有关聘用合同范文集锦五篇

有关聘用合同范文集锦五篇

有关聘用合同范文集锦五篇 聘用合同 篇1‎ ‎　　甲方：‎ ‎　　法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话：‎ ‎　　身份证号码：‎ ‎　　甲方因业务需要，需诚聘店职务。‎ ‎　　一、上岗培训期为天，从 年 月 日至 年 班第一天开始记薪，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪+伙食补助，业绩+伙食补助%提成。‎ ‎　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。‎ ‎　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 ‎　　四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。‎ ‎　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。‎ ‎　　六、工作时间：两班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。‎ ‎　　七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。‎ ‎　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年 年月 ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方： 联系电话： 联系电话：‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 聘用合同 篇2‎ ‎　　受聘人(简称乙方):‎ ‎　　第一条 乙方岗位职责与要求 ‎　　一、爱岗敬业,积极了解本人培训项目发展情况,在学员培训中发挥骨干作用;‎ ‎　　二、按其培训内容指标,认真安排暑期教学训练、周教学训练计划;‎ ‎　　三、诚恳踏实,自觉提高自身文化素质及修养,教学训练先育人,严于律己,为人师表;‎ ‎　　四、组织实施教学训练计划,坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则;‎ ‎　　五、教练员在试课期间,应展示难度、精彩技能,提高在会员心中的的地位,及本机构的知名度。在试课期间,教练员由照顾到每位会员,以树立学习的信心。在结课时期,教练员应展示新颖的动作或舞段,以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。‎ ‎　　第二条 权利和义务 ‎　　一、甲方权利与义务 ‎　　1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理,保护乙方应有的各项权利与义务;‎ ‎　　2、依照炎华兄弟有关规定,对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;‎ ‎　　4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标,提供良好的工作条件、支持与帮助;‎ ‎　　二、乙方的权利与义务 ‎　　1、自觉遵守国家的法律法规,严于律己,为人师表;‎ ‎　　2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全,禁止学员离开培训场地,或者带领学员到机械区、跑步机区,课间休息时,须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地,如有违反,出现安全事故须由教练员承担50%经济责任;‎ ‎　　3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;‎ ‎　　4、全面履行岗位责任,完成培训工作任务,接受甲方的监督、考核与管理;‎ ‎　　5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;‎ ‎　　6、教练员在不影响正常教学情况下,可学习其他任何科目,其亲属学习其他科目享受8折优惠;‎ ‎　　7、合同期内,教练员严禁在其他培训机构进行代课,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;‎ ‎　　8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员,如有发现,乙方承担甲方的相应损失,并予以解聘;‎ ‎　　9、未经甲方许可,教练员禁止与会员进行任何商业交易;‎ ‎　　10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失,乙方承担的相应责任;‎ ‎　　11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略,及相应的商业机密。‎ ‎　　第三条 聘期、工资、课长 ‎　　聘期自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　每节课 元。‎ ‎　　每节课时90分钟。‎ ‎　　第四条 考核及奖惩 ‎　　一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核,甲方根据考核小组(由各地方负责人和总负责人组成)的意见确定其考核结果;‎ ‎　　二、乙方未完成培训指标,须向甲方交纳违约金500元(人民币);‎ ‎　　三、在甲方开课一周内(招生重点期间),无故离岗,造成甲方严重损失的,须由乙方支付违约金1000元(人民币);‎ ‎　　四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费10元(10分钟内)、20元(15分钟内)、30元(20分钟内)、40元(20分钟以上);‎ ‎　　五、乙方有事(不能上课)请假须提前一天通知当地负责人,无故离岗((非招生重点期间)扣除课时费100元;‎ ‎　　六、乙方完成培训指标,会员问卷调评教平均绩分达到8.5以上(包括),无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的,甲方在原课时费基础上另加5-10元进行奖励;‎ ‎　　第五条 培训指标(内容)‎ ‎　　甲方签字: 乙方签字:‎ ‎　　盖 章 盖 章(签名)‎ 聘用合同 篇3‎ ‎　　甲方： （用人单位）‎ ‎　　乙方：，性别 ， 年 月 日出生，族，‎ ‎　　住 身份证号： ，联系电话:‎ ‎　　甲方系经营的用户，现需要招收一名 人 ‎　　员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：‎ ‎　　一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。‎ ‎　　二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起 ‎　　15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。‎ ‎　　三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为 ‎　　1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。‎ ‎　　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及 ‎　　工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。‎ ‎　　五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满 ‎　　意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。‎ ‎　　六、工作程序：‎ ‎　　七、本合同双方签字后立即生效。‎ ‎　　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。‎ ‎　　甲方： 乙方：‎ ‎　　日期： 日期：‎ 聘用合同 篇4‎ ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方：‎ ‎　　为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。‎ ‎　　一、甲方职责：‎ ‎　　1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。‎ ‎　　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。‎ ‎　　3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。‎ ‎　　4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。‎ ‎　　5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方元奖金。‎ ‎　　二、乙方职责：‎ ‎　　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。‎ ‎　　2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。‎ ‎　　3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。‎ ‎　　4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。‎ ‎　　5、领取生产材料，负责出库材料的保管。‎ ‎　　6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。‎ ‎　　7、无条件接受食堂管理人员监督管理。‎ ‎　　8、维护学校利益，搞好内部治安工作。‎ ‎　　9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。‎ ‎　　10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—‎ ‎6年级的'稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。‎ ‎　　三、制约 ‎　　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。‎ ‎　　2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。‎ ‎　　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。‎ ‎　　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。‎ ‎　　5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。‎ ‎　　6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。‎ ‎　　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。‎ ‎　　8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。‎ ‎　　此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。‎ ‎　　本合同未尽事宜，由双方协商解决。‎ ‎　　本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。‎ ‎　　甲方法人代表：（盖章）‎ ‎　　甲方责任人签章：乙方责任人签章：‎ ‎　　年月日 聘用合同 篇5‎ ‎　　甲方：XX实业发展（深圳）公司（以下简称甲方或公司）‎ ‎　　乙方： （以下简称总经理或乙方）‎ ‎　　家庭详细住址： 身份证号码：‎ ‎　　联系方式：‎ ‎　　为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。乙方接受了甲方总经理聘任。为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：‎ ‎　　名词解释：‎ ‎　　1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；‎ ‎　　2、乙方：指乙方个人、总经理；‎ ‎　　3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。‎ ‎　　第一条：总则 ‎　　乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。‎ ‎　　第二条：‎ ‎　　本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；‎ ‎　　第三条：合同期限：‎ ‎　　聘用期限五年，自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何 ‎　　一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前六个月书面通知对方。‎ ‎　　第四条：聘用乙方的主要权利、责任、义务 ‎　　一、权利：‎ ‎　　1、对甲方负责。在甲方领导和监管下工作。‎ ‎　　2、任期内实行总经理任期目标责任制。执行甲方决议。对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。‎ ‎　　3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。‎ ‎　　4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。并向董事会和董事长报告工作。‎ ‎　　5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。报甲方审批后实施。‎ ‎　　6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。经甲方审批后组织实施。并对其进行持续改进和完善。‎ ‎　　7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中高层副职人员（所有中高层管理岗位正职及审计、设计、财务、财务部门人员聘任选调由董事长决定）。‎ ‎　　8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财经人员除外）。‎ ‎　　9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。报甲方审批后加以实施。‎ ‎　　10、受董事会或董事长委托，代表公司签署下列合同：‎ ‎　　A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；‎ ‎　　B、职员培训，每周四举行员工培训；‎ ‎　　C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；‎ ‎　　D、常住客户合同；‎ ‎　　E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；‎ ‎　　F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。‎ ‎　　11、受董事会或董事长委托，代表公司参加各项社会活动。‎ ‎　　12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；‎ ‎　　13、遵照财务制度和审批规程，报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支；享受人民币10万元额度的财务审批权限；每年享有一定的业务招待费（包括个人费用）权限：具体如下：‎ ‎　　20xx年，人民币30万元；‎ ‎　　20xx年，人民币50万元 ‎　　20xx年，人民币70万元；‎ ‎　　20xx年，人民币90万元；‎ ‎　　20xx年，人民币110万元；‎ ‎　　此项费用采取实报实销的形式用以财务核算；‎ ‎　　14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；‎ ‎　　15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事会临时会会议；‎ ‎　　16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。‎ ‎　　二、责任：‎ ‎　　合同期限内，达到以下责任目标 ‎　　1、管理目标：根据公司“品质为王，提供五星服务标准”的要求，建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念，统一行为，统一视角。形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式；以富力、万科作为企业发展的标杆。‎ ‎　　2、团队管理：拟订人力资源计划和方案，招贤纳才和培养人才。以建设和谐团队为出发点，为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队；健全公司培训机制，以同类标标杆企业实际工程项目案例作为培训的标素材；建立健全公司以及各部门的《经营管理手册》；制定各部门、各岗位的《岗位说明书》，提高公司人力资源匹配率；督导各部门制定以及完善本部门的业务的《作业指导书》；工资成本取万科、富力、金地的平均值；‎ ‎　　3、战略企划：按甲方批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决方案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案；拟定切实可行的市场开 ‎　　发企划案和市场营销方案，确保实施效果和经营目标的完成。‎ ‎　　4、产品开发：公司未来年内致力于投资开发的产品类型为：住宅、公寓、酒店（五星级）、别墅、城市综合体（五星级）；产品要做成系列化；‎ ‎　　5、综合成本：严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。‎ ‎　　（1）、20xx年综合总成本力争控制在人民币2500万元以内，财务成本控制在人民币6000万元以内；‎ ‎　　（2）、20xx年综合总成本力争控制在人民币3000万元以内，财务成本控制在人民币5500万元以内；‎ ‎　　（3）、20xx年综合总成本力争控制在人民币3500万元以内，财务成本控制在人民币5000万元以内；‎ ‎　　（4）、20xx年综合总成本力争控制在人民币4000万元以内，财务成本控制在人民币4500万元以内；‎ ‎　　（5）、20xx年综合总成本力争控制在人民币4500万元以内，财务成本控制在人民币4000万元以内；‎ ‎　　5、经营目标：参照标杆企业同时其发展的情况，结合甲方公司实际与规模的要求，本着“五年跨入地产销售百亿俱乐部”的目标，以及优化资源的销售原则，拟订经营目标如下：‎ ‎　　（1）、20xx年、销售总收入不少于18亿元，租赁收入不少于20xx万元；‎ ‎　　（2）、20xx年、销售总收入不少于27亿元，租赁收入不少于4000万元；‎ ‎　　（3）、20xx年、销售总收入不少于45亿元，租赁收入不少于8000万元；‎ ‎　　（4）、20xx年、销售总收入不少于67亿元，租赁收入不少于1.6亿元；‎ ‎　　（5）、20xx年、销售总收入不少于100亿元，租赁收入不少于3亿元； 拟定项目控制目标如下：‎ ‎　　（1）、30层以下的项目：建筑成本控制在2200元--2500元/㎡（不包括精装修），自取得国土证之日起8个月达到售楼要求并开盘销售，12个月内完成90%的销售，同时完成80%的项目销售回款；‎ ‎　　（2）、超高层项目（即50层以下项目）：建筑成本控制在3300元--3500元/㎡（不 ‎　　包括精装修），自取得国土证后之日起18—20个月达到售楼标准， 26个月完成70%--80%的销售，同时完成70%的项目销售回款；‎ ‎　　拟定上市目标如下：‎ ‎　　上市时间：20xx年内 ‎　　上市形式：借壳上市、重组上市 ‎　　上市地点：香港、大陆 ‎　　其他经营目标任务如下：‎ ‎　　（1）、公司年人均开发面积需要达到2500㎡以上（以实际员工数为基准）；‎ ‎　　（2）、每年推出2个项目，用以做品牌输出，做出自己的品牌特色，输出工作的成本控制在1000元/㎡；加强对外品牌建设工作，每年拿出1%的销售收入作为品牌建设活动（慈善活动）；‎ ‎　　（3）、在20xx年内成立客服会，对老客户进行定期回访，评估客户对产品的认知、接受程度，吸收客户中有利于项目改进的建议并落到实处；力争所推出的项目老业主的购买率达到5%；‎ ‎　　（4）、资金周转率与万科、金地、富力三家公司保持一致；‎ ‎　　6、其他责任：‎ ‎　　（1）、保证银行借款利息为证，产生的滞纳金与罚款之责任由总经理承担；‎ ‎　　（2）、制定公司《基本法》，加强公司廉政建设，制定公司五年发展计划；每年召开一次反省会，总结项目开发、公司运营中的成绩与不足；‎ ‎　　（3）、每年11月做年度的年终结算以及下一年度的预算计划，年报时间严格按上市公司要求执行；每年以季度为单元，每季度进行工作计划任务审计工作，并向董事会、董事长提供审计报告；‎ ‎　　三、承诺与义务：‎ ‎　　（一）忠实义务：‎ ‎　　当自身利益、局部利益、短期利益等，与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时，乙方应以个人利益服从公司利益；局部利益服从全局利益；短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下：‎