员工分红协议书范本 分红协议书怎么写

员工分红协议书范本 分红协议书怎么写

员工分红协议书范本 分红协议书怎么写 精品文档，仅供参考 员工分红协议书范本 分红协议书怎么写 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。以下是我能网小编为大家带来的关于员工分红协议书范本，以供大家参考! 员工分红协议书范本 甲方: (以下简称甲方) 乙方: 身份证号码: (以下简称乙方) 乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下: 第一条：甲方自201x年 月 日至201x年 月 日聘用乙方为其正式员工，期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。 第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。税后可分配利润即：每月税后净利润公司发展基金(净利润x10%) 第三条：分红条件 1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为 2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红; 3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。 第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。 ‎ ‎ 第五条：分红与股权。 乙方按25 %比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。 第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。 第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。 第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 合同签订地: 员工分红协议书范本 甲方(用人单位名称)： 法人代表： 地址： 乙方(受雇员工)： 性别： 出生年月日： 最高学历： 居民身份证号码： (或其他有效身份证件号码)： ‎ 家庭住址： 乙方通讯地址： 乙方联系电话： 根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款： 一、分红协议期限 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。 1、有固定期限协议：从年日起至年 2、无固定期限协议：从年日起到法定的或约定的终止条件出现时止， 本协议试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、分红协议的依据及计算办法 1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利的前提下才具有履行《分红协议》的义务，年终甲方将向乙方公开一年的财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按比例取得分红。 2、在次年的一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列顺序分配： 弥补亏损提取公积金 10% 提取公益金 5% 支付红利 根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，乙方可获得影楼纯利润的 ‎ 此比例可根据乙方的工作年限做上下波动的调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。 三、乙方享有分红的前提 1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订的《劳动合同》、《员工保密协议》的所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利;情节严重者移送司法机关处理。 2、乙方作为享有分红权利的.雇员，要有主人翁的心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久的将来成为婚纱摄影界的龙头，如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。 四、关于本协议期限及其他 1、如乙方在与甲方签订的《劳动合同》没有到期的前提下离职，将自动放弃当年的年终分红 2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。 3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务以及附随义务。 ‎ ‎ 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表： 乙 方： 公 章： 公 章： 签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 员工分红协议书范本 甲方： 法人： 地址： 乙方： 身份证号码： 现住址： 一、定义 1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_________万元。 2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让、出售和继承。 3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。 ‎ 二、公司根据每位员工的年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的_______%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_______%。 1、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力;员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润。 3、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本(_______万元)的比例与当年可分配净利润的乘积确定。 三、分红的取得 在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。 1、在公司确定分红的_________个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工; 2、员工取得的虚拟股份分红以人民币形式和虚拟股支付。 现金分红比例：计划利润/上年利润超出利润。第一年80%，全额发放。第二年60%，全额发放。第三年40%，全额发放。注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付 ‎ 四、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。 五、期限 1、该计划期限为________年，于______年______月______日开始，并于______年______月______日届满。 2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。 六、终止 1、计划终止： (1)该计划于到期日终止，除非双方按第五条第二款规定续约。 (2)如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。 2、双方持续的义务：本计划终止后，本计划第七条的规定双方仍须遵守。 七、保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。 八、违约 1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。 2、如员工违反本计划的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。 ‎ ‎ 九、争议的解决 1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。‎