2020年最新奶茶店劳动合同范本(标准版)

2020年最新奶茶店劳动合同范本(标准版)

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 奶茶店劳动合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方： ________________（以下简称甲方） 乙方： ________________（以下简称乙方） 为了便于甲方投资经营的 _______奶茶店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的 营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达 成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期满即终止执行。 因公司工作需要， 在双 方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的 XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根 据工作需要， 变换乙方的工作内容， 如双方就工作变换达不成一致意见， 则本合同自然解除， 双方互不承担违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危 害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。 需要加班的， 公司按国家有关规定支付加班工 资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报酬 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为： 基础工资 +职务津贴 +通讯费 +交通费 +社保福利共计 ____元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳， 此后的一切后果由员工享 有或承担。 七、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点 少货的。 查明是乙方的原因的， 由乙方按照丢失货品的吊牌价的 5 折赔偿给甲方； 未知原因 的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的 5 折赔偿给甲方。 八、规章制度 《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。 九、合同解除 1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严 重失职；或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司 安排的其他工作的。 c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的 除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬； b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的； 4、需经双方协议解除合同的， 提出解除合同的任何一方， 必须提前 10 天书面通知对方， 方可办理解除合同手续。 5、公司按本条 1、项第 b、第 c 项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公 司按该规定给予员工经济补偿。 6、员工未提前 30 日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常情况下员工解除劳动合同前 3 月的月平均实得薪津计算； b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互 不承担任何责任。 十、教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训， 凡员工参加经公司同意的培训， 公司相 应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、 知悉的属于公司、 或者虽属于 第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息， 承担保密义务和不擅自使用 有关商业秘密的义务。 员工于离职办理交接时， 返还全部属于公司的商业秘密的资料， 包括记载着公司秘密信 息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续， 包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》 。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际 的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法 律责任由员工承担： a、员工未按公司规定办妥离职手续的； b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的； c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的； 2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份， 双方各执一份， 另一份为办理社会保险使用， 经甲乙双方签字后 生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方： ____________ 乙方： ___________（签章） 奶茶店代表人： ________（签章）乙方身份证号： 甲方地址： 乙方地址： 联系电话： 联系电话： 合同签署地： 合同签署时间：二0___年___月____日订