关于劳动合同模板集合六篇(Word版）

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　　六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。 　　七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。 　　八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。 　　九、本合同未尽事宜，双方协商解决。 　　甲方代表(签名)： 　　日期： 　　乙方(签名)： 　　日期： 劳动合同 篇2 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________ 　　注册地址___________ 　　联系电话___________ 　　乙方(劳动者)姓名：___________ 　　居民身份证号___________ 　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 　　邮政编码__________ 　　现住址___________________________联系电话________________ 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　一、合同期限 　　第一条　甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条　甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 　　乙方的工作地点为___________________________________。 　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条　甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： 　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬 　　第四条　甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： 　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　(三)计件工资。计件单价约定为______。 　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 　　五、社会保险 　　第五条　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　第六条　甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　七、解除和终止 　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 　　八、劳动争议处理 　　第八条　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　九、其他 　　第九条　甲乙双方约定的其他事项 　　第十条　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 　　甲方(公 章)　　　　　　　　 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期：　　年　月　 日 劳动合同 篇3 　　甲方（单位名称） 　　住所地： 　　法定代表人： 　　乙方（姓名） 　　性别： 　　身份证号码： 　　住所地： 　　文书送达地址： 　　第一条劳动合同期限 　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二条工作内容及要求 　　乙方安排在_部门，从事_工作。 　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　第三条劳动报酬及支付方式与时间 　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　第四条社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第五条劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　第六条劳动合同的解除 　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　（1）在试用期内的； 　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　第七条故意或者重大过失责任保证 　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 　　第八条商业保密及竞业禁止 　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 　　第九条违约责任 　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 　　第十条其他事项 　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 　　第十一条合同效力及文本 　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 　　甲方： 　　乙方： 　　合同订立日期： 劳动合同 篇4 　　招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 　　受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方 　　甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同 　　合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。 　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 　　第二条试用期限 　　试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条职务(或工种) 　　甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条工作时间 　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 　　第七条劳动保护 　　___________________________________________________________________________。 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法 　　___________________________________________________________________________。 　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 　　第九条政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条劳动合同变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 　　5．法律规定的其他情况。 　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 　　2．因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间)； 　　3．发生不超过一个月时间的短期停工； 　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 　　5．法律规定的其他情况。 　　第十二条劳动合同的解除 　　(一)______________________________________________________。 　　(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) 　　(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条违约责任 　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。 　　(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。 　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条其他事项 　　(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 　　(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_________________________________等单位各留存一份。 　　(三)____________________________________________________。 　　甲方(盖章)：__________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　_________年_________月________日 　　乙方(签字)：__________________ 　　_________年_________月________日 劳动合同 篇5 　　1目的 　　1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。 　　1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。 　　1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。 　　2适用范围 　　2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。 　　2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 　　3职责 　　3.1人力资源部 　　a)制定劳动合同制实施的相关规程 　　b)具体执行劳动合同制实施全过程； 　　C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 　　3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。 　　3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。 　　4工作程序 　　4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。 　　4.2劳动合同的主要内容： 　　4.2.1劳动合同期限； 　　4.2.2工作内容； 　　4.2.3劳动保护和劳动条件； 　　4.2.4劳动报酬； 　　4.2.5保险福利待遇； 　　4.2.6劳动纪律； 　　4.2.7劳动合同的变更、解除； 　　4.2.8劳动合同的终止、续订； 　　4.2.9经济补偿与赔偿； 　　4.2.10当事人约定的其他内容； 　　4.2.11劳动争议处理及其他。 　　4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 　　4.3.1劳动合同期限 　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限； 　　4.3.1.2无固定期限合同。 　　4.3.2下列人员签订1年期劳动合同： 　　4.3.2.1新招聘员工和新调入员工； 　　4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。 　　4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。 　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。 　　4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。 　　4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。 　　公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。 　　4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行： 　　4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》； 　　4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》； 　　4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。 　　4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。 　　4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。 　　4.3.10下列情形之一，劳动合同终止： 　　4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 　　4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 　　4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的； 　　4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 　　4.3.10.5员工退休、退职、去世的。 　　4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。 　　4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的； 　　4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 　　4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的； 　　4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的； 　　4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 　　4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的； 　　4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的； 　　4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。 　　4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的； 　　4.3.12.4被依法追究刑事责任的。 　　4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人： 　　4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 　　4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。 　　4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 　　4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。 　　4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。 　　员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 　　4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 　　4.3.18.1在试用期内； 　　4.3.18.2公司以***威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。 　　4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定 　　4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。 　　4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。 　　4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。 　　4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。 　　4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。 　　4.5医疗期规定 　　4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。 　　4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。 　　4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。 　　4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 　　4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。 　　4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的.医院就诊，并按要求定期交病假证明。 　　4.6违约责任 　　4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。 　　4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。 　　4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。 　　违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和） 　　未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。 　　4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为： 　　4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 　　4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。 　　在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。 　　4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 　　4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； 　　4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 　　4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。 　　赔偿金标准按照国家有关规定执行。 　　4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： 　　4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用； 　　4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按 劳动合同 篇6 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　单位住所： 户籍所在地地址： 　　现居住地地址： 　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 　　一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 　　二、本合同期限采取下列第( )种形式： 　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必须条款) 　　2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必须条款)本合同在法定终止情形出现时终止。 　　3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 　　三、工作时间和休息休假。 　　(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 　　1、标准工时工作制度; 　　2、综合计算工时工作制度; 　　3、不定时工作制度。 　　(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 　　(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 　　四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 　　(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 　　(二)工资标准采取下列第( )种形式： 　　1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 　　2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 　　3、双方另行约定工资按 形式支付。 　　4、双方约定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准) 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 　　(三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月)‎ ‎ 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 　　五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 　　八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 　　九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 　　十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反甲方规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)甲方被依法宣告破产的; 　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 　　十八、双方认为需要约定的其它事项： 　　十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 　　二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。 　　甲方(盖章) 乙方 (签章) 　　法定代表人、负责人或委托代理人(签章) 　　年 月 日 年 月 日 ‎