有关劳动合同范文8篇(Word版）

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有固定期限合同：从年 月 日至年 月 日止，共计 年。 　　第贰种 无固定期限合同：从年 月 日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。 　　第叁种 以完成一定工作任务为期限：从年 月 日，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为，任务完成本合同自然终止。 　　（二）试用期 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 第壹种 无试用期。 　　第贰种 试用期从从年 月 日至年 月 日止，共计 个月。 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）双方约定，乙方的工作岗位为。 　　（二）双方约定，乙方的猪獒工作地点为： ，员工认可工作地点可能随工作的性质、任务、职责的变化而变化。 　　（三）乙方同意：甲方可以根据生产经营的需要，或乙方的工作能力、工作表现、健康状况等情况，临时安排或合理调整乙方的工作任务，乙方拒绝临时安排或合理调整相应工作任务的，属于严重违反甲方规章制度的行为。 　　（四）若岗位调整，相应的薪酬待遇也随之调整，法律另有个或双方另有约定的 　　除外。 　　（五）乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量。全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）甲、乙双方同意，乙方所在岗位执行以下第种工时制度。 　　第壹种 标准工时制：乙方平均每周不超过40小时，具体工作时间见公司相 关制度。 　　第贰种 不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责 要求灵活安排。 　　第叁种 综合计算工时工作制：乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期 　　内计算。 　　（二）在本合同周期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的工作时间做相应的调整和安排。 　　（三）确因工作需要甲方需安排乙方延长工作时间的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班费用。 　　（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息权利。 　　第四条 劳动报酬 　　（一）乙方的工资标准按以下第 种方式执行。 　　第壹种 见甲方与乙方于年 月 日签署的 。 　　第贰种 见乙方年 月工资单。 　　第叁种 见甲方于年 月 日签发的《工资调整函》。 　　第肆种 。 　　（二）以上所诉乙方月度工资，包括所有国家和地方规定的津贴和补贴，以及乙方应当依法承担的个人所得税、社会保险等费用，此部分费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲方应按国家级地方的相关规定，依法为乙方办理社会保险。 　　根据法律、法规规定，社会保险中应当由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 　　（二）甲方依法按照甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。 　　（三）乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇，按照国家、地方及甲方相关的规定执行。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件，以及符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。 　　（二）甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、劳动安全卫生及相关规 　　章制度的教育和培训，涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制订，并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方内部局域网、办公自动化系统的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签收、录像录音、信函、报纸公示、电子邮件等各类方式。 劳动合同 篇2 　　用人单位： （以下称“甲方”） 　　劳动者： （以下称“乙方”） 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 　　（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 　　（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 　　（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 　　第二条 合同类型与合同期限 　　（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 　　（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 　　第三条 工作内容和工作地点 　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 　　（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 　　（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 　　（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 　　（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。 　　第四条 工作时间和休息休假 　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 　　第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资） 　　（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。 　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 　　2、乙方违反管理制度的。 　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。 　　4、双方约定的其他情况。 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第八条 劳动纪律和规章制度 　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 　　第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。 　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。 　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的； 　　甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： 　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。 　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”； 　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 　　1、本合同期满的； 　　2、甲方被依法宣告破产的； 　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的； 　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的； 　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。 　　（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 　　2、甲方为乙方支付的培训费用； 　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 　　第十条 劳动争议处理 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十一条 双方约定的其他内容 　　甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 　　甲方： 　　签约代表人：(签字) 　　职称： 　　乙方(姓名)：(签字) 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： 　　签订日期： 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）： 　　乙方（劳动者）： 身份证号码： 　　甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 　　一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 　　二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。 　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 　　编号：__________ 　　甲 方：__________ 　　乙 方：__________ 　　签订日期：__________年__________月__________日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　第一条 甲方__________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 　　注册地址__________ 　　经营地址__________ 　　第二条 乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）__________ 　　居民身份证号码__________ 　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 　　家庭住址__________ 邮政编码__________ 　　在京居住地址__________ 邮政编码__________ 　　户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________ 　　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____________________________________________ 　　__________________________岗位（工种）工作。 　　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 　　四、工作时间和休息休假 　　第八条 用工单位安排乙方执行__________工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 　　五、劳动报酬 　　第十条 甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。 　　乙方在试用期期间的工资为__________元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________ 　　___________________________________________支付乙方病假工资。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇共3页。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十四 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公 章）__________ 乙方（签字或盖章）__________ 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　（签字或盖章）__________ 　　签订日期：__________年__________月__________日 　　劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同______________________________________________________________终止。 　　使用说明 　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。 　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同 篇5 　　甲方：_________ 性质：_________ 　　地址：_________ 　　乙方：_________ 性别：_________ 　　出生_________年_________月_________日 　　现住址：_________ 　　身份证号码：_________ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条 劳动合同期限 　　本合同期限类型为_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 　　第二条 工作内容 　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，乙方的工作任务为_________。 　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 　　第三条 劳动保护和劳动条件 　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 　　第四条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 　　第五条 劳动报酬 　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。 　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为_________，支付时间为_________支付标准为_________。 　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_________。 　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 　　第六条 保险福利 　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的`规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 　　第七条 劳动纪律 　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。 　　第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 　　第九条 双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） 　　_________ 　　_________ 　　第十条 违约责任 　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； 　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； 　　（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的； 　　（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 　　第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 　　法定代表人或委托：_________ 　　代理人（签章）：_________ 　　签订时间：____________月___日 签订时间：____________月___日 　　鉴证机关（盖章）：_________ 鉴证人（签章）：_________ 　　鉴证时间：_________年___月___日 劳动合同 篇6 　　甲方：_____ __ 　　乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ; 　　住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。 　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。 　　二、工作内容和义务 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 　　第三条乙方应履行下列义务： 　　1.遵守国家宪法、法律、法规; 　　2.遵守甲方的规章制度; 　　3.维护甲方的荣誉和利益 　　4.忠于职守，勤奋工作; 　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可 　　以变更本合同相关的内容。 　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.以欺诈手段订立本合同的; 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工; 　　第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　七、违反劳动合同的责任 　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　八、其他 　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___ 　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日 劳动合同 篇7 　　甲方（用人单位）名称： 　　住所： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　联系电话： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　户籍所在地： 　　现居住地址： 　　居民身份证号码： 　　联系电话： 　　四川省劳动和社会保障厅印制 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 　　日止。 　　2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 　　第二条 双方协商一致，乙方同意从事 岗位（工种）工作，工作地点在在 市 县（区）。 　　第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 　　2、综合计算工时工作制。 　　3、不定时工作制。 　　甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。 　　第四条 乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。 　　第五条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。 　　2、实行计件工资制。计件单价为 元。 　　第六条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。 　　第七条 甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150%、200%、300%的标准支付加班工资报酬。 　　第八条 甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。 　　第九条 甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。 　　第十条 甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 　　第十一条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容， 可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或 　　(委托代理人)：(签名) 　　年 月 日 　　乙方：(签名) 　　年 月 日 劳动合同 篇8 　　甲方(聘用单位)名称： 　　地址：_ 　　性质：___ __ ____ 　　法定代表人(委托代理人)____ _________ __ ___ 　　乙方(被聘用者)姓名：____ _________ _____ 　　性别：______ ______________ ___ 　　出生年月：____ ___ ____ 　　家庭(现)住址： 　　居民身份证号码：_ _ __ ___ 　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　一、聘用岗位及职务 　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师 __职务。 　　二、聘用合同期限 　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。 　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 　　三、工作职责、内容和工作条件 　　1、乙方的工作职责是__________________________________________ 　　2、具体工作内容及要求________________________________________ _______________________________ 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 　　四、工作报酬 　　1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 　　2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为： __________________ 　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费; 　　4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________ 　　五、工作纪律。 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　六、社会保险和福利待遇。 　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 　　七 、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 　　1、本合同期限届满，即行终止。 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。 　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　　(1) 在试用期被证明不符合聘用条件的; 　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　(3) 连续两年考核不合格的; 　　(4) 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作; 　　(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; 　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; 　　(4)‎ ‎ 乙方不履行聘用合同的; 　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： 　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 　　(2)患病或负伤，在法定医疗期内; 　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; 　　(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 　　(1)试用期内; 　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; 　　(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件; 　　(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。 　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 　　八、违反合同的责任 　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 　　4、其它违约责任： 　　九、双方约定的其它事项 　　1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 　　合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决： 　　(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理， 　　(2)依法向人民法院起诉。 　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 　　甲 方：盖章 　　乙 方(委托代理人)签章 　　法定代表人(委托代理人)签章 　　年 月 日 　　年 月 ‎ 日 ‎