合同到期公司不续签有赔偿

合同到期公司不续签有赔偿

合同到期公司不续签有赔偿 员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？ 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不 影响经济补偿金的支付。 基本案情 员工王某入职深圳某公司 M，任研发工程师。双方签订了 3 年的 劳动合同，合同期为： xx 年 5 月 1 日到 xx 年 4 月 30 日，到了 xx 年 3 月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够 满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司 人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请， 要求公司支付经济补偿金。 王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？ 知识点讲解 劳动合同终止， 是指劳动合同关系自然失效， 双方不再履行。《劳 动法》第 23 条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。 本案评析 本案例中， 王某的申请会得到仲裁委员会的支持。 劳动合同到期， 用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者 xx.1.1 后的本单位工龄， 每满一年补偿一个工资， 不满半年补偿半个月工资， 满半年不满一年补偿一个月工资。 提前通知与经济补偿金无关， 而是 与代通知金有关。 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关， 是 否提前通知不影响经济补偿金的支付。 另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位 必须提前通知是否续签， 所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前 通知， 或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知， 那么单位就不需 要提前通知。 相关法律条款 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被 __ 宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 我国法律有明确的规定， 当劳动者与用人单位的劳动合同到期后， 劳动者提出续签劳动合同的， 用人单位要与劳动者续签劳动合同， 否 则就要对劳动者进行赔偿。 一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形 外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动 者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1 、公司维持或者提高劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合 同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合同， 劳动 者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3 、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同， 终止劳动合同 的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计 算： 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。 2 、六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 3 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。 4 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。 二、劳动合同不续签需要提前 30 日通知吗 对于劳动合同不续签， 是否需要提前 30 日通知， 对于这个问题， 我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没 有具体规定，虽然国家没有统一规定，不代表地方政府也没有规定。 我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定， 如果地方政府有 规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前 30 天通知的话， 在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定， 否则就有可能承担法律 责任。 因此，当劳动合同到期后，用人单位拒绝与劳动者续签合同的， 这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。 如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求律师 咨询。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 xx-07-08 法律快车 | 作者： 1316 人看过 劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除 了劳动者不同意续订劳动合同这一情形， 用人单位不同意续订， 用人 单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形， 用人单位需要向劳动者支 付经济补偿金。法律快车接下来为您详细介绍。 一、劳动合同到期后， 用人单位不同意继续签订书面劳动合同的， 用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？ 首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳 动合同的， 应该向劳动者及时支付经济补偿金。 用人单位与劳动者签 订的书面劳动合同到期后， 因未续约而需要用人单位向劳动者支付经 济补偿金主要适用以下三种情形： 其一，用人单位与劳动者签订固定 期限的书面劳动合同到期时， 双方均同意终止固定期限的书面劳动合 同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人 单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续 订劳动合同， 但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外， 用人单位仍需向劳动者支付经济 补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依 照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， 用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金。 根据上述规定， 在劳动合同期满后不再 继续签订劳动合同的， 用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。 如 果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。 二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工 资为标准进行计算？ 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非 以劳动者实际所得工资进行计算。 经济补偿金应当按劳动者在本单位 工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在六个 月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算的月工资标准是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当然， 月工 资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资 为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。 经济补偿如何计算？ 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计 算具体金额。公式为经济补偿金 =工作年限×月工资。工作 6 个月以 上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半个月工资标准支付。 三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自 身的合法权益？ 用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等 途径维护自身的合法权益。 劳动者在工作中发现自己的合法权益受到 用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益： 其一，劳动争议发生后， 劳动者可首先与用人单位自行协商解决。 其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单 位的违法行为，以维护自己的合法权益。 其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的 劳动争议调解委员会提出申请， 请求调解或者仲裁， 如果对仲裁裁决 不服的，可以依法提起诉讼。 内容仅供参考