有关劳动合同集锦五篇(Word版）

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　　本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至_______年_______月_______日止。 　　二、工作内容及工作地点 　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。 　　三、工作时间和休息休假 　　甲方实行每月3天假期、每天7。5小时工作制。 　　四、劳动报酬 　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　六、劳动合同终止的条件 　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。 　　七、其他条款 　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方签名： 　　乙方签名： 　　_______年_______月_______日 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　所有制性质：_________ 　　地址：_________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________ 　　性别：_________ 出生年月：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　居民身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。 　　一、劳动合同期限。按下列第_________款确定： 　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 　　三、劳动保护和劳动条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四、劳动报酬 　　乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_________元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_________元。 　　乙方月工资为_________元。 　　工资发放日为每月_________日，甲方不得无故拖欠。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　　五、劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件 　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可 以续订劳动合同。 　　七、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　八、违反劳动合同的责任 　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； 　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； 　　（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_________%。 　　十、双方需要约定的其他事项： 　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 　　甲方（盖章）：_________ 　　　　　　　　　鉴证机关（盖章）：_________ 　　鉴证编码：_________ 　　乙方（签名）：_________ 　　　　　　　　　鉴证人员（盖章）：_________ 　　合同订立日期：_________年___月___日 鉴证日期：_________年___月___日 劳动合同 篇4 　　劳动者）姓名： 性别： 　　出生年月： 文化程度： 　　住 址： 　　居民身份证号码： 　　家庭电话：‎ ‎ 手机： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），试用期 个月。 　　二、工作任务和条件 　　（一）甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责 。（工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力）。 　　（二）甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。 　　（三）甲方可以根据工作需要及乙方的’具体情况，调整乙方的工作岗位（职务），乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。 　　（四）乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。 　　三、 工作时间与劳动报酬 　　（一）甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。 　　（二）甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资（奖金及津贴、补贴等）,经双方协商乙方工资定为人民币 ‎ 元/月。 　　（三）乙方的工资（奖金、津贴、补贴等）已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。 　　四、劳动纪律 　　（一）甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。 　　（二）乙方应遵守相关的工作操作规程。 　　（三）乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密（包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料），乙方在与甲方的劳动关系解除（终止）后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。 　　（四）乙方与甲方解除（终止）劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料（包括书面资料和电子形式的数据资料）、材料等，交结相关工作并结清相关债务。 　　五、社会保险 　　甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。 　　六、劳动合同变更、终止、续订和解除 　　（一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同； 　　1、 双方协商一致的； 　　2、 甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的； 　　3、‎ ‎ 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 　　4、 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规（规章、政策等）已修改，致使劳动合同无法履行的； 　　5、 由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　6、 法律、法规规定的其它情形。 　　（二）劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　（三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 　　（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、 严重违反劳动纪律及公司内部规章制度； 　　3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4、 被劳动教养或被追究刑事责任的； 　　5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； 　　6、 乙方不能胜任工作； 　　7、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 　　经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　8、‎ ‎ 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员； 　　9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等； 　　10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。 　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。 　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同； 　　1、 在试用期内的； 　　2、 甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、 甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬； 　　4、‎ ‎ 经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　七、违反劳动合同的责任 　　1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。 　　2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 　　3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 　　八、其它事项 　　（一）乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。 　　（二）乙方承诺本合同中有关本人身份情况（住址、电话等）属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。 　　（三）本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。 　　（四）本劳动合同解释权属公司人力资源部。 　　（五）本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 　　（六）本合同自甲方盖章，乙方签字生效。 劳动合同 篇5 　　合同编号：甲方（用人单位）全称： 　　法定代表人： ，单位地址： 　　委托代理人：‎ ‎ ，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名： 　　居民身份证号码： 　　户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 　　本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 　　一、合同期限 　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）： 　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止； 　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）： 　　a.无试用期； 　　b.试用期自年月日起，至年月日止。 　　二、劳动岗位和工作内容 　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 ‎