关于劳动合同模板6篇(Word版）

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甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 　　六、劳动纪律 　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2．以欺诈手段订立本合同的； 　　3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 　　4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 　　5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 　　6．被依法追究刑事责任的； 　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　4．距法定退休年龄十年以内的职工； 　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 　　6．法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 　　八、违反劳动合同的责任 　　第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 　　4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 　　2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 　　3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 　　4．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 　　九、当事人约定的其他内容：_________。 　　十、劳动争议处理 　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 劳动合同 篇2 　　合同编号 　　甲方： 乙方： 　　单位名称： 姓名： 　　法定代表人： 性别： 　　委托代理人： 出生年月： 　　厂址： 家庭住址： 　　所属区： 　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 　　一、合同类别和合同期限 　　1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 　　2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。 　　二、工作岗位 　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 　　三、双方的责任和义务 　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 　　四、劳动报酬 　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据”按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 　　五、福利待遇和劳动保险 　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 　　六、劳动纪律 　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 　　七、合同的变更、终止和解除 　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 　　八、违约责任 　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 　　九、双方需要约定的有关条款 　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。 　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 　　十、劳动争议的调解、仲裁 　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 　　甲 方： 乙 方： 　　法定代表人(签章)： (盖章或签名) 　　委托代表人(签章)： 　　合同签订日期： 合同签订日期： 　　年 月 日 年 月 日 　　鉴证单位： 　　鉴证日期： 劳动合同 篇3 　　甲 方： 　　法定代表人： 　　乙 方： 　　性 别： 　　身份证号码： 　　本人住址： 　　户籍地址： 　　联系电话： 　　乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。 　　一．劳动合同期限 　　1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。 　　二．工作内容 　　1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。 　　2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。 　　3． 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。 　　4． 工作地点： 　　三．劳动保护和劳动条件 　　1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。 　　2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。 　　四．劳动报酬、保险与福利休假待遇 　　1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。 　　2．乙方试用期劳动报酬为元/月。 　　3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。 　　4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。 　　5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。 　　6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。 　　7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 　　8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。 　　五．劳动纪律和规章制度 　　1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。 　　2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。 　　3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。 　　六．劳动合同的终止 　　1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。 　　七．劳动合同解除的条件 　　（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。 　　（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同： 　　1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。 　　2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。 　　3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。 　　4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。 　　5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。 　　6．有违法犯罪行为。 　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。 　　2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。 　　5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 　　2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。 　　4．国家规定的其他情形。 　　（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请： 　　1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。 　　2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。 　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任： 　　1．试用期内。 　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。 　　4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。 　　5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。 　　6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　八．违反劳动合同的责任 　　（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1．甲方 　　制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。 　　2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。 　　（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。 　　2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。 　　3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。 　　九．经济补偿金 　　（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金： 　　1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。 　　2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。 　　3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。 　　（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 　　1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。 　　2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。 　　3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的； 　　4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。 　　（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。 　　（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。 　　十．商业秘密和不正当竞争 　　1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。 　　2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。 　　3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。 　　4．竞业限制和补偿： 　　（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 　　（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。 　　（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 　　（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。 　　（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。 　　十一．劳动争议的解决办法 　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则 　　（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行； 　　（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效； 　　（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　十三．其他约定事项： 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人（或授权代理人）： 　　签订日期： 　　签订日期： 劳动合同 ‎ 篇4 　　甲方（用人单位）名称：_________ 　　所有制性质：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人（委托代理人）：_________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________ 　　性别：_________ 　　出生日期：_________年_________月_________日 　　文化程度：_________ 　　现在住址：_________ 　　身份证号码：_________ 　　务工许可证号码：_________ 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　本合同为劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。 　　（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。） 　　二、工作内容 　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，从事工种。 　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：_________ 　　2．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　四、工作时间和劳动报酬 　　1．甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。 　　甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 　　2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：_________ 　　3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150％的工资报酬。 　　五、劳动纪律 　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 　　2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 　　（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。） 　　六、社会保险和福利待遇 　　1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 　　（农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行。） 　　2．乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 　　3．乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 　　七、教育和培训 　　1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 　　2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 　　3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。 　　八、合同的终止、变更、解除和续订 　　1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 　　2．在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： 　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； 　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； 　　（5）法律、法规规定的其他情况。 　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； 　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。 　　4．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 　　5．有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 　　（1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； 　　（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的； 　　（4）其他符合法律、行政法规规定的。 　　6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　（1）在试用期内的； 　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的； 　　（4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的； 　　（5）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项 　　1．_________ 　　2．_________ 　　十、违约责任 　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。 　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。 　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________ 　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 　　十一、合同鉴证与劳动争议处理 　　劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。 　　十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　委托代理人（签字）：_________ 委托代理人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 劳动合同 ‎ 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议： 　　一、甲方同意乙方到 参加 ‎ 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。 　　二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。 　　三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。 　　四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 　　五、甲方责任与义务 　　1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用; 　　2、保证向乙方提供必要的服务和条件; 　　3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 　　4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。 　　六、乙方责任与义务 　　1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料; 　　2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; 　　3、保证在培训期内服从甲方各项安排; 　　4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况; 　　5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任 工作岗位(或职务)。 　　七、服务期限及补偿费： 　　1、培训费用在 元以下(含 元)，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。 　　(1)服务满二年、不满三年的，补偿 %; 　　(2)服务满一年、不满两年的，补偿 %; 　　(3)服务不满一年的，补偿100%。 　　2、培训费用在 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。 　　(1) 服务满四年、不满五年的，补偿20%; 　　(2) 服务满三年、不满四年的，补偿40%; 　　(3) 服务满二年、不满三年的，补偿60%; 　　(4) 服务满一年、不满二年的，补偿80%; 　　(5)‎ ‎ 服务不满一年的，补偿100%。 　　八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。 　　九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。 　　十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇6 　　甲 方： 乙方： 　　法定代表人： 身份证号码： 　　地 址 ： 住址： 　　邮政编码 ： 邮政编码： 　　联系方式 ： 联系方式： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 本合同的类型为： .期限为： . 　　（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 　　（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。 　　（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：____. 　　第二条 ‎ 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三条 录用条件为： . 　　第四条 乙方的工作内容为： . 　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ . 　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的.工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　第十条 本合同的工资计发形式为： . 　　（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元） 　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____. 　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第十二条 ‎ 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： . 　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第二十三条 ‎ 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 　　第二十五条 ‎ 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的； 　　（五）法律、法规规定的其他情形。 　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、法规规定的其他情形。 　　第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　（一）本合同期满的； 　　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的； 　　（四）乙方退休、退职、死亡的。 　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 　　第二十九条 ‎ 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： 　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： 　　（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的； 　　（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的； 　　（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除本合同的； 　　（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同的； 　　（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的； 　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。 　　第三十一条 ‎ 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 　　第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 　　第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 　　第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______. 　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______. 　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___. 　　第四十条 ‎ 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 　　甲方（盖章） 乙方（签章） 　　委托代理人（签章） 　　__年__月__日 __年__月__日 ‎