临时工劳动合同2

临时工劳动合同2

临时工劳动合同 2 甲方：__________________乙方：__________________ 地址：__________________地址：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商， 就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________ 年_________月_________日止，为期_________日/月。 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 二、工作要求 1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲 方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工 作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服 从甲方的领导、管理和教育。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员 工承担赔偿责任。 三、劳动报酬 甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工： _________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间 如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制 用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲 方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本 协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规 定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以 随时解除本协议不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通 知。 5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作 交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方 工资。 五、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案 有关的任何事宜。 2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙 方员工任何社会保险缴纳义务。 3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲 方 ( 签 字 或 盖 章 ) ： _________________ 乙 方 ( 签 字 或 盖 章 ) ： __________________ __________年__________月__________日__________年__________ 月__________日 临时工劳动合同 3 甲方：__________________乙方：__________________ 电话：__________________电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规 定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自_________年_________月_________起至_________年 _________月_________日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方 应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项 安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负 任何责任，工伤除外。 四、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及 费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方 可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律 1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以 书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议 的; 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同 达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成 严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社 会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单 方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议， 应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源 部三方各执一份。 甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________ ________年________月________日________年________月________ 日