单位临时用工聘用合同范本3篇

单位临时用工聘用合同范本3篇

单位临时用工聘用合同范本3篇 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。以下是为大家精心准备的：单位临时用工聘用合同范本3篇，欢迎参考阅读!‎ ‎　　聘请单位： (以下简称甲方)‎ ‎　　受 聘 人： (以下简称乙方)‎ ‎　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。‎ ‎　　第一条 受聘人基本情况：‎ ‎　　姓名： 性别： 文化程度：‎ ‎　　身份证号码：‎ ‎　　第二条 合同期限：‎ ‎　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。‎ ‎　　劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。‎ ‎　　第三条 工作岗位及工作条件：‎ ‎　　甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。‎ ‎　　合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。‎ ‎　　第四条 劳动报酬：‎ ‎　　合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 ‎　　元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 ‎　　乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。‎ ‎　　甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。‎ ‎　　根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。‎ ‎　　第五条 劳保福利待遇：‎ ‎　　在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。‎ ‎　　如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。‎ ‎　　乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。‎ ‎　　第六条 劳动纪律：‎ ‎　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。‎ ‎　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。‎ ‎　　第七条 劳动合同的解除：‎ ‎　　一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：‎ ‎　　1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;‎ ‎　　2、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;‎ ‎　　3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;‎ ‎　　4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;‎ ‎　　5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;‎ ‎　　6、 打架、斗殴造成不良影响的;‎ ‎　　7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;‎ ‎　　8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;‎ ‎　　9、 改、伪造单据、证明材料的;‎ ‎　　10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;‎ ‎　　11、 违反计划生育规定的;‎ ‎　　12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。‎ ‎　　二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：‎ ‎　　1、乙方工作中年度考核不及格的;‎ ‎　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;‎ ‎　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。‎ ‎　　5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。‎ ‎　　三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。‎ ‎　　四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：‎ ‎　　1、在试用期内的;‎ ‎　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;‎ ‎　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。‎ ‎　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：‎ ‎　　1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;‎ ‎　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;‎ ‎　　3、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。‎ ‎　　第八条 违约责任：‎ ‎　　劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。‎ ‎　　第九条 劳动争议处理：‎ ‎　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。‎ ‎　　第十条 双方约定的其他事项：‎ ‎　　一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。‎ ‎　　二)‎ ‎ 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。‎ ‎　　三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。‎ ‎　　第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。‎ ‎　　第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。‎ ‎　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。‎ ‎　　甲方(签章) 乙方：(签章)‎ ‎　　法人代表： 联系电话：‎ ‎　　委托代理人：‎ ‎　　签订日期： 年 月 日 ‎　　聘用方：‎ ‎　　受聘方:‎ ‎　　身份证号：‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：‎ ‎　　一、岗位职务 ‎　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。‎ ‎　　二、合同期限 ‎　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：‎ ‎　　(一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。‎ ‎　　(二)无固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。‎ ‎　　三、工作时间 ‎　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。‎ ‎　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。‎ ‎　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 ‎　　四、工资 ‎　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1工资制：‎ ‎　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元;‎ ‎　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。‎ ‎　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。‎ ‎　　(二)聘方每月15日为发薪日。‎ ‎　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。‎ ‎　　(四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。‎ ‎　　(五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。‎ ‎　　五、劳动条件 ‎　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。‎ ‎　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。‎ ‎　　六、各项待遇 ‎　　(一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。‎ ‎　　(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。‎ ‎　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。‎ ‎　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。‎ ‎　　七、工作纪律 ‎　　受聘人在合同期内应努力做到：‎ ‎　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。‎ ‎　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。‎ ‎　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。‎ ‎　　(五)积极服从上级主管的工作调动。‎ ‎　　(六)爱护聘方的财产。‎ ‎　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。‎ ‎　　八、合同修订 ‎　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 ‎　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。‎ ‎　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：‎ ‎　　1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;‎ ‎　　2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;‎ ‎　　3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;‎ ‎　　4、受聘人被依法追究刑事责任的;‎ ‎　　5、法律、法规规定的其他情形。‎ ‎　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。‎ ‎　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;‎ ‎　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;‎ ‎　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;‎ ‎　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。‎ ‎　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：‎ ‎　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;‎ ‎　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;‎ ‎　　4、法律、法规规定的其他情形。‎ ‎　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：‎ ‎　　1、在试用期内的;‎ ‎　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;‎ ‎　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;‎ ‎　　4、法律、法规规定的其他情形。‎ ‎　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：‎ ‎　　1、聘方依法宣告破产;‎ ‎　　2、聘方依法解散或依法被撤消;‎ ‎　　3、受聘人死亡。‎ ‎　　(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。‎ ‎　　(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。‎ ‎　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。‎ ‎　　九、违约责任 ‎　　(-)聘方的法律责任 ‎　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。‎ ‎　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。‎ ‎　　3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。‎ ‎　　4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：‎ ‎　　1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：‎ ‎　　2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。‎ ‎　　5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。‎ ‎　　6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。‎ ‎　　(二)受聘方的法律责任 ‎　　受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：‎ ‎　　1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;‎ ‎　　2、聘方为其支付的培训费用;‎ ‎　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。‎ ‎　　(三)双方另外约定以下违约责任：‎ ‎　　十、争议处理 ‎　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。‎ ‎　　十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。‎ ‎　　十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。‎ ‎　　十三、本合同一式两份，双方各执一份。‎ ‎　　聘方：(盖章) 受聘人：(签字)‎ ‎　　主要负责人 ‎　　日期 日期 ‎　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。‎ ‎　　一、合同期限：‎ ‎　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。‎ ‎　　二、生产工作任务：‎ ‎　　1.乙方在甲方从事_________工作。‎ ‎　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。‎ ‎　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：‎ ‎　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。‎ ‎　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。‎ ‎　　四、劳动报酬：‎ ‎　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;‎ ‎　　2._________。‎ ‎　　五、保险、福利待遇：‎ ‎　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。‎ ‎　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。‎ ‎　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。‎ ‎　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。‎ ‎　　七、劳动合同的解除：‎ ‎　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：‎ ‎　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;‎ ‎　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;‎ ‎　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;‎ ‎　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;‎ ‎　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;‎ ‎　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;‎ ‎　　(七)犯有其它严重错误的。‎ ‎　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：‎ ‎　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;‎ ‎　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;‎ ‎　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;‎ ‎　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;‎ ‎　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。‎ ‎　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。‎ ‎　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。‎ ‎　　十、其它双方协商事项：_________。‎ ‎　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。‎ ‎　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。‎ ‎　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：__________‎ ‎　　________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　街道、镇劳动部门(签章)：_________‎ ‎　　_________年____月____日 ‎　　附件 ‎　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。‎ ‎　　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。‎ ‎　　变更合同内容：_________。‎ ‎　　甲方：_________(签章)　　乙方：_________(签章)‎ ‎　　签定日期：_________年_________月_________日