有关员工劳动合同模板汇总8篇(Word版）

有关员工劳动合同模板汇总8篇(Word版）

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　　四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。 　　五、乙方应于年 月 日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。 　　六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。 　　七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。 　　八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方（签字）： 　　签订时间： 年月 日 员工劳动合同 篇2 　　编号：__________ 　　__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同期限 　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 　　第二条工作岗位 　　甲方安排乙方从事__________工作。 　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 　　第三条工作条件的劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　第四条培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。 　　第五条工作 　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 　　第六条劳动报酬 　　按甲方现行工资确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。 　　第七条劳动保险和福利待遇 　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。 　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 　　第八条劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； 　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人： 　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　⑴在试用期内的； 　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。 　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 　　第十条双方需约定的其他事项 　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 　　第十一条违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 　　第十二条劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。 　　第十三条其他 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。 　　本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。 　　甲方（盖章）： 　　乙方（签字）： 　　__________年__________月__________日 员工劳动合同 篇3 　　甲方：__________________ 　　地址：__________________ 　　乙方：______________性别：______ 　　出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________ 　　此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 　　签约岗位： 　　□ 足疗技师 □ 泰式技师□ 客服员 □ 主管 　　第一条：劳动合约类型及期限： 　　一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。 　　1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。 　　3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 　　第二条：工作内容与工作地及要求： 　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 　　第三条：工作时间和工作休假 　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 　　第四条：劳动报酬： 　　一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）： 　　三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。 　　□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。 　　□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。 　　□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。 　　□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。 　　1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。 　　2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。 　　附言一：（薪酬标准）参附表 　　第五条：福利待遇 　　甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1、 奖金方式： 　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。 　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。 　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。 　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。 　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止： 　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。 　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。 　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。 　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。 　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　九、被依法追究刑事责任的。 　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 　　十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 　　第九条：双方预定的其他事项： 　　1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。 　　2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。 　　3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。 　　4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。 　　5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度） 　　第十一条：其他： 　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。 　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。 　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。 　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。 　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。 　　甲方（签字）：乙方（签字）： 　　法定代表人（签字盖章）： 　　年 月 日年 月 日 员工劳动合同 篇4 甲方：____________商场(以下简称甲方) 　　乙方：________________(以下简称乙方) 　　为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 　　一、合同期限 　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 　　二、工作岗位 　　经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 　　三、劳动保护 　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 　　四、工作时间 　　按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 　　五、劳动报酬 　　1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。 　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。 　　七、劳动纪律 　　1、员工必须遵守国家的法律法规。 　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 　　3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 　　八、规章制度 　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效 　　九、合同解除 　　1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同： 　　a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。 　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 　　c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 　　d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 　　2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同： 　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。) 　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： 　　a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; 　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的; 　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。 　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为： 　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; 　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 　　7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。 　　十、教育培训 　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。 　　十一、保密义务 　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。 　　十二、离职手续 　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。 　　3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担： 　　a、员工未按公司规定办妥离职手续的; 　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; 　　c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 　　十三、合同无效 　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效： 　　1、根本违反法律法规的; 　　2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的; 　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。 　　十四、争议解决 　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十五、法律效力 　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 　　甲方：____________商场代表人：________(签章) 　　乙方：___________(签章) 乙方身份证号： 　　年月日： 员工劳动合同 篇5 　　甲方： 乙方: 　　地址:证件号码: 电话:家庭地址: 　　甲方是中国韵达快递网络在深圳市唯一授权的传真:联系电话: 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 　　一.甲方权利和义务 　　1.甲方权利： 　　⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 　　⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 　　⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。 　　⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的`，甲方有权追究其责任。 　　⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。 　　2.甲方义务： 　　⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 　　⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 　　⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于规定的最低工资标准。 　　⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。 　　⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建 　　立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。 　　二、乙方的权利与义务 　　1.乙方权利： 　　⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。 　　⑶乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。） 　　⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。 　　2.乙方义务 　　⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 　　⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。 　　⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大韵达快递网络在深圳市光明新区内的知名度。 　　⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 　　⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理。 　　⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 　　⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。 　　⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在深圳市市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 　　⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 　　⑽乙方必须为中华人民共和国合法居民，遵守国家法纪，道德高尚，能独立自主自身合法权益，维护双方经营权力，确保甲方所给予的经营合法安全。 　　⑾乙方投递过程中产生延误，按照公司规定100元/天的处罚。 ⑿乙方投递过程中，产生的快件遗失均应按每件1000元赔偿。 　　⒀严禁以任何理由扣押（销毁）代投递快件。否则，应承担法律责任。⒁雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 　　三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同 　　合同期从20xx年月日起至20xx年月日止；其中试用期为从20xx年月日起至20xx年月日止。 　　四：工作内容和工作地点 　　⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在韵达快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 ⑵乙方的工作地点为： 　　五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： 　　⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时，每周至少休息一天。 　　⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。（包含国家法定节假日实行带薪休假制度。） 　　（3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六：乙方劳动报酬快递员报酬 　　1、乙方必须自带交通工具。 　　2、派件每件1元/票。 　　3、收件按利润的50%（电动车、摩托车），汽车60%提取。注：利润额=收件营业额-物料费-中转费。（底薪：1000元不包吃住） 员工劳动合同 篇6 　　甲方：_________乙方：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 　　本合同期限类型为_________期限合同。 　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、正常上班内容和义务 　　第二条 　　乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。 　　第三条 　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 　　1.遵守国家宪法、法律、法规; 　　2.遵守甲方的规章制度; 　　3.维护甲方的荣誉和利益; 　　4.忠于职守，勤奋正常上班; 　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 　　甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。 　　执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条 　　甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条 　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 　　第八条 　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 　　在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条 　　甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条 　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇 　　第十二条 　　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十三条 　　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条 　　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条 　　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.六、劳动纪律 　　第十六条 　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 　　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.以欺诈手段订立本合同的; 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 　　6.被依法追究刑事责任的; 　　7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的; 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的; 　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 　　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 　　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工; 　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的; 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 　　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 　　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的; 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 　　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 　　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_________.十、劳动争议处理 　　第三十八条 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他 　　第三十九条 　　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 　　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________ 　　代表人(签字)_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 员工劳动合同 篇7 　　甲 方（用人单位） 名称： 　　地址： 　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 　　居民身份证号码：____________________________________ 　　联络方式： （固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：联络方式： 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、概况 　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 　　3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）： 　　乙方： 　　甲方： 　　二、合同期限 　　本合同期限:‎ ‎ 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。 　　三、工作内容和工作地点 　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准。 　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 　　四、劳动报酬 　　1、双方约定乙方月合同工资标准为。 　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。 　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 　　五、劳动纪律及考核 　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。 　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 　　六、工作时间及休假 　　1、甲方安排乙方执行以下第 　　A、标准工时制；B、不定时工作制。 　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行。 　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。 　　七、保密要求 　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。 　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同， 　　不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 　　九、劳动合同的解除 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： 　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的； 　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的； 　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； 　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。 　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 　　十、劳动合同的变更、续签、终止 　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的； 　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。 　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 　　十一、其他约定 　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。 　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。 　　3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。 　　4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。 　　5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。 　　6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 　　7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章) 乙方：（签名） 签字： 　　____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日 员工劳动合同 篇8 　　甲方： 　　地址： 　　乙 ‎ 方： 　　身份证号码： 　　通讯地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。 　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　四、 劳动报酬 　　第八条 ‎ 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 　　五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 ‎ 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　七、 违反劳动合同的责任 　　第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　八、‎ ‎ 劳动争议处理 　　第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 　　九、 其他规定 　　第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第二十七条 本合同自 之日起生效。 　　第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方： (签章) 　　年 月 日 　　乙方： (签章) 　　年 月 日 ‎