精选劳动合同模板集合六篇(Word版）

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　　1.合同有效期限为_________年，至_________年_________月_________日止。 　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________________________________________________. 　　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。 　　其完成的标志事件是_________.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_________个月内为试用期。 　　本劳动合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 　　二、工作任务 　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________. 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、工作时间 　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 　　5.为完成国防紧急任务的; 　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 　　五、劳动报酬 　　(一)乙方工资分配形式、标准： 　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 　　2.乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 　　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工资; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 　　(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 　　六、保险福利待遇 　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 　　七、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; 　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 　　停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 　　在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 　　(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。 　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 　　(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 　　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 　　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 　　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 　　(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 　　(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 劳动合同 篇2 　　甲方：_______________________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______ 　　住所地：_____________________ 　　乙方：______________________性别：_________________ 　　身份证号：__________________ 　　住址：_______________________邮政编码：_____________ 　　户籍所在地： 　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 　　甲方声明如下： 　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 　　3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 　　乙方声明如下： 　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）信息的真实性，合法性。 　　3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 　　4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 　　5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 　　6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 　　一、当事人基本情况 　　第一条甲方情况 　　甲方名称：________________________________ 　　法定代表人：___________________________ 　　住所地：_____________________________________ 　　第二条乙方情况 　　乙方姓名：_______________________性别：_______________ 　　出生年月：__________________________最高学历：_________ 　　最高学历毕业院校：__________________________ 　　居民身份证号（或者其他有效证件）_____________________________ 　　现住址：____________________________邮政编码：___________ 　　户籍所在地：_____________________________ 　　联系电话：_____________________ 　　二、劳动合同期限 　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 　　典〗 〖字号：大 中 小〗 　　双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 　　三、工作任务 　　第四条本合同约定的工作任务为：。 　　第五条确定工作任务完成的标准： 　　1、__________________. 　　2、__________________. 　　3、___________________. 　　以上标准全部达到时/其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成。 　　四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 　　第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不超过3个月内或双方商定的期限），但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位（选择适用） 标准执行。 　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。 　　五、工作时间和休息休假 　　第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。 　　1、执行标准工时制度的。 　　2、执行综合计算工时工作制。 　　3、执行不定时工作制。 　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 　　第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 　　六、劳动报酬 　　第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 　　第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： 　　a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。 　　b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。 　　c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________. 　　d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 　　e.其他工资形式：___________________. 　　第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。 　　七、社会保险和福利待遇 　　第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。（选择适用） 　　第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果…… 　　第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品…… 　　第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　九、保密协议 　　第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失） 　　第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失） 　　（选择适用）乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 　　第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 　　十、劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 　　第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。 　　第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止： 　　1.本合同约定的工作任务完成。 　　2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。 　　3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　5.甲方被依法宣告破产的； 　　6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　7.法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： 　　1.向甲方指定的人交接工作； 　　2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 　　3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体； 　　4.协助甲方清理双方之间的债权、债务； 　　5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续； 　　6.其他事务：。 　　第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 　　1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 　　2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。 　　3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 　　第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。 　　第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。 　　十一、违约责任 　　第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。 　　第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用）第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。 　　十二、其他 　　第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 　　第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。 　　第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。 　　第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 　　第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。 　　甲方（盖章）乙方（签字） 　　本合同签订日期：年月日 劳动合同 篇3 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 法定代表人(或主要负责人): 　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 　　文化程度: 住址: 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事 工作,工作地点在 　　乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　一、工作时间按下列第 项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　第五条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条 劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 劳动合同 篇4 　　甲方(用人单位)名称： 　　住所： 法定代表人(或主要负责人): 　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 　　文化程度: 住址: 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事 工作,工作地点在 　　乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　一、工作时间按下列第 项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　第五条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的’工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条 劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法缴纳社会保险费的; 　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反甲方的规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 　　1、劳动合同期满的; 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止; 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 　　第八条 违反劳动合同的责任 　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　第九条 双方需要约定的其他事项 　　第十条 其他 　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　法定代表人(主要负责人)签名： 　　签约日期： 签约日期： 劳动合同 ‎ 篇5 　　甲方(单位名称)：__________________ 　　企业法人代表：______________________ 　　委托代理人：________________________ 　　乙方姓名：__________________________ 　　原身份：____________________________ 　　性别：______________________________ 　　文化程度：__________________________ 　　出生年月：_________年______月_____日 　　家庭住址：__________________________ 　　根据(中华人民共和国劳动法)和铁道部、劳动部(国家铁路实施的若干规定)，经甲方双方协商同意，签订本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期限为_________年_______个月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中试工期为______个月，从_________年______月______日起至_________年_____月______日止。 　　二、工作内容 　　1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。 　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 　　四、劳动报酬 　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。 　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 　　五、保险、福利待遇 　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。 　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。 　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。 　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。 　　六、劳动纪律 　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 　　2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。 　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全。 　　5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。 　　七、劳动合同终止、解除的条件 　　1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。 　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。 　　(4)严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、情节严重的。 　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。 　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方： 　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。 　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。 　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　(3)在试用期内的。 　　八、违反劳动合同应当承担的责任 　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。 　　九、其他事项____________________________________。 　　十、本合同未尽事宜，按(中华人民共和国劳动法)和国家有关规定执行。 　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(签章)：___________________ 乙方(签章)：___________________ 　　___________年________月________日 ___________年________月________日 　　签订地点：_______________________ 签订地点：_______________________ 　　劳动合同变更协议 　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 ‎ 日签订的劳动内容作出如下变更： 　　甲方：(签章) 乙方：(签章) 　　年 月 日 年 月 日 　　续订劳动合同书 　　经甲、乙双方协商同意， 年 月 日双方签订的劳动合同续订，续订期限 年 月 日起至 年 月 日止。原合同内容继续有效。 　　甲方：(签章) 乙方：(签章) 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇6 　　用人单位(以下简称甲方)名称： 　　单位地址： 　　电话： 　　单位性质：有限责任公司 　　法定代表人(主要负责人)： 　　劳动者(以下简称乙方)姓名： 　　性别： 　　出生日期： 　　文化程度： 　　家庭常住住址或者通讯处： 　　户口所在地： 　　居民身份证号码： 　　平阳县劳动和社会保障局印制 　　说明： 　　1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 　　2.本合同代签、冒签、涂改无效； 　　3.本合同用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县 　　工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 　　第三条 ‎ 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第四条 乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 　　第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第六条 甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。 　　第七条 甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 　　第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 　　四、劳动报酬和福利待遇 　　第九条 乙方试用期的工资为 元/月 　　第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。乙方的工资约定为 ‎ 月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。 　　第十一条 甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 　　第十二条 甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。 　　第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。 　　第十四条 乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。 　　第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。 　　第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。 　　第十七条 ‎ 甲方为乙方提供以下福利费待遇： 　　1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。 　　2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。 　　3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。 　　五、规章制度 　　第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十二条 按照《劳动合同法》第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　第二十三条 按照《劳动合同法》第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。 　　第二十四条 ‎ 按照《劳动合同法》第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第42条规定。 　　第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。 　　第二十六条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。 　　第二十七条 订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第44条规定情形的，本合同终止。 　　七、经济补偿和赔偿 　　第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第46条情形的，应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第二十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 　　2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失； 　　3.本合同约定的其他赔偿费用。 　　八、劳动争议处理 　　第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　九、其他 　　第三十一条 ‎ 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 　　第三十二条 乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。 　　第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。 　　第三十四条 乙方确定下列地址 　　为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签名)： 　　法定代表人(主要负责人)(签名)： 　　年 月 日 　　或委托代理人(签名) 　　年 月 日 　　劳动者合同文本已领签字： 　　年 月 日 ‎