不定期劳动合同法

不定期劳动合同法

不定期劳动合同法 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事 人就要继续履行劳动合同规定的义务。 以下是为大家精心的不定期劳 动合同法的文章，欢迎参考阅读。 ( 一) 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的 原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒 事实等非法手段， 符合法律的有关规定， 就可以订立无固定期限劳动 合同。 ( 二) 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远 的劳动关系， 只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件， 劳动 合同就不能解除。 因此， 法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了 严格的规定， 当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定 期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在 劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动 者同意的情况下， 就应当订立无固定期限劳动合同。 这种续订劳动合 同意愿的主动权掌握在劳动者手中， 无论用人单位是否同意续订劳动 合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固 定期限劳动合同。 如果用人单位提出续订劳动合同， 劳动者有权不同 意。 劳动者同意的， 应当订立无固定期限劳动合同。 这三种情形如下： 在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认 为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这 一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准， 容易导致用 人单位对一些低技能、 岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做 法， 从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务， 加重了劳动合同 短期化的问题。 这一项之所以这样设计， 就是为了解决劳动合同短期 化的问题。 根据规定， 用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合 同后， 再次签订固定期限的劳动合同时， 就意味着下一次只要劳动者 提出或者同意续订劳动合同， 就必须签订无固定期限的劳动合同。 企 业为了不签订无固定期限的劳动合同， 但又能同时保持用工的稳定性， 防止因频繁更换劳动力而加大用工成本， 就会延长每一次固定期限劳 动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有 __ 认为，这一项 规定限制了用人单位的用工自主权。 这种认识是错误的。 因为劳动合 同是由双方当事人协商一致订立的， 劳动合同的期限长短、 订立次数 都由双方协商一致确定， 选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业 手中。 只不过在法律规定的情形出现时， 用人单位才必须与劳动者签 订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在 法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时， 用人单位可以解除 劳动合同。 其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么 特殊不一样， 只是没有约定确定的终止时间， 无固定期限劳动合同是 长期合同还是短期合同， 要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情 况， 并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形， 同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。 内容仅供参考