖面，继续探索社区党支部领 导社区旅游经济和社会事业协调发展，服务人民群众，构建和谐社区的 新方法、新思路。 　　七是开展创新镇、村干部管理机制调研工作。为了提高镇、村干部 工作热情和积极性，带动干部学习和交流的劲头，针对探索镇级干部间 岗位交流、村居之间干部交流任职、镇村间干部交流任职新机制开展实 地调研活动，结合实际情况形成管理办法初步模型，并结合调查走访不 断修改完善，力争形成切实可行、科学有效的镇、村干部管理新机制。 34