有关劳动合同模板集锦7篇(Word版）

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　　二、工作内容和工作地点： 　　乙方的工作内容为 　　，工作地点为 。 　　三、工作时间和休息休假： 　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。 　　1、标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制。 　　3、以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 　　四、劳动报酬： 　　(一)乙方的工资支付周期为 (小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为 元/周期，支付日期为 ，支付方式为 (现金/转帐)。 　　乙方试用期工资标准为 。 　　(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。 　　五、社会保险和福利待遇： 　　(一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 　　甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 　　乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。 　　七、合同的履行、变更、解除或终止： 　　甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。 　　甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　八、调解与仲裁： 　　甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。 　　九、其它： 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。 　　(三)双方约定的其他事项： 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人： 　　(或委托代理人) 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 　　用人单位： (以下简称甲方) 　　住 所： 　　法定代表人： 　　联系电话： 　　劳动者： (以下简称乙方) 　　性别： 　　出生年月： 　　户籍所在地： 　　身份证号码： 　　身份证住址： 　　通信地址： 　　联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　第一条、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。 　　第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事 工作(非全日制)。工作地点在 。 　　第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从 时 分到 时 分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的具体上班时间，乙方表示同意和服从。 　　第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (现金直接发放/委托银行代发)。 　　第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。 　　第六条、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。 　　第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。 　　第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。 　　第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。 　　第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。 　　第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 　　第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。 　　第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 　　第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(公 章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方（单位）：名称 　　单位住所 　　法定代表人（主要负责人） 　　联系电话 　　乙方（劳动者）：姓名_________ 　　性别 　　民族：________ 　　户籍所在地 　　文化程度： 　　居民身份证号码：_________ 　　联系电话______ _ 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 　　四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　第一条劳动合同期限 　　本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 　　（一）试用期 　　试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）. 　　（二）劳动合同期 　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 　　第二条工作内容 　　1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 　　1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。 　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条劳动纪律 　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　第五条工作时间和休息、休假 　　1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 具体安排为： 　　夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。 　　冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。 　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。 　　3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 　　4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。 　　5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。 　　第六条劳动报酬 　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。 　　2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 　　试用期基本工资为元/月；正式聘用的 　　基本工资为元/月。个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。 　　乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成X完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 　　3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 　　4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。 　　第七条保险福利 　　1、甲方必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 　　2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 　　3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 　　5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 　　6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 　　第八条合同的变更 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的； 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 　　3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。 　　第九条合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满； 　　2、乙方达到法定退休条件的； 　　3、第八条第3款所述情况； 　　4、法律法规规定的其他终止情形 　　第十条合同的解除 　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的； 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(5)《劳动合同法》规定的其他情形。 　　（6）被依法追究刑事责任的。 　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。 　　(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； 　　(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 　　(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 　　(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 　　(5)、法律、规定的其他情形。 　　5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（3）、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方； 　　(4)、《劳动合同法》规定的其他情形。 　　第十一条本合同终止或解除 　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 　　第十二条合同的续订 　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 　　第十三条商业秘密 　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 　　3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 　　4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。 第十四条经济补偿和违约责任 　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 　　3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 　　第十五条劳动争议的处理 　　双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动合同 篇4 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 　　第二条 生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________. 　　第三条 劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________. 　　第四条 劳动纪律 　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________. 　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条 工作时间和劳动报酬 　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________. 　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。 　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条 保险和福利待遇 　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________. 　　第七条合同的变更、解除和终止 　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________. 　　3.下列情况下，乙方可以解除合同： 　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条 双方认为需要约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的’补贴项目，每月应发给乙方共计_________元; 　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________; 　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________; 　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元; 　　7.其他需要约定的事项：_________. 　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________; 　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________. 　　第十条 劳动争议 　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________ 　　_______年____月____日 _________年____月____日 劳动合同 篇5 　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人(或主要负责人) 　　乙方(劳动者)姓名： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。 　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 　　第二条工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事工作，工作地点在四川成都。 　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条工作时间和休息休假 　　一、工作时间按下列第项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制20xx年成都劳动合同范本20xx年成都劳动合同范本。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 　　第五条社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式20xx年成都劳动合同范本合同范本。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法缴纳社会保险费的; 　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　单位名称： 　　法定代表人： 　　地址： 　　联系电话： 　　乙方： 　　姓名： 性别： 年龄： 　　身份证号码： 　　住址： 　　联系电话： 　　签 约 须 知 　　一、本劳动合同书本着公正，平等原则，不得强制性签署。 　　二、甲方不得招用未满18周岁的未成年工，乙方不得虚报或隐瞒年龄。 　　三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 　　五、本合同空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写空白栏，请上“/”。 　　六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。 　　七、本合同书用碳素笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向澳门劳动监察部门举报、投诉。 　　甲方与乙方根据《中华人民共和国澳门特别行政区劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 　　一、合同期限： 　　从 年月日起至 年月日止。 　　二、工作内容： 　　甲方安排乙方在工程项目班组从事 工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。 　　三、工作时间： 　　甲方按规定具体安排乙方的工作时间，每天工作 8小时，每周工作 6 天。 　　四、劳动报酬和社会保险： 　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度。 　　1、技术工按日计薪：300 元/日； 　　2、无技术工按日计薪：260元/日。 　　3、超出甲方规定的8小时/天以外，按加班1。5倍计算。4 甲方免费提供给乙方食宿及医疗，工伤保险。 　　（二）甲方于每月 15日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方 　　工资。 　　（三）甲方采用按月计薪，每月必须全额支付乙方工资。 　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 　　五、劳动保护和劳动条件： 　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。 　　（二）甲方对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。 　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。 　　六、劳动纪律： 　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。 　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。 　　七、解除、终止、续订劳动合同： 　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 　　八、劳动争议处理： 　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向澳门劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向工商部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项： 　　十、本合同的条款与国家、澳门特别行政区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）： 乙方（签名）： 　　法定代表人或者 　　委托代理人（签名）： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇7 　　甲方(用人单位)名称：________________ 　　地址：________________________________ 　　性质：________________________________ 　　法定代表人(委托代理人)：____________ 　　乙方(劳动者) 姓名：________________ 　　性别：________________________________ 　　年龄：________________________________ 　　民族：________________________________ 　　文化程度：____________________________ 　　地址：________________________________ 　　籍贯：________________________________ 　　身份证号码：__________________________ 　　根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限为—个月。 　　二、生产(工作)任务 　　甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为_________。 　　三、生产(工作)条件 　　甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 　　四、劳动纪律 　　甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 　　五、工作时间及劳动报酬 　　1.乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双 ‎ 方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。 　　2.乙方在试用期内的工资为_______元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________ 　　3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________ 　　六、保险福利待遇 　　1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。 　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。 　　4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费： 　　(1)完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡; 　　(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡; 　　(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。 　　5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。 　　6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。 　　7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。 　　8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。 　　七、合同的变更、终止、解除和续订 　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 　　(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的; 　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; 　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; 　　(5)法律、法规规定的其他情况。 　　2.下列情况，甲方可以解除合同 　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; 　　(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告); 　　(5)按国家有关规定应予辞退的 　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的; 　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的; 　　(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的; 　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 　　5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 　　6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 　　7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 　　八、双方需约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_________)。甲方发给乙方住房补贴(每月___元)。 　　2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 　　3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。 　　4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。 　　九、违约责任 　　任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　十、其他约定事项 　　_______________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。 　　有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　年 月 日 年 月 日 年 月 日 ‎