劳动合同模板汇编9篇(Word版）

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　　1、C有限公司(以下简称C)系一家依据中国法律在【】工商行政管理局登记设立并有效存续的有限责任公司。注册资本为人民币【】万元，其中乙方持有其【】%的股权。工商注册号为：【】;经营范围为：【】。 　　2、甲方系一家依据中国法律登记设立并有效存续的有限责任公司。注册资本为人民币【】万元，工商注册号为：【】;经营范围为：【】。甲方有意在C所从事的【】领域进行发展，故拟对C进行增资。 　　3、丙方系【】行业的专业人士，有意在C所从事的行业进行发展，故拟对C进行增资。 　　因此，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律、法规之规定，甲、乙、丙三方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方对C增资事项达成如下协议，以资信守。 　　1.增资 　　1.1甲乙丙三方同意，共同对C进行增资;本次增资后，C的注册资本变更为人民币【】万元。 　　1.2本次增资完成后，C的股权结构如下： 　　1.2.1甲方出资【】万元，占C注册资本的【】%; 　　身份证号为： 　　2.增资方式和增资时间 　　2.1本协议项下的增资方式为: 　　2.1.1甲方以人民币现金方式进行增资，实际出资【】万元，其中【】万元作为其对C注册资本的出资，【】万元进入C的资本公积; 　　2.1.2 　　2.2甲乙丙三方应在本协议签署之后3日内，将承诺的现金增资资金汇入C的帐户。 　　3.经营管理机构 　　3.1甲乙丙三方同意，在各方增资后，C的董事会成员人数调整为【】名。其中董事候选人由甲方推荐【】名，乙方推荐【】名，交由C股东会选举。董事长由甲方委派的董事出任，副董事长由乙方委派的董事出任。 　　3.2甲乙丙三方同意，在各方增资后，C的监事会成员人数调整为【】名。其中监事候选人由甲方推荐【】名，乙方推荐【】名;另一名非股东代表监事由C职工民主选举产生。监事会主席由乙方委派的监事出任。 　　3.3甲乙丙三方同意，在各方增资后，C公司设总经理一名，由乙方推荐，副总经理两名，由甲、乙双方共同推荐，财务总监一人，由甲方推荐。 　　4.增资手续的办理 　　4.1增资完成日起【】个工作日内，甲乙丙三方应当促使C聘请相关的会计师事务所，对本次增资进行验资，并出具相应验资报告;并按照有关法律、法规的规定修订C的章程，办理工商变更登记手续。 　　4.2增资完成后，本协议各方应当按照有关法律、法规和C章程的规定，重新向各股东签发出资证明书。 　　5.承诺和保证 　　5.1甲方之承诺和保证 　　5.1.1甲方为依法设立并有效存续的有限责任公司; 　　5.1.2甲方自愿按照本协议所规定的条件和条款对C进行增资; 　　5.1.3甲方拥有全部权利订立本协议并履行本协议，甲方签署并履行本协议项下的权利和义务并没有违反甲方公司章程的规定，并不存在法律上的瑕疵; 　　5.1.4甲方保证对C进行增资的意思表示真实，并有足够的能力和条件履行本协议; 　　5.1.5甲方签署本协议已经获得所有必要的授权和批准。 　　5.2乙方之承诺和保证 　　5.2.1乙方为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民; 　　5.2.2乙方自愿按照本协议所规定的条件和条款，同意甲方及丙方对C进行增资; 　　5.2.3。 　　5.2.4乙方保证其就甲方及丙方增资的有关背景及C的实际现状已做了全面、充分、真实的披露。 　　5.2.5乙方同意甲方及丙方对C进行增资而签署并履行本协议，没有违反乙方股东之间或与第三方之间原先的任何协议之规定，不存在任何法律上的障碍和限制。 　　5.3丙方之承诺和保证 　　5.3.1丙方为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民; 　　5.3.5乙方同意甲方及乙方对C进行增资而签署并履行本协议，没有违反乙方股东之间或与第三方之间原先的任何协议之规定，不存在任何法律上的障碍和限制。 　　5.4本协议生效后，将构成对各方合法有效、有约束力的文件。 　　6.违约责任 　　6.1本协议任何一方未按照本协议规定履行其义务，应按如下方式向有关当事人承担违约责任： 　　6.1.1任何一方违反本协议第5条承诺和保证，因此给有关当事人造成损失者，违约方应赔偿有关当事人全部损失 　　6.1.2任何一方违反本协议第5条承诺和保证，应当向有关当事人支付违约方本次承诺增资款总额的【】%违约金。 　　6.2本条上述规定，并不影响守约方根据法律、法规或本协议其他条款的规定，就本条规定所不能补偿的损失，请求损害赔偿的权利。 　　7.法律适用及争议解决 　　7.1本协议的订立、生效、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议的任何内容如与法律、法规相冲突，则应以法律、法规的规定为准。 　　7.2任何与本协议有关或因本协议引致的争议，协议各方均应通过友好协商的方式解决;如在三十日内不能就争议协商解决，本协议各方均有权向本协议签订地人民法院提起诉讼。 　　8.协议的修改、变更、补充 　　本协议的修改、变更、补充均应由双方协商一致后，以书面的方式进行，并经双方签署后生效。 　　9.其他 　　9.1本协议由各方或其授权代表签字后生效。 　　9.2本协议一式正本七份，甲方及乙方股东各执一份;副本若干，备置于C或其他有关部门。 　　[签署] 　　甲 方：【】投资有限公司 　　法定代表人(或授权代表)： 　　乙 方： 　　丙 方： 劳动合同 篇2 　　甲 方：______ 乙 方：________ 　　经济类型：_____ 性别：________ 　　法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日 　　委托代理人：_______ 居民身份证号码：______ 　　邮政编码：_________ 家庭住址：________ 　　甲方地址：_________ 邮政编码： 　　所属街道办事处：_________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一章 劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。 　　本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。 　　第二章 工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 　　第三章 劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行下列_________ 种工作制。 　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 　　第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇： 　　（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第四章 劳动报酬 　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。 　　执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。 　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。 　　第五章 保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。 　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。 　　第六章 劳动纪律 　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4．被依法追究刑事责任的。 　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 　　4．义务服兵役期间的。 　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。 　　第八章 经济补偿与赔偿 　　第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25％的经济补偿金； 　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25％的经济补偿金。 　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。 　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 　　第九章 当事人约定的其他内容 　　第十章 劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一章 其 他 　　第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 　　第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：______（盖 章） 乙方：________（签 章） 　　法定代表人：____________ 　　或委托代理人：___________（签章） 　　签订日期：_____年_____月_____日 劳动合同 篇3 　　甲方（聘请方）： 　　乙方（应聘方）： 　　身份证号码： 　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 　　第一条聘用期限： 　　聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 　　第二条经营管理模式 　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户; 　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理; 　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 　　第三条甲方的权利与义务 　　1、对公司资产拥有所有权; 　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等; 　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权; 　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。 　　第四条乙方的权利与义务 　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支; 　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权; 　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案; 　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴; 　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作; 　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）; 　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案; 　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 　　9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表; 　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款; 　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利; 　　12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 　　13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让; 　　14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 　　第五条协议解除 　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议： 　　1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的; 　　2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上; 　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。 　　第六条违约责任： 　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算; 　　第七条争议解决 　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 　　第八条其它 　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭; 　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。 　　甲方：（盖章） 　　乙方：（盖章） 劳动合同 篇4 　　甲方：南通四建工程劳务有限公司 　　乙方：黄正辉 性别： 男 身份证号： 320624195610112714 　　家庭住址：江苏省通州市三余镇警战村一组 家庭电话： 　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议： 　　达成如下协议： 　　一、合同期限 　　( )1、 以完成项目中所从事的工种任务为期限 　　( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方从事 项目安全管理 工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。 　　三、劳动报酬 　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。 　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。 　　四、劳动保护 　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。 　　五、工作时间 　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。 　　六、合同解除 　　1、合同期限届满即可终止执行。 　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。 　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。 　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。 　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。 　　七、争议处理 　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、双方约定的其他事宜 　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。 　　甲 方 （盖 章） 　　乙 方（签 字） 　　负责人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日 　　甲方：南通四建工程劳务有限公司 　　乙方： 性别： 男 身份证号： 　　家庭住址： 家庭电话： 　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议： 　　达成如下协议： 　　一、合同期限 　　( )1、 以完成项目中所从事的工种任务为期限 　　( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方从事 项目 工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。 　　三、劳动报酬 　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。 　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。 　　四、劳动保护 　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。 　　五、工作时间 　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。 　　六、合同解除 　　1、合同期限届满即可终止执行。 　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。 　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。 　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。 　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。 　　七、争议处理 　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　八、双方约定的其他事宜 　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。 　　甲 方 （盖 章） 　　乙 方（签 字） 　　负责人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日 劳动合同 篇5 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 　　名称： 姓名： 　　法定代表人（主要负责人） 身份证号码： 　　户籍地址： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　经济类型： 　　联系电话： 联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　（一）合同期 　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 　　3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 . 　　（二）试用期 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内） 　　1.无试用期。 　　2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 　　二、工作内容和工作地点 　　（一）乙方的工作部门为 　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 　　职务（或工种）为 　　（二）乙方的工作任务或职责是 　　（三）乙方的工作地点为 . 　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 　　1.计时工资： 　　（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时； 　　（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 　　2.计件工资： 　　（1）计件单价： 　　（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 　　3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） 　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%） 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的`规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　七、合同的变更 　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　八、合同的解除和终止 　　（一）解除 　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的； 　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； 　　（6）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 　　甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： 　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； 　　（2）甲方生产经营发生严重困难的； 　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； 　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。 　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的； 　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； 　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； 　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的； 　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。 　　（二）终止 　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： 　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的； 　　（2）甲方被依法宣告破产的； 　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。 　　3.乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 　　（四）合同解除或者终止的手续 　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　九、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 　　十、服务期与竞业限制 　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 　　（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用） 　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定： 　　（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。） 　　十一、其他 　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 　　1. 　　2. 　　3. 　　4. 　　5. 　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 　　法定代表人： 　　（或委托代理人） 　　年 月 日 年 月 日 　　鉴证机构（盖章） 　　鉴证人： 　　鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。 　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 　　第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一） 甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同 　　第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　五、当事人约定的其他内容 　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　４、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　１、在试用期内的； 　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　六、违约责任 　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十六条 其他约定 　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 　　日期： 日期： 劳动合同 篇7 甲方(用人单位)： 　　公司乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：____________________________________ 联系电话及地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。 　　一、工作内容 　　第一条 乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 　　二、合同期限 　　第二条 甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。 　　1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为： 个月。 　　2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。 　　3.以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 　　三、工作时间和作息休假 　　第三条 甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工时制。 　　1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 　　2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 　　3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 　　第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。 　　第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 　　四、工资、福利待遇和社会保险 　　第六条 甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工资计算方式。 　　1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 　　2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。 　　第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 　　第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 　　第九条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。 　　第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 　　七、劳动合同的变更 　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　八、劳动合同的解除 　　第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 　　1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 　　2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。 　　3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方承担责任。 　　4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 　　第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 　　1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的; 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 　　3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 　　1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的; 　　4.法律、法规规定的其他情形。 　　但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 　　第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的; 　　3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　4.法律、法规规定的其他情形。 　　第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。 　　九、劳动合同的终止和中止 　　第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 　　1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 　　2.甲方依法解散或依法被撤销; 　　3.乙方到法定退休年龄的; 　　4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的; 　　5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________ 　　第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的; 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的; 　　3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的; 　　第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 　　十二、违反劳动合同的责任 　　第十九条 甲方的违约责任： 　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 　　第二十条 乙方的违约责任： 　　1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金; 　　2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失)。 　　3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并愿意遵守各项事宜。 　　十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 　　十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 　　下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 　　(一)公司颁布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 　　甲方： 公司 　　乙方(签名)： 　　法定代表： 　　合同签订日期： 　　签证机关(盖章)： 　　合同签证日期： 年 月 日 劳动合同 篇8 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　第一条 甲方 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在京居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 　　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 　　四、工作时间和休息休假 　　第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 　　五、劳动报酬 　　第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　九、当事人约定的其他内容 　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　十、劳动争议处理及其它 　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十四条 本合同的附件如下 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇9 　　甲方：※※※※※※公司 　　乙方： 　　按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《※※省劳动合同条例》，※※※※※※公司（甲方）与 ‎ （乙方）就中止履行已签订的劳动合同事宜，平等自愿、协商一致，签订如下协议： 　　一、甲乙双方自****年**月**日起，至****年**月**日止，中止履行于****年**月**日签订的劳动合同。 　　二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务： 　　1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资情况作为档案工资予以记载，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存（购房或建房时可按规定支取），停止执行企业年金计划，其企业年金帐户予以封存。 　　2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方承担；属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。 　　3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。 　　三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止；如乙方不能服从甲方的工作安排，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。 　　四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。 　　五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。 　　六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。 　　七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方： （盖章） 乙方： 　　委托代理人: 　　年 月 日 年 月 日 ‎