11月收银员转正自我鉴定范文

11月收银员转正自我鉴定范文

篇一 岁月如梭，转眼一年的实习期即将结束。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下， 通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继 承发扬，还有不足需学习改进。 思想方面，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新， 认真学习"三个代表"的思想及"八荣八耻"的内容，领悟"十七大"精神，还通过报纸，电脑关 注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。 在学习方面，严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专 业知识。随着技术的更新，工艺流程的不断完善，要求我们不断加强自身能力建设。我抱着 不断进取的求知信念，从没有放弃学习理论知识和业务知识。在提高专业知识的同时也努力 提高自身的素质修养。我还利用工作之余时间，报考了全国成人高成，参加函授学习。在学 习和掌握选矿专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的拓展延伸，为成为一名 优秀的技术人员而不懈奋斗。 在工作中，我严格遵守厂纪厂规，认真履行自动化控制室一名操作人员的职责。尊敬领 导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、 基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有、有重点，实践操作有 措施，有记录。工作期间始终以"热心、细心"为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学 习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。 我的生活准则是:认认真真做人，蹋蹋实实工作。为人真诚热情，乐于助人。坚持着自我 反身且努力完善自己人格的意念，时刻以品德至上来要求自己，一贯奉行严于律已的信信条 并切实遵行它。积极参加单位组织的各项活动，在"爱我百花"职工风彩演讲大赛中，取得了 良好成绩。不但丰富了自己的阅历，还锻炼了自己能力! 当然，我还有很多不足之处，说话做事粗枝大叶。与人交流沟通有待进一步完善。我喜 欢自己的专业和工作，所以有信心改进不良习惯。 一年实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的 责任心，高度的责任感和团队精神。生产实践让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成 熟坚定。为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学 习改进不足。适应企业发展要求，努力把自己的工作做得更好。 篇二 XX 年，我部门认真贯彻落实上级领导的指示精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋 斗精神、强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量、开源节流、增收节支、大胆的开拓 从而取得了良好成绩。 作为刚踏入社会的我，深知自己要学的东西有很多很多，而对即将踏入的工作岗位又有 着太多的陌生和神秘，在这种矛盾心理的促使下，我满怀着信心和期盼去迎接它。 在工作中，虽然我只是充当一名普通而重要的收银员的主角。在这段时间的工作中，我 发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用用心的态度去完成我 们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要 做的是不要把事情想的太糟糕，而是要持续好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们 不觉的工作的疲惫与乏味。 一、XX 公司经营概况 今年我部门紧紧围绕“规范管理，塑造形象、强力营销、增创效益”的工作指导方针、 以市场为向导，树立“三种意识”即全员营销意识、全方位成本意思、全过程质量意识：实 行“三化”即程序化、规范化、数字化管理，经过酒店全体员工的共同努力，取得了较好的 成绩。以下是我这一年工作的总结 二、XX 工作总结 （1）安全创稳定。酒店透过制定“安全第一、质量为主”等项安全预案，做到了日常的 防火、防盗等“六防”，全年几乎未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店 级领导每一天召开部门经理反馈会，通报状况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤 于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而 不乱的安全稳定。 （2）实施了品牌管理，酒店主抓八大工作。1、以效益为目标，抓好销售工作 2、以改 革为动力，抓好餐饮工作 3、以客户为重点，抓好物业工作 4、以质量为前提，抓好客房工作 5、以“六防”为资料，抓好安保工作 6、以降耗为核心，抓好维保工作 7、以精干为原则， 抓好人事工作 8、以“准则”为参照，抓好培训工作 （3）员工是酒店的主导。1、为全面了解掌握我酒店的市场态势，组织多次营销会议， 结合目前客户来酒店的消费状况，进行调查，分析客户的消费档次，建立 abc 客户，做到全 程跟踪服务注意服务形象和仪表，热情周到，限度的满足客户的要求。我们在管理费上严格 控制。行政人员多是身兼数职。在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的 原则。采取一切措施避免不必要的开支。 2 在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的 神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影 响，所谓人以群分，礼仪文化不仅仅使饭店人素质提高，也在有益地影响着客人，提升着整 个社会的素质与涵养。 3、就应改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体，这是所有的管理者都小、就应 把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反， 现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮忙下级 在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。三、归纳 酒店缺少一种能够凝聚人心的精神性的酒店文化。一个民族有它自己的民族文化，一个 酒店同样也需要有它自己的酒店文化。酒店文化的建设不是可有可无的，而是酒店生存发展 所必需的。当酒店面临各种各样的挑战时，又需要酒店中所有的人能够群策群力，团结一致， 共度难关。 XX 即将成为过去，而过去的成功与失败都已成为过去式，我们都不就应以他们来炫耀或 为此而悲伤，而就应调整好自己的心态去迎接未来的挑战，面队即将来临的难题。人生中有 许多要学的知识，我们此刻学到的还远远不足，那么就更就应准备好下一阶段的实习，有目 标的出发，努力的付出就会有收获，撒下了种子，我们还要有勤劳的栽培与耕耘，那样我们 才会有大丰收 以上是为我此次工作的一些感受和想法，作为一种感受，它可能有很多的主观的痕迹， 但是只有员工才能真正体会到这种感受，因此，期望管理者在做出决策前，除了站在酒店的 利益思考的同时能多为员工思考，只有这样的决策才能得到更多员工的支持。最后，感谢酒 店能带给这样的工作机会，感谢领导的帮忙，在此祝愿酒店能够越办越好，一年比一年赚的 多。临汾虽然有很多强势的酒店，但是除了我们没有能够超越他们。