2020年最新合同制职工劳动合同书范本(简洁版)

2020年最新合同制职工劳动合同书范本(简洁版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 合同制职工劳动合同书范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方 (用人单位 ) ：__________________ 地址： ___________________________ 法定代表人 ( 或委托代理人 ) ： ________ 乙方 (劳动者 ) ：____________________ 性别： ___________________________ 年龄： ___________________________ 民族： ___________________________ 文化程度： _______________________ 住址： ___________________________ 籍贯： ___________________________ 居民身份证号码： _________________ 根据《中华人民共和国劳动法》 和有关劳动法规和有关规定， 甲乙双方在平等自愿，协 商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本 合 同 期 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至 _________ 年 _________ 月 _________日止，合同期限为 _________年。试用期自 _________年_________月_________日 至_________年_________月_________日止，期限为 _________个月。 有学徒期的工种，学徒期自 _________ 年 _________月 _________ 日起至 _________ 年 _________月 _________日止 ( 试用期包括学徒期在内 ) 。 第二条 生产 (工作 ) 任务 甲方安排乙方从事 _________工作。乙方同意按甲方生产 ( 工作 ) 需要，在岗位承担 _________任务，担任 _________工种。 乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标： _________。 第三条 劳动保护和劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务， 达到规定的数量， 质量指标， 保障乙方的安 全和健康， 甲方根据国家有关生产安全， 劳动保护，卫生健康等规定， 为乙方提供必要的生 产 ( 工作 ) 条件。具体内容如下： _________。 第四条 劳动纪律 甲方根据国家有关规定， 制定各项规章制度， 乙方增强主人翁责任感， 严格遵守国家的 各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。 第五条 劳动报酬 1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种， 同岗位原固定工人保持同等水平。 乙方在学徒 ( 熟练 ) 期间的生活补贴为： 试用期间 ____元， 试用期满 _________元， 现工种工资 _________ 元。 2. 甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资 15%的工资性补贴。 3. 乙方的升级按有关规定执行。 4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人， 仍从事原工种的， 经考核合格后， 甲方按原工资 等级支付工资 ; 改变工种的， 试用期间的工资按不低于 _________级工的标准支付， 试用期满 后由甲方考核定级。 5. 由生产 ( 工作 ) 需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班 费。 第六条 保险、福利待遇 1. 乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗 位原固定工人相同。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 2. 乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的 原固定工人同等对待。 3. 乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期 ; 医疗期内乙方医疗待遇和 病假工资与甲方原固定工人同等对待 ; 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由 甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。 4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救济费， 与甲方固定工人同 等对待。 5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲 方原固定工人同等对待。 6. 乙方因合同期满后属于第八条第 2 款第 2 项和第 3 款规定情况， 解除劳动合同时， 甲 方按其在本企业工作年限， 每满一年发给相当于标准工资 1 个月的生活补助费， 但是， 最多 不超过 12 个月的乙方标准工资。乙方按照第八条 2 款第 2 项被解除劳动合同的，或按照第 八条第 5 款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。 7. 乙方标准工资的 3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动 行政部门所属的社会保险机构。 8. 甲方按国家或地方政府有关规定， 按月为乙方缴纳养老保险基金， 行业保险基金和工 伤保险金。 第七条 教育与培训 1. 甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。 2. 乙方从事特种作业， 要经过专门培训， 持证上岗， 技术培训应达到国家规定的初级工 标准。 3. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 _________年，否则乙方须付甲方所付培训 费。 第八条 合同的变更、解除 1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。 (1) 甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协 商同意的 ; (2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的 ; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 ; (4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的 ; (5) 法律、法规规定的其他情况。 2. 下列情况，甲方可以解除合同： (1) 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的 ; (2) 按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予 辞退的 ; (3) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的 ; (4) 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1) 甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的 ; (2) 经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的 ; (3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的 ; (4) 甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。 4. 下列情况，甲方不得解除劳动合同： word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 (1) 劳动合同期限未满，又不符合本条第 2 款规定的 ; (2) 乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的 ; (3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; (4) 乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的 ; (5) 乙方符合国家规定条件的。 5. 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 6. 任何一方解除合同，应提前 30 天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现 不合格的， 因辞退解除合同的除外。 解除合同， 甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政 主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。 7. 合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前 30 天书面通知对方。如对方 同意续订合同， 应办理续订合同手续。 如不终止执行又不履行续订手续， 则本合同将视为自 动续订同一合同期限。 第九条 双方需约定的事项 1. 在合同没有变更的情况下， 甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作， 但下列约定 情况除外： (1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。 (2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动 ( 以 _________个月为限 ) 。 (3) 合同期内发生不超过个 _________月时间的短期停工。 (4) 法律、法规、规章、政策规定的其他情况。 2. 乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。 3. 乙方在享受法定假期间，以及 _________情况下，甲方不得解除合同。 4. 乙方除第八条第 3 款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。 第十条 其他需要约定的事项 _________。 第十一条 违约责任 本合同一经签订， 双方必须严格执行， 如遇违约时， 违约方应按本企业的有关规定承担 违约责任， 付给对方违约金 _________元 ; 给对方造成经济损失的， 应根据后果责任大小予以 赔偿。 如因不可抗拒力造成不能履行合同， 以致给合同对方带来损害时， 违约方可不承担法律 责任。 第十二条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争 议调解委员会申请调解。 调解无效的， 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁， 对裁决不服 的，向人民法院起诉。 第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系， 明确双方责任权利。 有关条文的具体实 施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。 第十四条 本合同自签订之日起生效， 一式二份。 甲乙双方各执一份。 本合同用钢笔或 毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 甲方 (盖章 ) ： _________ 负责人 ( 签字 ) ：_______ _________年____月____日 乙方 (签字 ) ： _________ _________年____月____日