2020年最新劳动合同解除协议书模板(标准版)

2020年最新劳动合同解除协议书模板(标准版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 劳动合同解除协议书模板 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 兹有本单位职工 ________，性别 ____ ，年龄 ____，身份证号 _______________________， 住址 ______________________。 劳动合同期限为 ________ 年 ________ 月 ________ 日 至 ________ 年 ________ 月 ________日。 因 ________________________________ ，根据《劳动法》第 ________ 条 第 ________ 款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济 补偿共计 ________元人民币，工资发至 ________ 年________月份，特此证明。 员工签名： ( 用人单位盖章 )________ 年 ________ 月 ________ 日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之—的， 劳动者可以解除劳动合同： ( 一 )未按照劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的 ; ( 二) 未及时足额支付劳动报酬的 ; ( 三 ) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; ( 四 ) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款第一项 ( 以欺诈、 胁迫的手段的或者乘人之危 ) 规定的情形 致使劳动合同无效的 ; ( 六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： ( 一) 在试用期间被证 明不符合录用条件的 ; ( 二 ) 严重违反用人单位规章制度的 ; ( 三 ) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 ; ( 四 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的 ; ( 五 ) 因本法第二十六条第一款第一项 ( 以欺诈、 胁迫的手段的或者乘人之危 ) 规定的情形 致使劳动合同无效的 ; ( 六 ) 被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由 用人单位另行安排工作的 ; ( 二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; ( 三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总 数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ( 一) 依照企业破产法规定进行重整的 ; ( 二) 生产经营发生严重困难的 ; ( 三 ) 企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的 ; ( 四 ) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止 : ( 一) 劳动合同期限届满的 ; ( 二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 ( 三 ) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; ( 四 ) 用人单位被依法宣告破产的 ; ( 五 ) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ; ( 六) 法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因 (如：辞职、辞退、开除等 ) 。 甲方： ( 盖章 ) 乙方： ( 签字 ) 法定代表人或委托代理人： ( 签字 )