2020年最新建筑临时工劳动合同(标准版)

2020年最新建筑临时工劳动合同(标准版)

本文为 word 格式，下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 合同编号： 建筑临时工劳动合同 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ 本文为 word 格式，下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 甲方（单位）名称： _________ 所有制性质： _________ 地址： _________ 法人代表： _________ 乙方（工人）姓名： _________ 性别： _________ 年龄： _________ 民族： _________ 文化程度： _________ 籍贯： _________省_________市 现住址： _________ 属于： _________（农业人口 / 非农业人口） 居民身份证号码： _________ 务工许可证号码： _________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工， 根据有关国家有关规定及 _________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同， 并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至 _________年_________月 _________日止。 合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办 理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位，承担 _________临时生产（工 作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方 的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周 _________日，每日 _________小时工作制。严格控制加 班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过 _________小时，每月 加班不超过 _________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲 乙双方协商定为为每日 _________元， 每月 _________元。 加班工资， 按不低于国家规定的标 准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单 价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费 _________元。 （三） 在合同期间，如发生停工待料情况， 甲方每天发给乙方基本生活费 _________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一） 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同 制工人相同。缴纳养老保险费， 每月甲方负担 _________元，乙方负担 _________元。 乙方缴 纳金额， 先由甲方统一支付， 后在其当月工资中扣除。 乙方如符合招工条件， 单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 （二） 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同， 因工负伤医 疗终结， 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的， 与合同制工人同等对待， 部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满， 根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 本文为 word 格式，下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 _________个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待， 伤病假期间， 由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以 上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _________元，乙 方死亡的， 甲方应发给丧葬补助费 _________元， 一次性发给供养直系亲属救济费 _________ 元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲， 服务每满一年假期为 _________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规 定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五） 根据工作岗位需要， 并参照国家有关规定， 甲方发给乙方劳动保护用品 _________， 及劳动保健食品费 _________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门 核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 _________元。冬季取暖期间，按规定 每月发取暖津贴 _________元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相 关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续 招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （3）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害 工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 本文为 word 格式，下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 （3）人格受到甲方负责人侮辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力 的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个 月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔 偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的， 甲方可根据实际损失情况要求乙方予 以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 _________元， 否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 （一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的， 甲方应给乙方住房补贴每月为 _________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补 贴，每月为 _________元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方 支付。甲方给乙方膳食补贴每月 _________元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 _________元。 （四）计件工资制的，月工资结算办法： _________. （五）其他需约定事项： _________. 任何一方违反劳动合同， 给对方造成经济损失的， 对方有权根据责任和造成的后果， 追 究违约金 _________元，赔偿金 _________元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议， 双方应本着互谅互让的原则协商解决， 或经企业劳动争议调解 委员会申请调解 （因开除， 辞退违纪职工以及职工辞退， 自动离职发生的争议可直接申请仲 裁或向法院起诉） 。调解无效，甲乙双方协商一致选择： _________. （一）按企业劳动争议处理有关规定，向 _________劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起， 任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜， 须经 双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、 本合同自劳动部门鉴证之日起生效， 一式 _________份， 甲乙双方各持 _________ 份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章） ：_________ 乙方（签字） ：_________ 法定代表人（签字） ： _________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点： _________ 签订地点： _________