人力资源-离职管理-派遣管理人员三方协议(DOC)

人力资源-离职管理-派遣管理人员三方协议(DOC)

‎ 派遣管理人员三方协议 甲方：(聘用方) 乙方：(派遣语言) 丙方：(员工)姓名： 性别： 身份证号码： ‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙丙三方经平等协商并一致同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列之各项条款。 　　一、 合作形式： 　　乙方派遣乙方员工丙方到甲方工作，丙方人事档案及劳动关系均保留在乙方。 　　二、 协议期限： 　　本协议为____ 个月期限协议 。协议生效日期为____ 年____ 月____ 日，其中试用期____ 个月。本协议终止日期为____ 年____ 月____ 日 。 　　本协议期满时，如三方希望继续维持协议关系时，则须另行订立新协议。 　　三、 工作内容： 　　1．甲方因业务需要，聘请乙方工作人员_________（以下简称丙方）到甲方工作。丙方同意根据甲方工作需要，在________ 部门担任_______ 职务。丙方在职期间,应服从甲方工作安排,按时保质保量完成工作任务。 　　2．甲方安排丙方执行定时工作制。甲方安排丙方每日工作时间不超过八小时，平时每周不超过四十小时。甲方保证丙方每周至少休息一日。根据工作需要，丙方应服从甲方的工作时间安排。 　　3．丙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的一切规章制度、作息时间及其他有关规定，爱护甲方财产，遵守职业道德。如丙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度，给予相应处分。 ‎ ‎　　四、 劳动报酬： 　　丙方在甲方工作期间，甲方每月以人民币形式支付给丙方劳务费，其中试用期为 _______元/月，转正后为_____ 元/月。自到职之日算起，甲方代扣代缴个人所得税。以上收入在考虑到下列因素后可按年度进行调整： 　　*华人教育有限公司的盈利情况与竞争能力 　　*中华人民共和国目前的经济状况 　　*丙方能力与技术水平的提高程度 　　*丙方的级别 　　五、 福利待遇： 　　1． 根据乙方派遣管理人员的批示精神，丙方人事关系保留在乙方，由乙方按国家和北京市社会保险的有关政策为丙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。关于住房公积金，先由乙方每月按丙方级别交纳，每个财政年度末，甲乙双方进行核算并由甲方向乙方支付该笔费用。 　　2． 人身意外伤害保险：保额_____ 万/年。 　　3． 其他福利： 　　丙方在被甲方工作期间，与甲方正式员工同样享受其他福利，包括： 　　A． 午餐补助：标准为 _____ 元/天，按月发放； 　　B． 医疗补贴：标准为 _____ 元/月，季度发放； 　　C． 制装费补贴：标准为 _____ 元/半年，每年3月、9月发放； 　　D． 工作满一年后，每年可享有10个工作日的带薪假期； 　　E． 健康检查：参加每年公司为员工安排的健康体检。 　　以上福利，乙方在任期间享受，具体发放时间及发放办法按照华人教育有限公司惯例及有关规定执行,一律以发放福利当日,本人仍在职工作为准,不予预支或补发。协议中止或到期后，甲方停止缴纳相关费用，双方权利义务相应废止。 ‎ ‎　　六、 当事人约定的其他内容：‎ ‎ 　　七、 本协议未尽之事宜，由三方协商解决，协商不成的，一律按国家相关政策执行。 　　八、 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具同等效力。‎ 甲方：华人教育有限公司 　　　　　　　　　　　　　　　　日期： （签章）‎ ‎ 乙方： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期： （签章）‎ ‎ 丙方： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期： （签章） ‎