劳动合同模板合集八篇(Word版）

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劳动合同模板合集八篇(Word版）‎ ‎ 劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位）_________ 　　地址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　乙方（职工）_____________ 　　身份证号码：_______________ 　　住址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同期限不得超过一年。 　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期） 　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 　　二、工作任务和岗位 　　（一）乙方工作岗位（工种）_________. 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、劳动时间与休假 　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 　　（二）乙方工资形式、标准： 　　1.乙方的工资形式：_________； 　　2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）； 　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 　　五、保险待遇 　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。 　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 　　六、劳动保护 　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　八、变更、解除、终止劳动合同 　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） 　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。 　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同； 　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的； 　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 　　3.职工在享受法定假期间的； 　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 　　（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。 　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。 　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外） 　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 　　九、违反合同承担的责任 　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 　　十、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 　　十一、双方需要明确的其他事项_________. 　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理 　　在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 　　甲方（盖章）___________________ 　　法定代表人（签字）_____________ 　　签订地点：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　乙方（盖章）___________________ 　　签订地点：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　鉴（公）证意见：_________________ 　　经办人：_________________________ 　　鉴（公）证机关（章）_____________ 　　___________年_______月_________日 劳动合同 篇2 　　用人单位（甲方） 　　地址（住所） 　　法定代表人（主要负责人） 　　员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第 1种形式确定劳动合同期： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从—— 年—— 月—— 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从—— 年——月——日至 工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第1 种形式： 1、无试用期。 　　2、试用期为 无 个月（天），从——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： 　　（二）乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责 　　（三）乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（2 ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资——元/月（日）；试用期满工资 ——元/月（日） 　　2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。 　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　（四）甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照 　　正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　（八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动纪律 　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 　　八、履行和变更 　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　（二） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　九、解除、终止和续订 　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 　　2、生产经营发生严重困难的； 　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 　　（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 　　十、违约责任 　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 　　十一、争议处理 　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十二、其他约定 　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续） 　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　或委托代理人： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。 　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。 　　二、工作内容和义务 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 　　1．遵守国家宪法、法律、法规； 　　2．遵守甲方的规章制度； 　　3．维护甲方的荣誉和利益； 　　4．忠于职守，勤奋工作； 　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 　　六、劳动纪律 　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2．以欺诈手段订立本合同的； 　　3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 　　4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 　　5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 　　6．被依法追究刑事责任的； 　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的`工作的； 　　9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　4．距法定退休年龄十年以内的职工； 　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 　　6．法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 　　八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 　　4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 　　4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 　　九、当事人约定的其他内容：_________。 　　十、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　代表人（签字）：_______ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点： 签订地点：_________ 劳动合同 篇4 　　甲方：_______________________公司 　　法定代表人或委托代理人：_________ 　　乙方：___________________________ 　　性别：___________________________ 　　出生日期：_______________________ 　　家庭住址：_______________________ 　　所属街道办事处：_________________ 　　签订日期：_______________________ 　　一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》，企业劳动合同书。 　　二、劳动合同的期限 　　本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 　　三、生产（工作）任务 　　1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 　　2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 　　3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 　　2．其它必要的生产、工作条件，合同范本《企业劳动合同书》。 　　五、甲方的权利和义务 　　（一）甲方的权利 　　1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 　　3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的； 　　（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的； 　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱?a href=‘/zuowen/xuexi/’ target=‘_blank’>学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br> （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。 　　（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。 　　（二）甲方的义务 　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3．确实保障职工***管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。 　　4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同： 　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的； 　　（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的； 　　（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的； 　　（5）应征入伍，在义务服兵役期间的； 　　（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的； 　　（7）符合国家有关政策的。 　　六、乙方的权利和义务 　　（一）乙方的权利 　　1．在合同期间乙方享有参与企业***管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。 　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的； 　　（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； 劳动合同 篇5 　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　注册地址： 　　经营地址： 　　联系电话： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　户籍所在地： 　　现居住地址： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　山东省劳动和社会保障厅制 　　签约须知 　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 　　2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 　　6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限： 　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。 　　(二)无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。 　　(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 　　时止。 　　二、工作地点和工作内容 　　第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 　　第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 　　工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。 　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 　　三、工作时间和休息休假 　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。 　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 　　(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。 　　四、劳动报酬 　　第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。 　　第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 　　第十条经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资。 　　(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。 　　(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 　　(三)按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是。 　　第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。 　　第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。 　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 　　国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。 　　第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。 　　乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。 　　第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。 　　第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。 　　五、社会保险和福利待遇 　　第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 　　第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 　　第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 　　第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。 　　第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 　　七、劳动合同的履行、变更 　　第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 　　第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 　　第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 　　第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 　　八、劳动合同的解除、终止 　　第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 　　第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 　　第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。 　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　九、其他事项 　　第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 　　第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十三条以下协议作为本合同的附件： 　　1、岗位协议书 　　2、培训协议书 　　3、保密协议书 　　第三十四条双方约定的其它事项： 　　第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第三十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 　　第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公章) 　　法定代表人(主要负责人) 　　签字日期：年月日 　　乙方(签字) 　　签字日期：年月日 劳动合同 篇6 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称：姓名： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　地址： 现住址： 　　经济类型： 　　联系电话： 联系电话： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。 　　(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四、工资待遇 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。 　　2、其他形式：____________。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 　　八、本合同的变更 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　4、乙方被依法追究刑事责任的。 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的。 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。 　　(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 　　法定代表人：(或委托代理人) 　　20___年____月___日20_年___月___日 　　鉴证机构(盖章)：______ 　　鉴证人：_______ 　　鉴证日期：20___年___月___日 劳动合同 篇7 　　用人单位(以下简称甲方)名称:____________ 　　单位地址:____________ 　　电话:____________ 　　单位性质:____________ 　　法定代表人(主要负责人):____________ 　　劳动者(以下简称乙方)姓名:____________ 　　性别:____________ 　　出生年月:____________ 　　文化程度:____________ 　　家庭常住住址或通讯处: 　　户口所在地:______省______市______县______街道(乡镇)______居委会(村) 　　居民身份证号码: 　　甲乙双方根据、等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 　　(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。 　　(二)无固定期限:自______年______月______日起。 　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日至 　　工作完成时即终止，其完成的标志事件为______。 　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为______月，自______年______月______日至______年______月______日止。试用期包括在合同期内。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条乙方实行工时制。 　　1、标准工时工作制。 　　2、综合计算工时工作制。 　　3、不定时工作制。 　　第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　五、劳动报酬 　　第十一条乙方试用期的工资为元/月。 　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式: 　　1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。 　　3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 　　第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 　　第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定的标准约定为。 　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 　　第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇: 　　1、 　　2、 　　3、 　　七、规章制度 　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十五条按照第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照 　　第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　第二十六条按照第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 　　第二十七条按照第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反 　　第四十二条规定。 　　第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 　　第二十九条本合同期满时，如乙方有 　　第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。 　　第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现 　　第四十四条规定情形的，本合同终止。 　　九、经济补偿和赔偿 　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合 　　第四十六条情形的，应按 　　第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 　　第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失: 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、本合同约定的其他赔偿费用。 　　十、双方约定的其他事项 　　第三十四条 　　十一、劳动争议处理 　　第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 　　十二、其他 　　第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 　　第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(盖章):乙方(签名): 　　法定代表人(主要负责人)(签名):__________ 　　或委托代理人(签名):__________ 　　__________年_____月_____日 劳动合同 ‎ 篇8 　　甲方(单位)名称：____________ 　　单位所有制性质：____________ 　　电话号码____________ 　　地址：____________ 　　乙方(工人)姓名：____________ 　　性别____________ 　　年龄____________ 　　家庭住址：____________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 　　一、合同期 　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。 　　二、生产(工作)任务 　　1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。 　　2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： 　　(1)____________ 　　(2)____________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 　　四、工资、保险、福利和政治待遇 　　1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________； 　　2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； 　　3．乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 　　4．乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 　　五、合同的解除 　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 　　3．乙方被依法追究刑事责任的； 　　4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同： 　　1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 　　2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； 　　3．甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； 　　4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 　　六、劳动纪律和奖惩 　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 　　七、双方认为需要规定的其他事项 　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 　　甲方签字盖章： 　　乙方签字盖章： 　　_______年_______月______日 　　________年______月______日 　　鉴证人： 　　年 月 日 ‎