合同到期公司不续签有赔偿

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合同到期公司不续签有赔偿

合同到期公司不续签有赔偿 员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿? 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不 影响经济补偿金的支付。 基本案情 员工王某入职深圳某公司 M,任研发工程师。双方签订了 3 年的 劳动合同,合同期为: xx 年 5 月 1 日到 xx 年 4 月 30 日,到了 xx 年 3 月底,公司考虑到王某的工作能力一般,也没有发展潜力,不能够 满足公司发展的需要。因此,准备在王某合同到期后不再续约,公司 人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后,提起仲裁申请, 要求公司支付经济补偿金。 王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗? 知识点讲解 劳动合同终止, 是指劳动合同关系自然失效, 双方不再履行。《劳 动法》第 23 条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 条件出现,劳动合同即行终止。 本案评析 本案例中, 王某的申请会得到仲裁委员会的支持。 劳动合同到期, 用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者 xx.1.1 后的本单位工龄, 每满一年补偿一个工资, 不满半年补偿半个月工资, 满半年不满一年补偿一个月工资。 提前通知与经济补偿金无关, 而是 与代通知金有关。 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关, 是 否提前通知不影响经济补偿金的支付。 另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位 必须提前通知是否续签, 所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前 通知, 或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知, 那么单位就不需 要提前通知。 相关法律条款 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被 __ 宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 我国法律有明确的规定, 当劳动者与用人单位的劳动合同到期后, 劳动者提出续签劳动合同的, 用人单位要与劳动者续签劳动合同, 否 则就要对劳动者进行赔偿。 一、劳动合同到期不续签,要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形 外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的, 用人单位应当向劳动 者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1 、公司维持或者提高劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合 同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合同, 劳动 者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3 、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同, 终止劳动合同 的,有经济补偿。 同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计 算: 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。 2 、六个月以上不满一年的,按一年计算 ; 不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 3 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。 4 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。 二、劳动合同不续签需要提前 30 日通知吗 对于劳动合同不续签, 是否需要提前 30 日通知, 对于这个问题, 我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没 有具体规定,虽然国家没有统一规定,不代表地方政府也没有规定。 我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定, 如果地方政府有 规定劳动合同到期后不再续签,用人单位应该提前 30 天通知的话, 在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定, 否则就有可能承担法律 责任。 因此,当劳动合同到期后,用人单位拒绝与劳动者续签合同的, 这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。 如果你对此还有疑问的话,可以咨询赢了网在线律师,寻求律师 咨询。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 xx-07-08 法律快车 | 作者: 1316 人看过 劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除 了劳动者不同意续订劳动合同这一情形, 用人单位不同意续订, 用人 单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形, 用人单位需要向劳动者支 付经济补偿金。法律快车接下来为您详细介绍。 一、劳动合同到期后, 用人单位不同意继续签订书面劳动合同的, 用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗? 首先,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳 动合同的, 应该向劳动者及时支付经济补偿金。 用人单位与劳动者签 订的书面劳动合同到期后, 因未续约而需要用人单位向劳动者支付经 济补偿金主要适用以下三种情形: 其一,用人单位与劳动者签订固定 期限的书面劳动合同到期时, 双方均同意终止固定期限的书面劳动合 同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二,用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人 单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续 订劳动合同, 但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同,劳动者不同意续订的情形外, 用人单位仍需向劳动者支付经济 补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条之规定,除用人单位维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依 照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的, 用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金。 根据上述规定, 在劳动合同期满后不再 继续签订劳动合同的, 用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。 如 果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动,劳动者不同意续订的,则无需向劳动者支付经济补偿金。 二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工 资为标准进行计算? 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非 以劳动者实际所得工资进行计算。 经济补偿金应当按劳动者在本单位 工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在六个 月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算的月工资标准是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当然, 月工 资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资 为标准进行计算的。其中,月工资包括计件工资或者计时工资。 经济补偿如何计算? 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计 算具体金额。公式为经济补偿金 =工作年限×月工资。工作 6 个月以 上不满 1 年的,按 1 年计算;不满 6 个月的,按半个月工资标准支付。 三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自 身的合法权益? 用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等 途径维护自身的合法权益。 劳动者在工作中发现自己的合法权益受到 用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益: 其一,劳动争议发生后, 劳动者可首先与用人单位自行协商解决。 其二,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单 位的违法行为,以维护自己的合法权益。 其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的 劳动争议调解委员会提出申请, 请求调解或者仲裁, 如果对仲裁裁决 不服的,可以依法提起诉讼。 内容仅供参考
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