- 2021-10-18 发布 |
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文档介绍
企业劳动合同模板3
企业劳动合同模板 3 甲方(单位)__________________ 乙方(姓名)__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有 关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守 本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 本合同期限采用下列______方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限______个月,自______年______月______ 日至______年______月______日。本合同期满后,双方同意继续履行 的,本合同从期满之日起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未 就新的合同达成合意的,本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自______年______月______日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为:______.______若乙方实 际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间 为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合 同期限内) (1)无试用期 (2) 试 用 期 从 ______ 年 ______ 月 ______ 日 起 至 ______ 年 ______ 月 ______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得 超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月。) 2、录用条件为: A、文化知识;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作能力;E、团队精神;F、 其他. 3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任______岗位(工种)的工作。乙方 工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意 甲方对乙方工作工作岗位的调整: (1)甲方根据经营需要的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的; (4)其他原因确实需要调整工作岗位的。 2、乙方的工作地点:______,以下情况,甲方有权变更乙方的地点: (1)甲方经营场所变更的; (2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; (3)以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动 合同。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行第______项工作制度。 (1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超 过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工 作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生 育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 1、按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴, 乙方的基本工资为______元,其试用期的基本工资为______元(试用 期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百 分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根 据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月______日前以 货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按 时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 2、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者 支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______. 六、保险福利待遇 1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险, 按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方 交齐相关办理社会保险的资料。 3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 3、甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实 施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并 对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方 对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳 动过程中职业病危害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳 期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培 训提供必要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方 进行规范和管理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合 同手续: (1)甲乙双方协商一致的; (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行 的; (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的, 如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履 行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济 补偿责任: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的; (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天内提供其被录用的 相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查 实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不 限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重 影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、 留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未 声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘 时未声明的等等; (7)法律、法规规定的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第第八点第 2 点约定解除 本合同: (1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的; (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病在诊断或医学观察期间的; (5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 5、下列情形之一的,乙方可以解除本协议: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; (4)未依法为劳动者交纳社会保险的; (5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 6、有下列情形之一的,本合同终止: (1)本合同期满的; (2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; (3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; (4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同 第八点第 3 点规定情形之一的,同时不属于本合同第八点第 4 点约定 的,本合同期限顺延至相应情形消失。 8、乙方要求解除劳动合同,需提前 30 日(部门副经理以上级别需提 前 60 天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所 承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损 失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理 完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。 9、本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。 10、本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止 前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。 11、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动 合同外,应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无 效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿 金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程 度承担赔偿责任。 2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第八点第 5 点规定 的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用: (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具 体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履 行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金 额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按 5 年 服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递 减计算方式已有约定的,从其约定。 十、补充条款和特别约定 1、乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘 密和经营信息。包括但不限于下述内容: (1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设 计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、 涉及商业秘密的业务函电等等。 (2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资 料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中 的标的及标书内容等。 (3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和 有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 2、补充条款:(根据需求调整内容) (1)若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度 执行。 (2)甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方, 如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证, 即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) (3)甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知 及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、 《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有 同等法律效力,乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申 请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面 申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十二、其它 1、本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有 关规定相悖的,按有关规定执行。 2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起 自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、 《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的,以本合 同为准。 3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面 补充或者变更协议确定。 4、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形)时,委托本合同首部的“紧急状态联系人”作 为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相 关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 5、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖 章之日起生效。 甲方(签章):__________________ 乙方(签字):__________________ ______年______月______日查看更多