园长劳动合同

园长劳动合同

‎ 编号 ‎ ‎ 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称： ‎ ‎ 住所： ‎ 法定代表人： ‎ ‎ 联系电话： ‎ 乙方（劳动者）姓名： ‎ ‎ 性别： ‎ 住址： ‎ 居民身份证号码： ‎ 联系电话： ‎ 联系邮箱： ‎ 1‎ 甲方声明如下：‎ ‎1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。‎ ‎2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。‎ ‎3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。‎ 乙方声明如下：‎ ‎1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。‎ ‎2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性、合法性、有效性。‎ ‎3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。‎ ‎4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的情形。‎ ‎5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。‎ ‎6、乙方有违反本声明1-4条之一的，视为乙方以欺诈手段订立本合同，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失的（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。‎ 鉴于甲乙双方的上述声明，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。‎ 一、劳动合同类型和期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。‎ 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。‎ 二、工作内容和工作地点 ‎ 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排从事幼儿园管理工作。工作地点：成都市锦江区红砂幼儿园。经双方协商同意，甲方根据工作需要和乙方工作能力情况，可以变更乙方工作地点和工作岗位。‎ 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度。‎ ‎ 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。‎ 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和省、市有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。‎ ‎ 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。‎ ‎ 第七条 甲方有权结合本单位教育教学活动安排的实际情况，对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。‎ ‎ 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。‎ ‎ 五、劳动报酬 ‎ 第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：‎ ‎ l、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。‎ ‎2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。‎ 乙方工资依法应当缴纳税收的，甲方可从乙方工资中代扣代缴。‎ 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。‎ ‎ 第十一条 乙方依法享受带薪婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，乙方的工资支付标准按国家和省、市有关规定及甲方依法制定的相关制度执行。‎ ‎ 六、社会保险和福利待遇 ‎ 第十二条 甲方应按国家和省、市有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。‎ ‎ 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。‎ ‎ 七、劳动纪律和规章制度 ‎ 第十四条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守，服从管理。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用的甲方财物和资料。‎ ‎ 八、劳动合同的变更 ‎ 第十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。‎ ‎ 第十六条 本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。‎ ‎ 第十七条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。‎ ‎ 九、劳动合同的解除、终止 ‎ 第十八条 经甲乙双方切商一致，本合同可以解除。‎ ‎ 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：‎ ‎ l、在试用期间被证明不符合录用条件的；‎ ‎ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；‎ ‎ 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；‎ ‎ 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；‎ ‎ 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；‎ ‎ 6、被依法追究刑事责任的。‎ ‎ 第二十条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：‎ ‎ 1‎ ‎、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；‎ ‎ 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；‎ ‎ 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，‎ 经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。‎ ‎ 第二十一条 乙方在为甲方工作期间参加了由甲方提供的岗位技能培训，乙方不得在本合同期限未届满且无法定情况出现的情况下单方面解除本合同，如违反本条约定，乙方应根据本合同向甲方支付违约金。‎ 第二十二条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现的，本合同即行终止。‎ 十、商业秘密、竞业禁止 第二十三条 乙方在甲方工作期间应当遵守甲方制（规）定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚信的态度，采取必要、合理的措施，维护其因工作知悉或持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息。‎ 乙方在职期间违反本条规定的保密义务的，视为乙方严重违反甲方的规章制度。乙方离职后仍应保守甲方的商业秘密，履行法定的保密义务。‎ 第二十四条 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另行支付保密费。‎ ‎ 第二十五条 本合同履行期限内，乙方保证只能在甲方任职，不得以任何形式与其他单位或者个人建立劳动关系。‎ ‎ 第二十六条 若乙方违反本合同第二十三条、第二十五条所约定的义务时，甲方有权解除本合同，且在此种情形下，乙方应向甲方支付 元的违约金，若由此给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。‎ ‎ 十一、违约责任 第二十七条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：‎ ‎ ‎ 本合同第二十一条所指岗位技能培训包括但不限于在岗培训学习、参加增进业务能力的讲座以及国家法律、法规、规章等规定需要上岗证而参加的考试培训。乙方凡参加由甲方出资进行的培训乙方均不得提前解除劳动合同，如有违反，甲方有权扣发当月工资和其他福利，并由乙方向甲方支付违约金人民币：5000元。 ‎ ‎ 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理。乙方有如下情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同： ‎ 1、 一学期内连续旷工 天以上的，或累计 天以上的；其中迟到 分钟以上或早退 分钟以上的视为旷工； 2、工作时间内，做与本职工作无关的事情； 3、工作时间内，擅离工作岗位，造成严重后果的； 4、偷盗、故意损毁、破坏甲方财物，给甲方造成损失的； 5、甲方依照法律、法规、规章及其劳动纪律、规章制度规定认为严重的其他情形。‎ ‎ 乙方经甲方充分告知，知晓并了解甲方制定的劳动人事管理等规章制度及员工手册，并将其视为本合同的附件予以遵照执行。乙方因违反甲方规章制度及员工手册给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 ‎ ‎ 十二、劳动争议处理 ‎ 第二十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。‎ ‎ 十三、附则 ‎ 第二十九条 本合同与法律、法规、规章和政策相抵触的，按法律、法规、规章和政策的有关规定执行；本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。‎ ‎ 第三十条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字捺印之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。‎ 甲方：（公章） 乙方（签字捺印）：‎ 法定代表人或委托代理人：‎ 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日