劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款 一、根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： ( 一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二) 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码; ( 三 ) 劳动合同期限 ; ( 四 ) 工作内容和工作地点 ; ( 五 ) 工作时间和休息休假 ; ( 六) 劳动报酬 ; ( 七) 社会保险 ; ( 八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; ( 九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、条款注意事项： ( 一) 、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。 否则用人单位须 向劳动者支付双倍工资。 自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面 劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 ( 二) 、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种： 有固定期限的劳动合同、 无固定期限的 劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 所以用人单位与劳 动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期 限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的， 若劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 ( 三 ) 、对非全日制用工要特别注意 1 、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过 4 小时。每周工作时间累计不超过 24 小时。 2 、非全日制用工不得约定试用期。 3 、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 5 、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则 要承担相关责任。