《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的 通知》网评二篇 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》网评二篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高 质量发展，树立正确政绩观提供了重要遵循、指明了方向，是党员干 部干事创业、发挥职能作用的行动指南。 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。新时代，新要求， 新担当、新作为。对党员干部担当作为的政绩考核也要紧跟新时代步 伐、紧贴人民期盼，用好政绩考核“指挥棒”，突出考什么、怎么考、 如何用，引导党员干部树立正确政绩观，不断提升党员干部贯彻新发 展理念、推动高质量发展的能力和水平。 突出“考什么”，在细化指标上提升考核“精准性”。考核指标 是政绩考核的重要依据和核心内容。考核贵在精准，也难在精准。要 突出政治标准、把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央 决策部署、推动高质量发展的工作实绩作为政绩评价的基本依据；要 对照新发展理念要求，坚持考人与考事相结合、个性与共性相结合、 定性与定量相结合、潜绩与显绩相结合的原则，因地制宜、因人施策， 充分考虑地方和部门工作性质、职能职责特别是关系民生福祉、推动 经济社会发展的放管服改革、提供公共服务等的实际成效，科学分级 分类精准设置党的建设、经济发展、社会治理、社会评价等考核指标， 引导党员干部找准推动高质量发展的方向和重点。 突出“怎么考”，在以民为本上提升考核“人民性”。推动高质 量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感 和安全感。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不 断优化考核方式，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映 群众感受、体现群众评价。要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核 和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、 审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于 考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量 干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。 突出“如何用”，在奖惩分明上提升考核“实效性”。水不激不 跃，人不激不奋。政绩考核的最终目的在于奖勤罚懒，鞭策后进、鼓 励先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要 强化考核结果的运用，将考核结果与评先评优、提拔重用、职级晋升、 培养教育、问责追责等结合起来，充分发挥政绩考核指挥棒作用。要 建立考核结果公开制度，把政治坚定、人民满意、实绩突出的好干部 选出来、用起来，不断激发党员干部担当作为的激情，形成你追我赶 的浓厚干事创业氛围。要加大对政绩掺假注水行为的惩治力度，树立 正确的政绩和选人用人风向标。要建立完善优化容错纠错机制，为敢 于担当者撑腰鼓劲. 【篇二】 为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推 动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立 正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要 举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求， 紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。 调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。 思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量 发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关 于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各 地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿 政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元 化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中 央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力 放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。 优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。 知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理 念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱 动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建 立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分 级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共 项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜 绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差 异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸 高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联 度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化 为生动的“新发展实践”。 考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。 “考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、 淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、 创造性。要强化结果反馈，让出成绩的地方多出干部，大胆提拔敢负 责、勇担当、善作为的优秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献 的模范干部；大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘 汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责 任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用， 将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期 需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别 是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业化的领导干部职位“说明 书”，有针对性进行培养锻炼，形成一套科学的“识、考、用、管” 体系，为“新发展实践”蓄足后劲、提供动力，持续推动干部在高质 量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。