续签服务合同请示

续签服务合同请示

‎　　篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 ‎　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 ‎　　自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。‎ ‎　　现就有关合同签订情况作如下分析：‎ ‎　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：‎ ‎　　1、合同年限：3个月以上不满1年 ；试用期：小于1个月；‎ ‎　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；‎ ‎　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月；‎ ‎　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；‎ ‎　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；‎ ‎　　（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）‎ ‎　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；‎ ‎　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。‎ ‎　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：‎ ‎　　1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。‎ ‎　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为：‎ ‎　　***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。‎ ‎　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。‎ ‎　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：‎ ‎　　考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：‎ ‎　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。‎ ‎　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。‎ ‎　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。‎ ‎　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。‎ ‎　　基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。‎ ‎　　篇二：关于续签电梯维保合同的请示 ‎　　关于签订电梯维保合同的请示 ‎　　***总：‎ ‎　　我店接手****自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。‎ ‎　　物业保卫部经与***公司、**公司沟通，分别报价如下：‎ ‎　　经综合对比***有限公司北京分公司价格较为合理。此外，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时30分钟内到达现场，非紧急情况时60分钟内到达现场，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时60分钟内到达现场，非紧急情况时90分钟内到达现场。建议与***公司北京分公司签订电梯维保合同。‎ ‎　　物业保卫部 *年*月*日 ‎　　篇三：关于续签消防维保合同的请示 ‎　　关于续签消防维保合同的请示 ‎　　XXX：‎ ‎　　我单位与XXX公司签订的20XX年度 《XXX维修保养工程合同》已于20XX年XX月XX日到期，为了保证我单位消防系统与消防器材的正常使用，现需续签20XX年度消防维保合同。 妥否？请批示。‎ ‎　　附件：XXX维修保养工程合同（合同编号：XXX）‎ ‎　　XXX ‎　　20XX年X月X日